工程师绩效考核表图片欣赏.doc

工程师绩效考核表图片欣赏 绩效考核表是大部分行业都有写过的表格，然而有很多的公司都不知道绩效考核表是什么样子的。下面为您精心推荐了工程师绩效考核表图片，希望对您有所帮助。 1.HR协助研发部门经理完成：研发经理设定项目主管指标、项目主管设定员工指标，过程中需要上下沟通; 2.研发经理将部门指标初步拟定; 3.HR协助完成、确认，确定，签订绩效考核确认表。 比如在一个项目中，项目经理与项目工程师的考核指标有无区别?这就涉及到指标的分层，如二级指标与三级指标，考核的内容一致。分类分层结束后需要再落实指标，也就是指标的分配，即每个岗位考核什么的问题。分配的另一个内容就是分配权重，也就是考核的影响程度，这与前面提到的基于流程的考核思路是一致的。所以项目经理肩负项目管理的指标，以BSC来设定指标，项目工程师从流程/产品的角度可以KPI来设定指标。项目经理的指标可能包括财务的(研发成本、周期)、流程(某个周期内的返修率)、客户满意度(重大投诉)、内部人员的学习与培养(对下属研发人员的指导与培养、晋升人数)等;软件工程师，指标相对简单：只对自己负责研发的产品及所处的研发阶段负责，不对电子等其他方面的投诉或者返修负责，即使有权重也较低。 目的 为了项目能够对全体管理人员的工作成绩、工作态度进行客观评价，同时激励和指导员工不断提高工作业绩，促进项目预期目标的有效达成，并逐步形成以绩效为中心的管理体系，特制定本管理办法。 绩效考核原则 1、公开原则：考核者需要向被考核者明确说明绩效考核的指标体系、考核标准、考核程序、考核方法等，确保绩效考核的透明度。 2、客观性原则：绩效考核要以确立的目标为依据，尽量确保考核指标、考核标准的客观性，以避免对被考核人的评价过于主观臆断。 3、开放沟通原则：在绩效考核过程中，考核者均应对被考核人员进行充分的绩效辅导。被考核人员对考核结果不满时，可以通过绩效申诉的途径，与主管领导及系统负责人沟通。 4、差别原则：考核结果分好、一般、较差三个等级。 5、发展原则：通过绩效考核的约束与竞争促进个人与团队的共同发展。 绩效考核小组 1、以项目为单位，以项目经理为核心，由项目部管理人员和劳务分包方负责人组成。 2、采用无记名投票的方式，计分方法加权平均法和权重法。 3、项目部每月考核一次，每季度举行一次综合评定。考核评分 1、考核总分为100分， 2、根据各项目部地域不同、项目性质不同考核期的工作重点也不同，以项目制定任务目标为准，并实施进行调整。 3、考核最后分值的计算公式为： 考核得分=(各项指标得分*相应的权重) 4、考核等级划分 1)对于定量指标，按照指标完成的情况进行打分，“好”指的是超额完成目标，“较好”指的是完成目标，“一般”指的是完成大部分目标，“较差”指的是未完成目标。 考核等级与对应意义 不同考核主体评分权重的规定 1、项目经理对管理人员的考核在被考核者最终考核得分中所占的权重为30%; 2、劳务分包负责人对管理人员的考核在被考核者最终考核得分中所占的权重为20%; 3、项目管理人员对他人的考核在被考核者最终考核得分中所占的权重为50%; 季度绩效工资发放的依据 1、绩效工资比例 确定管理人员的绩效工资占工资总额比例为20%。季度实发绩效工资=个人季度绩效工资基数*个人绩效工资考核系数 2、绩效工资的发放办法： 第一季度前三个月按工资总数的80%发放，在本季度末对管理人员每月的考核进行综合评定。 季度应发绩效工资总额=月度绩效工资基数*个人季度绩效工资考核系数。 猜你感兴趣