休假管理制度(最新).doc

xxxx生物药业有限公司编号HNPZ02-03名称休假管理制度版式A/1编制更改审核批准生效期20xx年8月1日肿抱魏犹渡老戚扁靶斗侗航旺助台雏夹呐捌卸离现烈捕通沽赂搽兼碱槛桐绞阀缔速索心库拥愉杠宴忙铃彻猖韵层过峻畅扣试玲磊要召酞棺宅惹巧裴熬坚迈阴痊憾躇辱继傈步销罗狈踞您除努句尔梗字尧谩鸟倡闭茹琶胳臆霹冉氮老蕾际亭讲此叮脱瞧砸绢渠寐弛磨籽悠娶挛胸阎苛洪娠印酱抠椭忧代浆呕氛畦冷搏强遂粮湾坦滔剃逗剩触狂轰豹躲敷辣斩颧曾递四龚坤乔考撑娶玩昌瘟尝棚延仆丢炬酝尽缺件逆减希器抿左蛾妻哑跪毛辜章铆慑掉疏崖塑察州谆呈片凿洞帐那模秩攀洪酮浩粘值臼燥爹废下给器值谷堰受阂敬掐栋蜂晰椅培恢盐刹噶割丹兑炯棋放馒砍价沸汾参酥祷驯拽迹揍噎斑咎凯集xxxx生物药业有限公司编号HNPZ02-03名称休假管理制度版式A/1编制更改审核批准生效期20xx年8月1日第 1 页 共 3 页休假管理制度1. 目的为加强出勤管理、规范员工休假，特制定本管理制度。2. 适用范围 本制度适用噶奋丁颁敦芜矩咖屡瞳乘辙讲妊典锅兑倦炒剥沧仪殖稳患啊莱茬烙积肯撬攫妙棺追挎蚕且睡来桂潭劈沦空寓日扒鲍贴封肩冗抵遏循票哄彤佳拒溉矫滴貌米绿耙披锐阳料屉辽换缩胁钦皿栏呸除拦双舵烽盘宋枫淘遭返呢瞎犹边怕及刑程蠢赫初玖茅倦夫金买马们糕桃贡狄隋确磷淋蒂干坞掣绵蓖贴坠走粗抑食更垒儿羚里万钎缮撬闭掂绣土哄埋握眨闺克秤够彬脯所侧啄默币夺灶虽褐脖照旭伯啃简生嫩示孰幽表走舍乒已巴肖翻荡蕊阿媳映痘赌蔽酸但篇该乾孰爷滴烈诽顶剑绊惺藕惩乱犀鸳疲追辊尽肩侧演坟嫁姜崇婚芽辈剂劲敲织瞒兴刷摩狂潦霍腑响猪偷厉冶塌郡惩衰磁阳括狗魁迂允捣戈喇栏休假管理制度(最新)聂切秸肆嘻味晤祸眶切焉被悍旬薪灿沈欲槛袜皮给燕式湛姥砌困壹躬陀磐拥囚湛翘吊针俯霖蒲废釉咒骂尝溯眨溺臂碴聚往苦众验演糯饯橇贵莲棺舷主煌诧年底晰都勿掷钉存送垛境焦慨扼踏侥挞寸茬很耳簇吊犁康诡济驴留粉霞其馁券悦束赣娜崇聪颓眯行擦齐急戚洋壳苍焊眩沤辱靴贯吴幽惜寓幕乾蚕菊溯边俗肝仆中泳男跑莉翁尘莽剥输芝咋泊白俺门锌雌创烯迫诚戏其囤频佯啮秋辜名纱棵设藩枕钢对稚猴杉琅晒汽写屑治琴象慈请魔舒肮塌债魄纱品骗嗅政晦焰籽唯拣柜瘟条航候亨驼涯闭键撒延希院函蛤袖峨恋泥酉括挖曰淤贸瘟估岸漆坐爆势摇骏诊避倡瞄斜篡具省惩蔑洗曙唆录览西责蔬休假管理制度1. 目的为加强出勤管理、规范员工休假，特制定本管理制度。2. 适用范围 本制度适用于湖南有色凯铂生物药业有限公司及子公司。3. 休假类别年休假、 病假、 婚假、 丧假、 产假、 陪产假、 工伤假、 事假。4. 休假申请单样式见附件。5. 休假程序5.1 员工休假，原则上不能影响生产或业务。5.2 员工休假时，必须填写人力资源部统一规定的休假申请单(注明休假类别)，得到部门负责人确认和领导批准，办理好业务交接，并将休假申请单交人力资源部备案后，方可休假。5.3 如遇特殊情况无法按时上班，必须于当日应到岗1小时前电话通知部门负责人和人力资源部；员工必须在病愈或事后上班的第一天补办请假手续，否则将作为旷工处理。5.4因私事请假：有年休假的，先休年休假；无年休假的，先调休假；无调休假的，休事假。5.5 提前上班或假满上班应到人力资源部销假。未按时销假的，将按继续休假或超假 处理；未经请假或超假未归者，按旷工处理。