《薪酬与福利管理》第07章在线测试.docx_第1页
《薪酬与福利管理》第07章在线测试.docx_第2页
《薪酬与福利管理》第07章在线测试.docx_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

薪酬与福利管理第07章在线测试薪酬与福利管理第07章在线测试剩余时间：59:55窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、1、市场领先策略是指采用-同行业、竞争对手的薪酬水平。A、低于B、持平C、略低于D、高于2、处于稳定成熟阶段的企业，一般采用-的薪酬政策。A、低工资、高奖金、低福利B、高工资、低奖金、高福利C、低工资、高奖金、低福利D、高工资、高奖金、高福利3、处于衰退阶段的企业，一般采用-的政策。A、低工资、高奖金、低福利B、高工资、低奖金、高福利C、低工资、高奖金、低福利D、高工资、高奖金、高福利4、在对薪酬数据薪酬筛选修正时，如果调查区域薪酬水平低于企业所在地，修正系数取-。A、1.2B、1.1C、1D、0.95、在对薪酬数据薪酬筛选修正时，如果调查区域薪酬水平稍微高于企业所在地，修正系数取-。A、1.2B、1.1C、0.9D、0.8第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、市场追随策略能够帮助企业-。A、减少人力成本压力B、降低投资风险C、吸引优秀人才D、提高企业知名度E、节省管理成本2、影响薪酬水平的外部因素包括-。A、劳动力市场B、地区居民生活水平C、竞争对手的薪酬水平D、行业差异E、地区差异3、影响薪酬水平的个人因素包括-。A、工作绩效B、工作年限C、工作技能D、工作条件E、家庭差异4、工龄工资的作用，主要是为了-。A、激励员工B、补偿员工人力投资C、减少人员流动D、增强员工安全感E、提高工作技能5、进行薪酬调查必须经过-几个步骤。A、明确目的B、确定调查范围C、选择调查方式D、数据筛选修正E、数据分析处理F、撰写调查报告第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动力市场上的供求状况的变化，影响企业员工薪酬水平的变化。正确错误2、从未来的发展看，企业自身经营状况之间的差异将成为影响薪酬水平的主导因素。正确错误3、企业规模越大，薪酬水平越高。正确错误4、外部市场的薪酬调查是为了实现企
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论