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文档简介

课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：86.67分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. “6S”活动的激励机制设计，主要是进行： A 奖罚B 弘扬C 抑制D 总结正确答案： A2. 关于“6S”检查评比的主要目的，下列说法错误的是： A 通过现场的改善带来员工习惯的良化B 促进改善就是严格遵守规范C 培养全员参与的部门风气D 促进遵守规范、按章操作的意识正确答案： B3. 日检分班前、班中、班后检查，班中检查要求： A 清扫点检B 遵守维持C 推行6SD 推行4S正确答案： B4. 下列对于6S检查评比的分类，说法正确的是： A 日常性的检查是平时性的B 月度评比属于日常性的检查C 日常性的检查目的是有效激励、取长补短D 阶段性的检查，主要是部门层面正确答案： A5. 把员工参与理论的研究成果运用到“6S”管理当中，可以概括为： A 我信任我遵守；我检查我改善B 我制定他监督；我检查我改善C 我制定我遵守；我检查我改善D 我制定我遵守；他检查我改善正确答案： C6. 在“6S”检查评比过程中，打分的目的是： A 激发员工的积极性B 促进改善C 奖励最好的现场D 发现问题正确答案： D7. 企业6S检查评比推动过程中，在强化期占主导地位的意志是： A 领导意志B 干部意志C 全员意志D 个人意志正确答案： B8. 企业的6S月度检查一般主要由（ ）组织。 A 6S工作小组B 人力资源部C 人力资源部经理D 班组长正确答案： C9. 企业造成安全事故的主要因素不包括： A 物的不安全状态B 人的不安全行为C 平时管理中未及时排除相关的隐患D 生产效率低下正确答案： D10. 企业要想做好基础管理和现场管理，必须培养的文化元素是： A 坦诚、改善、合作的文化B 合作、坦诚、友好的文化C 合作、改善、效率的文化D 效率、坦诚、改善的文化正确答案： A判断题11. 企业的日检每天都要进行，由中层干部推进实施。此种说法： 正确 错误正确答案： 错误12. 企业设计激励机制时，应把“6S”的评比结果与员工挂钩。此种说法： 正确 错误正确答案： 正确13. 对优秀个人的奖励一般要公开颁奖，以对其他员工产生激励作用。此种说法： 正确 错误正确答案： 正确14. 企业导入“6S”并形成标准后，无需再进行任何改变。此种说法： 正确 错误正确答案： 错误15. 企
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