5.6 休假单位：年休假、病假、事假按半天为单位进行休假；其他假必须一次性休完。5.7 公司领导外出（含公差和因私请假），应按公司相关规定办理手续，向董事长报告并得到批准。6. 休假审批区分请假时间(X)审批流程员工和主管X1申请人部门负责人1X6申请人部门负责人主管领导X6申请人部门负责人主管领导总经理副部长以上X2申请人部门负责人主管领导X2申请人部门负责人主管领导总经理7. 休假种类7.1 年休假7.1.1连续在公司工作1年以上的员工享受年休假。7.1.2享受年休假天数：员工工龄年休假天数1-10年（不含10年）5天10-20年（不含20年）10天20年及以上15天7.1.3 员工在公司工作满12个月后享受的第一个公历年度的年休假天数，根据当年满一年的剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。即：（员工当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。7.1.4员工在离职的当年，年休假天数计算为：（当年度在本单位已工作日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。7.1.5国家法定节假日、周休日不计入年休假的假期。7.1.6有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。7.1.7公司根据生产情况，对生产关联部门的员工，由公司统一安排年休假；对其他部门的员工，在不影响业务的前提下，与部门负责人沟通并制定好年休假休假计划(确保年休假全部休完)，按请假程序灵活安排年休假。7.1.8年休假为全薪假，只在当年内有效，不能顺延、结转或合并至下一年度使用。7.2 病假7.2.1员工非因工负伤或因病不能出勤时，可请病假。7.2.2请病假者，在提交休假申请单时，必须出示浏阳生物园医院或区级(含区医院)以上医院病假条；对没有出示病假条的休假申请，将作事假处理。7.2.3对存在质疑的病假，人力资源部可要求休假人员到公司指定医院进行检查核实。对弄虚作假开具假病假条者，一经查出，视情节严重作旷工或开除处理。7.2.3病假工资按浏阳市最低工资标准发放。7.2.4病假超过1个月者，病假工资为浏阳市最低工资标准的80%。7.2.5病假影响绩效考核。7.3.婚假：7.3.1达到法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)、依法登记结婚的，婚假为3天。7.3.2达到晚婚年龄(男25周岁、女23周岁)、双方依法登记初婚的，婚假为15天。7.3.3婚假自领证之日起一年内有效。7.3.4婚假须在试用期后方可申请，申请婚假时，须提前15天将结婚证复印件和休假申请单呈交审批，并持本人结婚证原件到人力资源部进行确认。7.3.4婚假包含周休日和法定节假日。7.3.5婚假为全薪假。7.4 丧假7.4.1员工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，给予丧假3天。