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文档简介

“志愿者医院服务”工作机制一、成立领导小组为了更好的实施“志愿者医院服务”活动，提升医疗志愿服务活动的层次，成立“志愿者医院服务”工作领导小组，下设办公室，具体组成人员见附件。二、开展宣传发动可通过如下的一种或多种方式宣传发动：1、在医院门口、门诊大厅等比较醒目、人员流动量大的地方粘贴志愿服务常识和招募海报；2、联系学校志愿者社团、社会上的志愿群体共同宣传发动。3、在医院网站上对志愿者项目进行专题宣传；三、招募志愿者通过以上一种或多种渠道及时发布志愿服务项目，根据需要完善志愿者招募制度，制定明确的志愿者需求标准，对志愿者的数量、专业、特质、具体活动程序、时间及特殊注意事项等方面设定基本要求，确保志愿者招募注册的质量和数量。医院对通过遴选的志愿者资料进行整理、归档，形成初步的志愿者队伍。四、学习培训1、医学基础知识培训。通过向被指导者发放科普材料，举办岗前讲座培训，书面测试志愿者应知应会的医疗常识等，让招募到医院服务的志愿者了解医疗行业并可以初步服务的患者。2、一对一指导。指导者由院内医护人员组成，一对一的指导招募到医院的志愿者使其增进志愿服务的工作技能。指导通常包括三个步骤：（1）、专人示范要教导或增强的技能，如门诊初步分诊，引导患者取药、检查等；（2）、学员尝试志愿服务，指导者观察；（3）、指导者对学员的表现给予评论指导。医护人员务必在示范时，解说每一个流程。让志愿者了解示范的内容，以便更好的为来院患者服务。五、考核完成对志愿者的培训之后，需要对经过培训的志愿者进行考核，以确定其已经具有在医院进行志愿服务的基本素质和技能。考核的方式有：1、笔试。在培训结束之后，对志愿者进行相关知识的笔试，采用选择的方式，以100分为满分，试卷成绩低于60分为不及格，对不及格的人员应考虑继续培训。2、培训中观察。在对遴选后的志愿者进行培训时，社工处的工作人员可以在培训期间对志愿者进行观察和评估，观察其发现问题和改善工作的能力。如，一楼门诊量多时，太过拥挤要如何解决等等。及时发现某些不适合参与志愿服务的人员，取消其继续培训的资格或在医院提供志愿服务的资格。四、激励评价根据志愿者培训情况、服务时间、服务评价等指标，努力通过有效的激励评价机制，形成人人争当志愿者、竞相参加志愿服务的局面。供参考的具体激励评价如下：（1）为志愿者制作特殊的服装、胸章；（2）写赞扬信；（3）颁发奖牌、证书或奖杯，奖励最佳志愿者或志愿者团；（4）请志愿者担任重要任务，如服务团队的领袖，或加入重要委员会；（5）允许志愿者去参加医院的座谈会、大型会议或专业会议；（6）定期在院内通讯或周刊上或将志愿者的故事或照片提供给有关媒体（在知情同意下），报道他们的贡献；（7）把志愿者的照片或工作表现放在布告栏上；（8）举办与医院领导人的非正式谈话会等等。济宁市第二人民医院二一年三月五日附件：“志愿者医院服务
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