企业团队精神的句子.doc

企业团队精神的句子 每个人都很重要,团队离不开个人，个人离不开团队，每个人聚集一起的力量就叫团队!下面是为您收集的形容团队精神的语句，需要的可以看看，希望对你有帮助! 形容团队精神的语句 1、当一个人受到公众信任时，他就应该把自己看作为公众的财产。杰弗逊 2、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。奥斯特洛夫斯基 3、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。卢瑟福 4、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间;狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量;狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越。 5、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。毛泽东 6、谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。奥斯特洛夫斯基 7、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。奥斯特洛夫斯基 8、我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什麽。贺拉斯 9、我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务;而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。富兰克林 10、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。马克思 11、要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。哪一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。奥斯特洛夫斯基 12、一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰;一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。 13、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。雷锋 14、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。王杰 15、有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了!这，就是团队的力量!这，就是我们需要的团队精神! 16、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。马克思、恩格斯 用团队精神理念去营造健康的企业文化 团队精神理念最充分地反映了现代生产力的内在要求现代生产力的内在要求和重要特征，就是分工与专业化协作。也就是说，分工越来越细，专业化越来越细，因而就要求人们能有效协作，协作就是一种团队精神。现代生产力要求每个人要做自己做得最好、最专的事，因而也就决定了每个人都不可能孤立地存在，从而也就要求人们之间要有一种良好的协作。而要形成良好的协作，使协作充分发挥作用，就不仅要求有制度上的协作，还要有理念上的协作，要求员工用团队精神的理念指导自己的行为。在任何一个好的企业中，都必然存在商界领袖，因而需要发挥好其核心作用。但是商界领袖的作用，需要有各方面员工的协作，也就是只有在商界领袖与企业内部各方面人员的相互协作中，商界领袖的作用才能得以有效实现。一个人能力再强，如果没有周围的有关人员的协作，其能力是不可能有效发挥出来的。从上述的分析中可以看出，无论从生产力的内在要求来看，还是从人的作用的发挥来看，团队精神理念都不是可有可无的，而是企业必须具有的价值理念。我国现在一些企业对团队精神理念不甚重视，没有把它看成企业必须具有的理念，而是当作一种锦上添花，即“有了更好，没有的话，也并不碍大局”。这种认识是极其错误的。现在评价一个企业好坏的重要标准，就是看团队作用发挥得怎么样，团队精神理念如何。因为企业的团队精神状态，以及团队精神理念状况，直接影响着企业的存亡与发展。 团队精神理念以充分发挥人们的比较优势为核心强调团队精神理念的时候，并不是说不尊重每个人各自的比较优势，而恰恰是要把发挥人们各自的比较优势作为核心。大家知道，人们在能力上是有差异的，而且在能力上各有其所长，因此在许多方面都有差异，这种差异实际上就是人们各自的比较优势。这些不同的比较优势需要组合，而团队精神理念，恰恰是要组合人们之间的这些比较优势。在现实中，有的人公关能力可能强一些，有的人思维创新能力可能强一些，有的人技术创新能力可能强一些。也就是说，人们都有各自的比较优势，这些比较优势需要组合，因为只有组合，才能产生更好的综合效应。而这些比较优势的组合，又需要以一种价 值理念为基础。人无完人，任何人都有自己的弱点，而且长处越突出，弱点也就越突出，因而越是很强的人，越需要有良好的协作。 团队精神理念是协调人们之间相互关系的基本准则不同人在各个方面是有差异的，因而人们之间当然会有矛盾，这种差异和矛盾怎样协调?协调的准则其实就是团队精神理念，人们应该更多地考虑人们之间的相互协作和相互补充，而不应该过分地强调个性特征。从价值理念的作用上来讲，团队精神理念是协调人们之间差异和矛盾的最主要的基本理念之一。任何一个人都应该考虑到人们之间是一个团队，因而应重视团队的作用，而不能仅仅强调自己的作用和自身的利益问题。从现实状况来看，凡是整体效益比较好、内部关系比较协调的企业，往往都是团队精神理念贯彻得比较好的企业。 团队精神理念是企业综合效益的最基本保证企业活力的重要标准之一，就是要充分发挥当事者各自的比较优势。只有比较优势的有效发挥，才能有企业的综合效益的增长。而这种综合效益能够增长，就必须有团队精神的理念，因为如果没有团队精神的理念，每个人都强调自己所谓的能力和利益，那么最终必然会难以使比较优势相组合，从而当然就使综合效益很难提高。 自我创新能力与协作原则相结合实际上团队精神理念并不是要忽视人们的自我创新能力，而恰恰是要强调人们的自我创新能力，当然，这种自我创新能力必须与协作原则有效组合。这两者有效组合的结果，实际上就是一种团队精神理念的形成。现在我们强调每个人能力的增强这是对的，但在一个企业