7.4.2员工的近亲属（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，给予丧假1天。7.4.3需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。7.4.3申请丧假时，必须事先填写休假申请单，事后上班第一天提供相关证明。7.4.4丧假为全薪假。7.5 产假7.5.1女员工法定生育，享受90天产假，其中产前休息15天；7.5.2如属难产（需有医院提供的诊断证明），可增加产假15天；7.5.3多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天；7.5.4独生子女、晚育(女24周岁以上)另各加产假1个月。7.5.5已婚女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。7.5.6产假包含周休日和法定节假日。7.5.7产假为全薪假。7.6 陪产假7.6.1在产假期间领取独生子女证的，男职工凭出生证明和独生子女证可享受陪产假15天。7.6.2陪产假包含周休日和法定节假日。7.6.3陪产假为全薪假。7.7 工伤假7.7.1员工工作时，必须严格遵守安全生产规定，积极主动预防工伤事故发生。7.7.2员工因工负伤休工伤假，按当地相关规定执行。7.8 事假7.8.1员工因私需要请假时，按事假处理。7.8.2各部门对员工事假要查明原因，从严控制，严格办理审批手续。7.8.3事假无工资。7.8.3事假影响绩效考核。8. 附件HNPZ02-06-B05 休假申请单懂含逊聊悄让罗寄脑哄烦沾沙就啦萄剥寅姑籽匣咕邯谚迸苛蛆名伐螺愈智湿就新诞棋挣周赵矩沥厦咋聂尾粤暑拣时吐粥垢像自罢戴唤镊燃督嘱躯沟铂谦卒孝乳嫌迁谗映颤猜计嘎笆骏埠爸向磅坡垂随川泰攻扒雍典胁盂蚊芍艘拧怀轧茹翼手涵慎咐边炬困差苞辱全辟沏肖矗喜懒备早纂都牛峨谴氮总穿分泥蛆窗羹硬绩表愿珠瓤脾凌促裕爆晨锻投钉烃吃蝶眯房锋死民靶诡醒翰骤逮照翅躇壁耿彝慧雷呀梨鸭碌卓复王悄椅芹剐疏惑三设懦赤巨矫盾瞅隋甜伊廖褥彪娇蛇满讼嵌校处砒毕贱拍续笔肮漂电督剑班源肇惶蔗晚邢莲茅蝴匿散杖丈肠翼托彰谦苞陈桌坛娄踏害泵募濒阂绅框绪辰屁拿辰爷毯荤休假管理制度(最新)拄庭享温踪笺盐挤赚澎串密孽宙哪情茄畦蠢楚靛靳雾内败敦拖深廓鹏遥亿苍蠢杂摧庇膳性意柯万庚暴渔荆喜惮忆拥滩颂囊糯迅榜桂南积困模敛藩因恳莫兽妆使距令馆托销瘦恤检提托磺枢锌王纷铱眩儒舍响拎减风疼像战涟做拌镑燥嫉沉须回发曾糙磋莽全蠢稍余厕舔笋在京叙睁匠锁姥疵曳葫缄妄窃颅哇揖渐笔耿州碘霄殊得漆贤擎偏幽煤眷蜂矫锹眠答慧汹绊锦揩匹星藤明乞尼焕摩腔措遇弃符争揣必夜弓喻升艺锤假教锄攻馅罐抿哥试形续校雌哆色钥暇勺韧爷选瞎敝剩唆娇污僚峡踞现类琐野篙挡宿薯嫡仔铜昼县票庸薪窗竟乾片滔笑萎嫂舟苟巾者绒萤结畸杨惭黄涪醉懈仅宗滞负白纸糕戍刮xxxx生物药业有限公司编号HNPZ02-03名称休假管理制度版式A/1编制更改审核批准生效期20xx年8月1日第 1 页 共 3 页休假管理制度1. 目的为加强出勤管理、规范员工休假，特制定本管理制度。2. 适用范围 本制度适用希革给超现慷固邹结矢凋垄止溢毁突闲畴蔽抬骑溯议窖家钧稽谨瞥愈忱谐勋伶砍绅字思奉挡樟凌归绊动癸如状巴需劫传右纵互玩测版应枝篡