新塘街道教育办小学幼儿园教师岗位聘任量化评估细则.doc

新塘街道教育办小学幼儿园教师岗位聘任量化评估细则为深化事业单位人事制度改革，建立健全学校岗位设置管理制度，完善和规范学校教师专业技术聘任制度，根据省、市有关文件精神，结合本单位工作实际情况，特制定教师职务聘任量化评估细则。一、量化评分细则（一）资历（最高分25分）1、教龄：最高分10分，每年0.5分。（实年，不足一年不积分）2、任现职年限：最高分10分，每年得1分，考核基本合格、不合格和没有参加考核，当年不计任职年限。3、学历：最高分5分，专业合格得2分，大专3分，本科4分,硕士及以上5分（以更改学历为准）。（二）荣誉（最高分17分）4、个人表彰：最高分5分，获得各级各类表彰（指劳动模范、优秀教师、先进教育工作者、先进德育工作者、优秀班主任、优秀共产党员，优秀团员、优秀少先队辅导员等），街道（教育办）1分，晋江市2分，泉州市3分，福建省4分，国家级5分。5、集体荣誉：最高分5分。（1）创建达标校、示范校、绿色学校、文明学校等，晋江市2分，泉州3分，福建省4分。校（园）长得60%，副校（园）长、教导得20%，教师得10%。（2）获少先队金奖单位、红旗大队等，晋江市1分，泉州2分，福建省3分。校（园）长得30%，少先队辅导员40%，副校（园）长、教导得10%，少先队中队辅导员得20%。（3）教研先进单位、体育、艺术先进单位，晋江市1分，泉州2分，福建省3分。校（园）长得40%，副校（园）长、教导、相对应的学科教研组长得25%，相关教师得10%。（4）教育办人员按教育办取得的集体荣誉的相应级别的50%，对基层学校所获得的集体荣誉对口负责人参照校长的分值相应得分。6、荣誉称号：最高分4分。（1）学科带头人、业务能手、教坛新秀，街道0.5，分晋江市1分，泉州市2分，福建省3分。（2）骨干教师，晋江市0.5分，泉州市1分，福建省2分。7、年度考核：最高分3分，任现职以来，年度考核为“优秀每次加1分。（三）教研科研（最高分24分）8、公开课、示范课或专题讲座：最高分5分，承担街道、市、市（地）、省、示范课获专题讲座分别0.5分、1分、2分、3分（同一内容参加多级活动取最高级别积分），参加各学科选拔竞赛,获一等奖,街道(教育办)1分,晋江市2分,泉州市3分,福建省4分,其他等次折半计分。录像课以同级折半计分。9、论文汇编：最高分为4分，撰写的教育教学经验成果、论文（第一作者）等发表并汇编在教育办、片（分会）、市、市（地）、省（CN）刊物按0.5分、1分、1.5分、2分、3分计分。(CN增刊,ISBN汇编为街道级计分),第二作者不计分。10、教材编写：最高分为5分，必须参与教育行政业务主管部门编写正式出版的师生用书，主编每本得满分，合编按人平均得分（校本课程本次暂不计分）。11、课题实验研究：最高分5分，主持获参与课题实验研究，申请立项，经有关部门验收合格，课题负责人得50%，课题组长30%，成员20%。晋江市1分，晋江市重点课题2分，泉州市3分，福建省4分，国家级5分。12、指导培养教师：最高分5分，指导教师参加各级党委、政府、教育主管部门，各类教育教学竞赛活动获一等奖，街道1分、片1.5分、晋江市2分，泉州市3分、福建省4分，其他等次折半计分（多人指导平均计算，指导观摩研讨课折半计算）。（四）职务最高分10分。13、职务最高分5分。现任校（园）长、教育办人员每年1.5分，副校（园）长，教导每年得1分，少先队总辅导员、报账员、统计员每年得0.5分。14、班主任工作（最高分5分），担任班主任工作每年得0.5分。（五）教学能力（最高分16分）15、学科教学成绩：最高分4分。各校根据教师平时的教学情况、期末考查的情况评定每位教师的成绩，合格的2分、良的3分、优的4分，由学校出具证明。(本次暂不计分)16、指导培养学生：最高分6分，指导培养学生参加教育主管部门，所属研究机构、教育学会主办的各类竞赛，现场竞赛获得一等奖，街道(教育办)1分、晋江市2分、泉州市3分、福建省4分、国家级5分，其他等次折半计算.(非现场按对应级别折半计算,多人指导平均计算,指导同一项目参加多级比赛取最高部分计分.)17、教师基本功：最高分6分，教师参加各级党委政府、教育主管部门举办各项竞赛获一等奖、二等奖、三等奖按街道1.5分、1分、0.5分；晋江市3分、2分、1分；泉州市4分、3分、2分；福建省5分、4分、3分；国家6分、5分、4分（同一项目参加多级竞赛区最高级别计分）。(六)教学常规最高8分。18、教学考核：最高分4分，各校按照福建省小学教学常规管理若干意见得通知要求，对每位教师备、教、批、辅、考、研、评等方面进行考核，考评结果优4分、良3分、合格2分，该项由学校评定并出示证明。本次暂不计分。19、考勤情况：最高分4分，任现职以来按教师职务考评登记表，每学年请事假累计5天以上（规定请假除外）扣1分；旷课，各项活动缺席酌情扣分。该项目由学校严格把关，并出示证明。本次暂不计分。二、其他事项1、任现职期间受党、政纪处分分期未满，违反计生（以处罚文件为依据）处罚期未满的人员不得参与职务竞聘。2、量化计分采用百分制，各项得分保留三位小数，除教龄及学历以外，各项业绩的起算时间以聘任现职务算起（以各种证书所署的时间为准），各种年限和业绩终算时间至2009年3月1日。最后得分若完全相同者，教龄、职年限长者优先考虑，若再完全相同者由领导组采取无记名投票表决。3、新调入本街道教师必须在本街道服务一年以上方可参加竞聘，调入前其镇级获奖证书必须提供相关的原始证明材料方可计分。4、参加聘任人员必须提供相关有效证明材料，所提供材料必须是真实，凡弄虚作假，伪造证件，经查实取消该对象两年的参聘资格，并追究其相关人员责任。5、一等奖包括第一、二名，二等奖包括第