劳动关系(三级).doc

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二是公司在未对其进行培训或高速工作岗位，且未提前一个月通知的情形下解除劳动合同不符合法定程序。劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短外企公司在答辩中提出如下解约理由：一是黄某在工作中不服从行政经理的领导，多次与行政经理发生争执，有相关员工的证言可以证明；二是黄在负责材料采购工作中违反公司公平竞争的原则，未同等对待参与投票的供应商，给公司赞成了重大损失；三，鉴于黄的工作岗位的特性-行政管理性，公司在其不胜任工作的情况下，不可能对其进行专门的技术培训；公司有关领导多次对黄进行批评教育，即是对其进行培训，因此公司在解约前已履行了对黄的培训责任，在黄仍不能胜任工作时，有权解除劳动合同；四，公司虽未提前一个月通知黄某解除劳动合同，但是，公司已给予黄某一个月的工资作为补偿，相当于公司已提前一个月通知黄某。劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短分析要求：劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短你如何看待本案例中该公司解除黄某的两个理由？劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短参考答案：劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短就本案事实而言，该公司解除劳动合同的理由有二：一是黄与行政经理发生争执，不能胜任协助行政经理开展工作的要求；二是黄在采购中严重违反公平竞争原则，损害了公司的信誉与利益，属严重失职行为。这两方面的事实理由均构成法律上解除劳动合同的事实理由。劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短公司如依据第一项解约理由行使解约权有前提条件的限制，即公司须事先对黄进行培训或调整其工作岗位，只有在经过培训或调整工作岗位后仍不胜任工作的情形下，公司才能解除劳动合同，但是应提前30日通知劳动者本人;本案中，外企公司没有遵守法定的解除劳动合同的程序是显而易见的，其所谓对黄进行批评、教育是在履行培训职责的说法很难获得认可，而其以支付一个月的工资作为对没有事先通知解除劳动的补偿也有牵强附会之处。仅就此项理由而言，认定该公司未遵守法定的解约程序是成立的，进而裁决劳动合。同继续履行并补发2003年1月份后的工资也是成立的。劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短如依据第二项理由解除劳动合同则无前提条件的限制，只要事实成立即可解除劳动合同。即第二项事实理由一旦成立，作为外企公司解除劳动合同是无需事先培训或调整黄的工作岗位的，也无需事先通知解除劳动合同。在此情形下，外企公司解除劳动合同的做法就是合法的。劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短二、背景综述：劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短H公司是一家集纺织品研发、生产、销售为一体的集团公司，经向社会公开招聘，经过层层面试、考核、体检，准备录用陆先生担任公司华东地区销售经理，主要负责华东地区的业务拓展。拓展目标是每年市场占有率比上年提高5个百分点，当年销售资金回笼率达90%.公司与陆先生约定的劳动合同期2年，因陆先生在其它公司有出色的销售业绩，帮公司不为陆先生设置试用期。另公司与陆先生约定，在合同有效期内，每月底薪6000元，地区津贴1000元。资金则按完成公司下达的拓展目标，在业绩考核并经审计确认后，根据考核业绩确定。陆先生在H公司充分沟通，双方达成一致的情况下，签定了劳动合同。劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短设计内容及分析要求：劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短请按以上有关的基本信息，以最简洁的形式设计一份能够具有法律效力的劳动合同文本。劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短参考答案：劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短1、甲乙双方根据劳动法，本着平等自愿、协商一致的原则，签定本合同；劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短2、第一条：劳动和期限：劳动合同为期2年，即自2003.1.5至2004.1.4；劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短3、第二条：工作内容，安排在华东地区任华东地区销售经理，负责华东地区的业务拓展；劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短4、第四条：劳动保护和劳动条件，为其提供安全卫生的工作环境；劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短5、第五条：工作时间和休假制度。实行每周40小时工作制，每年提供带薪休假15日；劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短6、第六条：劳动按报酬。每月底薪5000元，地区津贴1000元，奖金按年度考核业绩，经审计确认后发放；劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短7、劳动保险和劳动福利：公司按国家规定提供有关社会保险有关的福利待遇；劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短8、劳动纪律：在合同期内应严格遵守各项规章制度，依法经营，保证公司财产安全；劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短9、违反劳动合同的责任：如陆先生提前与公司解除劳动合同，应提前一个月递交局面辞职报告，并接受公司离职审计。待审计通过后，方可办理有关离职手续。公司审计结果应于一个月内完成。如在其经营管理期内，因管理不善给公司造成重大损失的，应承担响应经济或法律责任；劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短10、劳动合同终止的条件：本合同期满自然终止。劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短三、背景描述 劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短张小姐是一家外商独资企业的技术经理，合同期限自2000年1月1日至2002年12月31日，为期3年，月薪8000元。劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短2002年3月11日，张小姐突然接到公司人力资源部的通知，要求其4月1日离职，并在此之前办妥一切移交手续。张小姐接此通知后马上向人力资源部提出质疑，要求人力资源部做出解释，但是得到的答复是：双方签订的劳动合同中有一条约定，合同双方任何一方均可提前30天通知对方解除合同，至于解约的理由，是公司怀疑张小姐与另一家竞争对手公司接触频繁，但是公司拒绝对此原因给张小姐书面的说明。劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短同时公司表示，由于张小姐在公司已经工作2年多的时间，可以给予张小姐2个月的工资作为补偿。劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短分析要求：劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短1、请问这家公司的做法合法吗？为什么？劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短2、孙小姐应该怎样做？劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短参考答案：劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短1、这家公司的做法不合法。原因：张小姐与公司签订的劳动合同中的“合同双方任何一方均可提前30天通知对方解除合同”这一条，是与劳动法相违背的。因为劳动法虽然赋予了劳动者这一弱势方提前30天通知解约的权利，但是并没有赋予用人单位这一权利，对于用人单位来说，根据劳动法第二十六条第一款规定“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。” 劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短A、劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调换工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短2、孙小姐可以要求公司撤销辞退这一决定，恢复劳动关系，并补发被辞退之后的工资。劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短四背景综述：劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短某市C&D公司是。1998年成立的非公司法人企业。它由C区展公司和上海D企业发展公司联合投资。主要经营土地成片开发和土地使用权的转让，房地产开发经营、物业管理、房地产信息咨询。C&D公司是一个富有活力，拥有光明前景的土地开发公司，进入二十一世纪以来，上海房地产业的发展出现了蒸蒸日上的喜人势头。与此同时，各房地产公司之间的竞争也日渐加剧。虽然各员工与公司均签订了定期雇佣合同，但出于各种情况，有不少员工会在合同到期这前离开，公司将与之解除雇佣关系。老张是C&D公司的促销员，由于其记地产促销业务量较大，受到另一家B&D房地产公司的猎头关注，最近老张正在B&D公司给他提出的待遇条件。劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短分析要求：劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短1、设想你为C&D公司负责人力资源管理的专业人士，请分析一下公司对员工解除劳动关系有哪几形式？劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短2、进一步设想，老张提出要离开C&D公司，请设计一个相应的规范操作程序。劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短参考答案：劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短1、解除劳动关系一般有以下几种情形：员工主动离职、员工被迫解除、双方协商解除、合同到期、过失性辞退、经济性裁员。员工主动离职是员工主动要求解除劳动关系的一种情况;员工被迫解除是因为用人单位违反法律法规的有关规定（劳动合同法38条）；过失性辞退是国为员工在工作中违反了企业合法的规定，或由于中工在某个或某些方面不能满足公司（劳动合同法39条）；经济性裁员是指用人依法进行裁员，往往是由于公司的业务情况发生了某种变化。（劳动合同法41条）。所有解除劳动关系的员工，无论是自愿还是非自愿，都需按照合乎法律的规定，得到公平对待。劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短2、本案中，老张的情况属于主动离职，可参考以下操作规范：劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短试用期间，员工若提出辞职，需提前3天通知公司。结束试用期的员工若提出辞职，应根据各自的合同要求通知公司。劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短公司人事主管接到辞职信后，会根据情况安排辞职员工与有关部门经理做离职面谈，离职面谈的情况应送报总经理和其他部门经理。公司同意后，会批准其辞职，商量齟的离职日期等事宜。劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短注：凡未遵守上述规定者，将被视为自动违约。公司有权扣除其工资及其他福利等，以弥补对公司造成的损失。劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短凡与公司有其他附加条约及债务者，公司将保留诉诸法律的权利。劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短在休假期间辞职的员工，以其实际的最后工作日期计算离职日。劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短合同一旦中止，高级管理层将决定该员工离职后的一切公司福利。劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短五、背景描述：劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短2000年7月4日，马某被A公司录用为电子信息部网络工程师，同日，双方签订了一份“试用期协议书”，试用期限为2000年7月4日至2000年10月4日。试用期满后，A公司既未给马某办理终止协议的手续，也未与马某签订劳动合同，马某仍在A公司工作，每月领取3000元工资。2000年12月20日，A公司向马某送达了一份“解聘通知书”，解聘原因是：由于公司目前处于初建阶段，对计算机网络建设及管理方面的需求不大，特提出角解聘。解聘后，A公司没有向马某支付经济金，马某找到A公司的经理索要，经理答复不支付，其理由是：公司对马某的工作表现并不满意，之所以没有在试用期满后解聘马某，是为了进一步考核他，现在经过考核后认为他的工作表现仍不能令公司满意，所以决定解聘他。马某对公司的这种解释不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司给付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金。劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短分析要求：劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短你认为仲裁结果将会如何？劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短参考答案：劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短关于试用期的问题，劳动合同法有明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月亮；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期待不成立，该期限为劳动合同期限。劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短劳动合同法第83条规定：用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短同时，劳动合同法还规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。劳动关系(三级)第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜拈尤巢挨同特监苔灰儡声夕炮吸害群颁湘痢郝博谋助柳布账彪弥钻游溃相檬秦狱群恭圃邻持凤喳蛋勾苟乌措榨拣搜攫豹宿更郭得涂钾错瓶概具浮短仲裁结果：A公司与马某解除劳动关系，但需支付经济补偿金300