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文档简介

工作服管理制度一、工作服管理目的为树立公司良好的形象，展示员工精神面貌，塑造统一、向上的企业文化，进一步规范管理，特制定工作服管理制度。二、工作时间着装及仪表要求1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象2、 工作时间须着公司统一发放的工服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、 工作服应经常洗换，不得出现掉扣、错扣、脱线现象，在公共区域不得赤脚或穿拖鞋着工作服。4、 出差人员去现场，必须着工作服。三、工作服的使用及发放1、 员工转正后可到行政人事部领取工作服（每人三套），领取工作服时缴纳押金100元，退还工作服时全额退款。2、 员工离职时，公司对服装进行回收，若工作服丢失扣除押金。3、 领用工作服穿用不足半年的，如需领用新的工作服，按照原价（70元/套）支付；半年以上一年以内，按原价的50%支付。四、服装保管及损坏时的处理办法1、 员工要爱护、妥善保管好工作服，并保持整洁。2、 凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服丢失或破损严重的需自费重新到行政人事部购买领取。3、 工作服穿着及保管以两年为期，自领用之日起算。工作服穿用两年以上的，可视服装新旧程度在行政人事部换领新工作服。五、处罚说明1. 各部门负责人应认真执行、督促下属员工遵守本规定。2. 工作时间不穿工作服者发现一次从工资扣除20元。6、 遵守事项1、 上班时间必须统一着公司配发的工作服。2、 出差人员去现场，必须着工作服。3、 员工对配发的工作服有保管、修补的责任。4、 员工不得擅自转借工作服。5、 工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补。6、 部门领导负责对以上行为进行不定期抽查，多不按规定着装者，每发现1次予以20元的处罚。7、 主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任【此文档部分内容来源于网络，如有侵权请
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