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文档简介

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得2.0学分！ 窗体顶端单选题正确 1.目前大量外资企业逐步向东南亚转移，其真正原因是： 1. A为了减少人工成本压力 2. B为了缩短运输距离 3. C为了创造更有利的条件 4. D为了和其他企业靠拢 正确 2.为了防止大量人才流动造成招募成本增加，企业选择人才时应当呈（ ）分布。 1. A带状 2. B格子状 3. C阶梯状 4. D对称状 正确 3.企业日常管理中，员工流失有两种，被称为“末位淘汰”的是： 1. A主动流失 2. B被动流失 3. C无意识流失 4. D有意识流失 正确 4.下列选项属于人力资源成本中的取得成本的是： 1. A选择成本 2. B岗位再培训成本 3. C奖励成本 4. D调剂成本 正确 5.下列选项不属于脱产培训的具体内容的是： 1. A被培训人员的差旅费 2. B培训机构收取的培训费 3. C聘请专家费 4. D因培训而消耗的材料等物资费 正确 6.企业为了保障运转、工作效率和人才储备，在招聘过程中发生的费用被称为： 1. A取得成本 2. B开发成本 3. C保障成本 4. D离职成本 正确 7.根据维护成本的相关理论，对员工进行奖励应该采用（ ），对高级管理者应该采用（ ）。 1. A加法 加法 2. B加法 减法 3. C减法 加法 4. D减法 减法 正确 8.从降低调剂成本方面考虑，下列选项属于最佳调剂方式的是： 1. A组织员工合唱 2. B组织员工举办晚会 3. C组织员工进行团体性的广播操 4. D组织员工团拜 正确 9.人力资源管理者一旦发现有员工效率低密持续（ ），就应当意识到对方有跳槽的征兆。 1. A一个月 2. B一到二个月 3. C二到三个月 4. D三到四个月 正确 10.降低空职成本的最佳途径是： 1. A储备员工 2. B提升工资 3. C做好宣传 4. D握紧员工的档案不放 判断题正确 11.对现代企业而言，保持企业优势就意味着把控好人力资源成本的优势。此种说法：1. A正确 2. B错误 正确 12.企业选择人才时，人才的学历越高越好。此种说法：1. A正确 2. B错误 正确 13.员工做的工作越基础，其有效工作时间越多。此种说法：1. A正确 2. B错误 正确 14.企业收益丰厚的时候，给员工的分红可以有所保留，等到企业收益低迷时再拿出来给员工补上。此种说法：1. A正确 2. B错误 错误 15.无论员工是
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