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公司离职证明模板大全 年后一般是最多人辞职的，公司离职证明怎么写?下面为大家了公司离职证明模板，欢迎阅读参考! 离职证明 XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。 XXX公司(或人力资源部人事处)盖章 X年X月X日 离职证明 某某先生/女士/小姐自xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) _年_月_日 离职证明 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_(部门)的_职务，由于_个人_原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年xx月xx日 1、离职申请期限 1)试用期内的员工 提前3天提交离职申请单，或有交接人员交接清即可离司。 2)正式员工 提前1个月交离职申请单，或有交接人员交接清即可离司。 3)被辞退人员不受以上时间约束，和部门主管或指派人员交接清即可离司。 2、离职手续办理 1)在职员工(过试用期的正式员工)离职，辞职由本人提前填写员工离职申请表，并详细注明辞职原因，经部门主管审核，部门经理复核签字后，交至行政办部长处，行政部部长对辞职理由的真实性进行面谈、了解，并提交审批意见，(除基层员工外)需呈公司总经理批准。辞职人员获批准员工离职申请表后，需交接清工作并填写员工交接手续表，经办人、经理签字后方可离职。若即辞即走的，即为非正常离职，扣发最后一个月工资和押金(员工过一个月试用期即签订员工入职协议书，财务部在当月工资里扣押金，押金为试用期工资的一半)不退还。 2)试用期员工未做满3天离职的不计工资;做满3天离职才计工资。 试用期员工入职三个工作日以上者必须按公司制度和流程办理手续，将工作移交清，否则，不予办理。 3)辞退由公司相关部门负责人填写员工离职申请表及交接手续表，并详细注明辞退原因(要有具体的事例)，经部门经理审核签字后交行政部长处，行政部长对辞退理由的真实性进行调查，并提交审批意见，需呈公司总经理批准。对获批准的辞退人员，由行政办办理离职手续。 4)自离由公司相关部门负责人填写员工离职申请表及交接手续表，由行政办办理离职手续。 3、离职工作交接事项: 1)填写离职交接手续表，办理工作交接，经交接人签名确认，部门负责人签字; 2)按离职交接手续表相关要求，退还公司宿舍及房内公物、报销公司账目，并归还公司欠款、工装、办公工具及设备等; 4、员工离职部门需办理事项: 1)确定员工离职日期及薪资结算日期; a员工入职协议书经总经理批准正式离职日期为正式离职日期。员工离职申请表及交接手续表和员工入职协议书一起交至行政办，经行政部长和总经理签字后，财务接收离职人员员工入职协议书后，押金和最后一个月工资一起开在工资卡内。(入职满一个月的员工，提供自己名字的中信银行卡账号，工资在次月15日前发到卡内)。 b特殊离职人员薪资结算日期：非正常离职(没有按程序离职的)扣除当月工资和押金，作为对公司人力资源需缺之补偿。 c自离人员：连续旷工3天或1月内累计旷工达3天者或自已要求自离均按自动离职处理。自动离职者不予结算最后一个月的工资和扣罚押金。 2)员工直接上级协助离职员工处理工作交接事宜; 3)员工直接上级监督离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等。 4)办理健康证的人员，工作不满1年离职的员工自己承担费用，费用在工资里扣除。 5、员工离职后续工作