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12 10 2007 新勞動合同法執行後對企業的影響 1 僱主不能規避支付經濟補償金的責任 除員工不願意續約 員工自動離職 退休或 嚴重失職 對公司造成重大損害 2 增加用工成本 必須及時足額交社保金 支付經濟補償金 3 重新訂立與僱員簽訂勞工合約的形式 包括固定 無固定期限合約或有固定期限的合約期 503e432c919f089e020ec07a0749e2f8 xls 勞勞動動合合同同法法 經經濟濟補補償償金金 生生效效日日期期 由由20082008年年1 1月月1 1日日起起 工資終止合約 合約到期 基數 X 年資 社平3倍內 由08年1月起計經濟補償金 每服務一年 一個月計算 六個月以上不滿一年 按一 年計算 不足半年以半個月計 離職前12個月平均工資 年資 無限制 社平3倍外社平3倍 年資 最多12個月 例 北京社平3008元 3 9024元工資基數年資經濟補償金額 例1員工平均工資8000元 若年資15年8 000 0015120 000 00 例2員工平均工資20000元 若年資15年9 024 0012108 288 00 503e432c919f089e020ec07a0749e2f8 xls3 勞動合同法 由2008年1月1日起生效 註 原用的勞動法繼續生效 如勞動合同法與勞動法有衝突時 以勞動合同法為準 事項要求後果備註條例 A A 招招聘聘時時的的要要求求 1 勞動關系的建立自用工之日起己建立了關系 如不簽訂書面合同 公司日 後將要付出賠償 第7條 2 招用未解除 終止勞動合同 的勞動者 不可以招用公司承擔連帶賠償責任第91條 3 訂立書面勞動合同自用工之日起一個月內訂立 用工日起一年內未簽合同 自應訂合同起 每月應付二 倍工資 第10 14 81 82條 4 試用期 嚴格規定 合同期3個月至不足一年 試用期一個月 勞動者在此期間內 離職要提前3天通知 公司 第19 20 37 83條 合同期一年至不足三年 試用期二個月 合同期三年以上 試用期六個月 合同期少於三個月 沒有試用期 以後不可同一人同一單位再訂立試用期 5 同工同酬的要求1 新法强調同工同酬 單位要承擔賠償責任 第11 18 81條 2 試用期內員工工資不可少於本單位相同崗位最低檔工資 80 且不低于所在地最低工資標準 第20條 6 合同期及訂立無固定合同 的要求 1 員工在本單位工作滿10年 在2008年簽的屬於 第一份合約 第14 82條 2 連續訂立二次固定期限勞動合同 續訂勞動合同的 除 非員工反對簽無固定合同 否則 公司有責任與員工簽無 固定期合同 3 自用工之日起滿一年不簽訂勞動合同 視為已訂立無固定 期限合同 503e432c919f089e020ec07a0749e2f8 xls4 事項要求後果備註條例 7 非全日制用工 可口頭協 議 平均每日不過四小時 每週累計不過24小時的用工形式 超過每週工資24小時者 作 全日制計算 沒有合同 付 2倍工資 第68 72條 每15日支付工資一次 沒有試用期 可隨時終止用工 不需付經濟補償金 B B 解解除除 終終止止合合約約的的要要求求 8 不可終止勞動合約條件1 在本單位滿15年 距法定退休年齡不足5年 男60 女幹 部55 女工人50 第42條 2 被確認喪失 部份喪失勞動能力 可按工傷保險例執行 3 患病 非因工負傷的醫療期內 4 女職工孕期 產期 哺乳期 9 解除合同的條件1 在試用期內証証明明不符合錄用條件第21條 公司不必付補償金 2 員工嚴重違返公司規章制度第39條 3 嚴重失職 營私舞弊 造成重大損害 用人單位規章制度的制 定 實施更為規範和嚴 格 第4 80條 4 員工做兼職 對公司工作造成嚴重影響 拒不改正 5 員工以欺詐 脅迫手段使公司訂立勞動合同 無效合同 10 解除合同的條件1 公司員工協商一致1 增加總體成本 第46條 36 38 40 41 44 47 85 公司必需付經濟補償金 2 公司未提供勞動保護或勞動條件 3 公司未及時足額支付勞動報酬2 如違反解除或終止規定 要 付2倍賠償 48 87條 及另 加50 100 的賠償金 85條 4 未依法繳納社會保險費的 5 公司規章制度違反法律 法規 損害勞動者權益 6 公司以欺詐 脅迫手段使員工訂立勞動合同 無效合同 解除合同的條件7 企業以暴力 威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞 動者 勞動的 或者用人單位違章指揮 強令冒險作業 危及勞動 者人身安全的 503e432c919f089e020ec07a0749e2f8 xls5 事項要求後果備註條例 公司必需付經濟補償金 8 員工患病或非因工負傷 醫療期滿後不能從事原工作或另 行安排的工作 續 9 經培訓或調整工作崗位 仍不能勝任工作 10 客觀情況變化 勞動合同無法履行 11 裁員 依照企業破產法進行重整 12 勞動合同期滿的 13 用人單位被依法宣告破產的 14 用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或用人單位決 定解散 15 法律 行政法規規定其他情形 除經濟補償金外 公司還要提前30天以書面通知勞動 者或額外支付一個月工資 第40條 勞動者可以隨時通知用人單位解除 勞動合同 無需事 先告知用人單位 不必30天通知 由2008年1月1日起生效第97條 11 員工培訓及服務期 用人單位為勞動者提供專項培訓費用 對其進行專業技術 培訓的 可以與該勞動者訂立 協定 約定服務期 用人 單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履 行 部分所應分攤的培訓費用 要勞動者承担違約 金的唯一二個情況 第22 25條 12 競業限制與保密條款由過去3年限制改為2年第23 25 90條 C C 工工會會 員員工工代代表表 集集體體合合同同 13 工會 職工代表1 勞動關係 三方機制 公會 企業 政府 第五條 第4 6 43 78條 2 工會在勞動合同中的作用 第六條 503e432c919f089e020ec07a0749e2f8 xls6 事項要求後果備註條例 3 集體合同 4 工資百份之二交工會 部份給員工作聯誼及運作用 14 集體合同 第五章第一節 企業職工一方或工會與用人單位訂立集體合同第43 51 56條 15 用人單位規章制度重大事項的提出需要與員工協商 修改及公示第4 80條 16 勞務派遣 第五章第二節 以50萬元注冊成立 與員工簽最少2年約 將員工派到用 人單位工作 用人單位不得設立勞務派遣 單位 規範與限制 第58 63 67條 D D用用人人單單位位賠賠償償責責任任 17 用人單位賠償責任1 違反規定解除或終止勞動合同 給勞動者造成損害的 承担 賠償責任 第48條 2 規章制度違反法律 法規而造成損害的第80條 3 合同的條款不齊全或合同未交給勞動者第81條 4 自用工之日起超過1個月不滿一年未有合同第82條 5 試用期工資及時間第83條 6 扣押勞動者的証件 物品第84條 7 不及時足額支付報酬 低于當地最低工資標準 加班不支 付加班費 未依照規定付經濟補償金 第85條 8 無效合同 有過錯一方承担賠償責任第86條