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文档简介

武威第十九中学劳动人事争议协调委员会暂行工作条例第一条 为了深入细致地处理学校人事工作（人员调配、工资待遇、劳动关系、职务聘任等）中的矛盾和问题，维护教职工的合法权益，保证学校人事制度改革的顺利进行，特制订本暂行条例。第二条 学校成立人事争议协调委员会（以下简称协调委员会），在学校党委的领导下，负责对学校人事工作中发生的争议进行调查、协调，并提出解决方案。第三条 协调委员会由教代会代表、校工会代表、教职工代表组成，党委书记任主任，工会主席任副主任。第四条 协调委员会以国家、上海市制定的法律、法规、政策及学校制定的相关文件为协调争议的基本依据。第五条 协调委员会履行争议协调职责，遵循合法、公平、公正的原则，及时查明事实，合理协调、解决争议。第六条 凡本校教职工对人事工作存有异议，当事人应从发生争议之日起30天内，向协调委员会递交书面协调申请书。第七条 协调委员会自收到当事人的协调申请书起，在5个工作日内确定是否受理，并书面通知当事人。第八条 协调委员会受理当事人申请后，组成协调小组进行协调工作。协调小组由3名协调委员会委员组成，其中1名组长，2名组员。第九条 协调小组对当事人提出的争议进行审查，并对争议事实进行调查。有关部门应积极配合，如实提供有关材料，协助协调小组的工作。第十条 协调小组通过协调会议等形式协调争议，争议双方当事人应当出席。为澄清事实，陈述理由，接受质询，解决争议。第十一条 协调小组在30天内，在查清事实后，依据有关法规、政策等文件，作出协调决定，并制作书面协调决定书，报送协调委员会。第十二条 协调委员会在5个工作日内，对协调决定书审核。并将核准后的协调决定书送达当事人。第十三条 协调决定书送达当事人即生效，双方当事人应当自觉履行协调决定。第十四条 当事人如不服协调决定，应当在收到协调决定书之日起15天内向协调委员会申请复议，或者向学校、或上级主管部门提出申诉，也可以通过仲裁等司法途径解决争议。第十五条 协调委员会应该热情接待来电来访，认真听取当事人陈述，仔细调查核实情况，合理协调、处置争议。第十六条 协调委员会应当平等对待每一件人事争议，对争议双方必须一视同仁，适用相同的规则，坚持做到不偏袒错误，不保护落后。第十七条 协调委员会委员如与当事人一方有亲属关系或利害关系的，应主动提出回避；当事人也可以口头或书面形式要求有关人员回避，并由协调委员会研究决定是否应当回避。第十八条 协调委员会办公室设在校工会，电话：6162306。第十八条 本暂行工作条例自公布之日起生效，其解释权在校委会。武威第十九中学2011年10 月 武威第十九中学劳动人事争议协调委员会为了深入细致地处理学校人事工作（人员调配、工资待遇、劳动关系、职务聘任等）中的矛盾和问题，维护教职工的合法权益，保证学校人事制度改革的顺利进行，经教职工大会通过，特成立武威第十九中学劳动人事争议协调委
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