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xx年北京残保金计算方法及申报内容 xx年北京市的残保金怎么计算?如何申报?需要哪些材料?具体的申报内容是什么？下面为你详细的介绍。 xx年北京残保金计算方法 残保金的征收遵循“按实征收”的原则，“缴纳残保金基数”以单位上一年度城镇职工基本社会保险费缴费基数为准，以应缴比例(1.6%)与单位安置残疾职工比例之差作为实际征收比例，计算单位实际应缴纳的金额。具体计算口径如下： 以今年为例，缴纳xx年度残保金的基数主要包括xx年当年缴纳城镇职工基本社会保险费的缴费基数，以及在xx年1月至xx年5月期间通过办理补缴、申报录入、退帐、缴费基数调整等业务变更涉及调整的xx年的缴费基数。需要注意的是，缴费基数不等于缴费金额。 例如，某单位xx年度每位职工都按照4000元的缴费基数缴费，则每人每月缴纳的社保费为400045.5%=1820元，在计算缴纳残保金的基数时，是根据4000元计算，而不是1820。假设该单位xx年每月都有10人缴费，且没有办理过补缴、申报录入、退帐、缴费基数调整等业务变更，则缴纳xx年度残保金的基数为40001012=480000元。 “单位月平均人数”按单位xx年账户月平均人数核定，包括已办理封存手续的人员。单位经办人可以根据xx年2月至xx年1月上海市(城镇)社会保险费缴纳通知书上的账户总人数按月累加后除以实际缴费月数来计算，结果四舍五入后取整数。 根据以上统计口径，举例说明残保金的计算办法。比如，某单位安排了25名残疾人，月平均人数为1612人，则单位残疾职工的比例为25/1612=1.5509%，不到1.6%，需要缴纳残保金，实际缴纳比例为1.6%-1.5509%=0.0491%。缴纳残保金的基数为49327142元，则实际应缴纳残保金的金额为493271420.0491%=24219.7元。另一单位未安置残疾人，缴纳残保金的基数为1181541，则应缴纳残保金的金额为11815411.6%=18904.7元。 可见，残保金的金额多少主要与单位上年社会保险费缴费基数多少有关，单位效益越好、规模越大、人员越多、工资越高，应承担的社会责任相应越大，安排就业的残疾人就应越多，否则，缴纳的残保金就越多。 拓展阅读 一、那些单位需要缴纳残保金吗? 只要未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位都需要缴纳哦! 二、安排残疾人就业的规定是什么? 在北京市行政区划内的用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总1.7%的比例安排残疾人就业，达不到规定比例的，就得缴纳保障金。 三、单位该交多少怎么算? 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)上年用人单位在职职工年平均工资。 四、实际安排残疾人都包括哪些? 持有中华人民共和国残疾人证或者是中华人民共和国残疾军人证(1-8级)的人，残疾人工资、保险等情况达到政策要求的。 五、安排不同残疾等级的残疾人数量计算不一样? 是的，咱们国家对安排重度残疾人就业是有优惠的，如果您安排的1名残疾职工持有的残疾人证残疾等级为1级和2级，或者持有的残疾人军人证残疾等级是1级、2级、3级的，都按照安排2名残疾人就业进行计算。 六、如何审核认定单位安排了几名残疾人? 如果您单位安排了残疾人就业，就需要携带相关材料到丰台区的残保金审核窗口去申报，您单位没有安排残疾人，请到地税部门进行自核自缴。 七、什么时候审核和缴纳? xx年残疾人就业服务机构申报审核安排残疾人是在7月1日至7月29日，明年开始申报审核安排残疾人是在4月1日至4月30日。 xx年地税征缴保障金时间是8月1日-9月30日，明年开始地税征缴保障金时间是每年5月1日至5月15日和9月1日至9月15日两个时间段内。在自愿原则下，用人单位也可以在5月15日前一次性申报缴纳全年应缴保障金。 八、用人单位申请岗位补贴和超比例奖励，应出具下列证明、材料： 1、填写用人单位安排残疾人就业岗位补贴(超比例奖励)申请审批表; 2、填写用人单位申领安排残疾人就业岗位补贴残疾人职工花名册(见附件1); 3、享受岗位补贴和超比例奖励的书面申请(见附件2); 4、北京市用人单位按比例安排残疾人就业情况审核认定书复印件; 5、有缴纳残疾人就业保障金义务的还需出具一般缴款书银行收据回单复印件; 6、与残疾人职工签订的劳动合同复印件(机关、事业单位出具聘用合同复印件或由同级人事部门出具相关证明并签字盖章); 7、xx年度北京市社会保险个人权益记录(单位职工缴费信息或参保人员缴费信息)(截止