大学生职业探索-w.ppt

大学生职业探索 主讲人 王姮 西南科技大学学工部学生处 Telq 29949988 王姮 西南科技大学校党委委员学生工作部部长学生处处长自动化学科副教授 自我介绍 部队长大大学读书工厂就职学校任教 攻读学位报社编辑公司打工高校从事管理 简单履历 曾在日本东北大学系统机器人实验室工作曾参加四川省省委党校高层次复合人才北京大学培训班曾赴美国明尼苏达大学学习培训历任信息工程学院电子教研室主任 院长助理 党委副书记 学校办公室副主任 信息学院党委书记等职 简单履历 斯坦福大学 学以致用 的实用教育理念 请记住 生活归根到底是指向实用的 你们到此应该是为了为自己谋求一个有用的职业 但也应明白 这必须包含着创新 进取的愿望 良好的设计和最终使之实现的努力 大学毕业生就业情况分析 一 全国就业情况分析 从2001年全国毕业生115万到2010年的630万 十年时间增加了5倍之多 在这期间 我国的GDP一直稳定在8 的增长速度 严重的供需不平衡 就业面临泰山压顶之势 全国历年毕业生就业统计 06 09届毕业生半年后的就业率 非失业率四年趋势图 数据来源 麦可思 中国2006届 2009届大学毕业生求职与工作能力调查 一 全国就业情况分析 07届 09届毕业生半年后的月薪三年趋势图 数据来源 麦可思 中国2007届 2009届大学毕业生求职与工作能力调查 一 全国就业情况分析 职业探索的重要性和必要性 本科毕业生 公司企业 创业 公务员 按所有制分类 国家公务员 传统领域 地方公务员 高新技术领域 按职业分类 按行业分类 国企 民企 外企 第二产业 第一产业 第三产业 科研人员 商务人员 管理人员 其他 保研 推研 外校 本校 出国留学 按专业分类 按国别分类 成绩保研 其他保研 外校 外院 本专业 外专业 本专业 外专业 考研 国内读研 求职就业 自我探索 职业探索 职业认知 工作搜寻 求职结果 什么是职业探索 职业探索 是对你喜欢或要从事的职业进行理论分析和实际调研的过程 目的是对目标职业有充分的了解 并在明确和职业的差距中制定求职策略 从而有效地规划大学生活 互动1 工作对你意味着什么 1 2 3 4 工作决定生活质量 工作决定社会地位 工作决定活动范围与时间分配 工作让人获得生活满足感 通过工作实现价值观 互动2 你的择业标准是什么 1 2 3 4 个人职业选择标准的常见项目 发挥个人才能为社会贡献体现和实现个人价值有权力 能获得资源收入高 待遇好职业的名声好其他 工作有自主权合乎自己的兴趣爱好工作轻松 条件好工作有挑战性 创造性职业稳定 不失业有培训的机会 1 社会环境分析经济发展水平社会文化环境政治制度和氛围2 组织 企业 环境分析行业环境分析 组织 企业 内部环境分析 企业实力 企业领导人 企业文化和制度 需要探索的内容有哪些 3 具体职业分析 工作描述的内容岗位名称 工作目的 工作职责与工作任务 工作联系 工具和设备 绩效标准 权限 岗位的晋升与替代 工作条件 工作规范的内容教育背景 工作经验 知识技能 个性特征 身体要求 其他特殊要求 需要探索的内容有哪些 4 职业探索应考虑的其他环境因素学校和专业的品牌优势 劣势及社会效应家庭的社会关系经济情况以及家族文化等方面 需要探索的内容有哪些 开始行动 选择一个职业 开始十项职业探索 完成总结作业 选择一个职业 开始十项职业探索 完成总结作业 通过个人的兴趣 能力和职业价值探索来选择一个要探索的职业 1 如果我喜欢某个领域 那么 在这个领域中有我所能胜任的或者擅长的职业吗 这些职业的现状如何 发展前景如何 能满足我的价值需求吗 2 如果我希望我的职业是受人尊敬的 那我可以了解一下最受人尊敬的十大职业是什么 其中 有适合我的吗 3 如果我希望我的职业可以赚很多钱 那我可以了解一下最有 钱 途的十大职业是什么 其中 有适合我的吗 确定想探索的职业时 其实这个职业是什么 和你的专业到底有多大关系 在对你职业世界所知不多的情况下是可以忽略的 因为 你自己来督促自己做职业探索 就是为了掌握探索职业的方法 所以第一次做职业探索时 千万别在探索什么职业上浪费太多精力 重在做后面的内容 重要提示 选择一个职业 开始十项职业探索 完成总结作业 选择一个职业 开始十项职业探索 完成总结作业 探索的 职业十项 1 职业描述2 职业的核心工作内容3 职业的发展前景及其对社会和生活的影响 作用4 薪资待遇及潜在收入空间5 岗位设置及不同行业 企业间的差别6 入门岗位及其职业发展通路7 职业标杆人物8 职业的典型一天9 职业通用素质要求及入门具体能力10 工作与思维方式及对个人的内在要求 1 职业描述 定义这个职业的内涵 括职业名称 各方对其的定义等 罗列学习前人对这个职业看法自己给这个职业下一个的定义 注意 如果不是最新的职业 一般来说都有固定地对职业的定义 2 职业的核心工作内容 每个职业都有核心的工作职责 即这个职业一般都干什么活 什么工作是这个职业必须要做的 参考权威人事部门总结确定的核心工作内容参考企业的招聘广告请教行业协会 或是做这个职业的资深人士请教一般企业的人事部门和直接部门经理 获取途径 3 职业的发展前景及其对社会和生活的影响 职业的发展前景 是国家 社会等对这个职业的需求程度 包括 1 职业在国家阶段发展中的作用 2 职业对社会和大众的影响 3 职业对生活领域的影响 获取途径 劳动部门的权威预测自己调研访问本职业的资深人士 4 薪资待遇及潜在收入空间 考量职业时要重点调研职业的薪资状况 其实每个职业都有极致 都有天价 起薪都差不多 但能力不断提升的背后就蕴藏着高薪 获取途径 访问本职业从业人员网络了解 5 岗位设置及不同行业 企业间的差别 岗位设置 是指一般来说一个职业是有一系列岗位划分的 如人事工作的岗位就分招聘 考核等很多具体岗位 不同行业 不同性质 规模的企业对岗位的划分和理解也是有很大不同的 很可能同样都叫一个名字 但干的活却完全不一样 获取途径 访问人事权威网站访问本职业从业人员 6 入门岗位及其职业发展通路 哪些岗位面向大学生开放 这个岗位对应的日后职业发展通路是什么 这个岗位有哪些发展途径 最高端岗位是什么 获取途径 访问人事权威网站访问本职业从业人员 7 职业标杆人物 在这个领域谁做得最好 他是怎么做到的 他都取得了什么成绩 遇到了什么困难 他具备什么素质等 每个职业都有一流的人物 无论是国内还是国外的 获取途径 访问人事权威网站阅读相关人物传记访问本职业从业人员 8 职业的典型一天 了解相关从业人员的一天是怎么过来的 从早上到回家的时间都是怎么安排的 等等 了解职业的典型一天是判断自己是否适合这个职业的重要指标 如果你不想过这个职业那样的一天 就不用再为之而努力去学习去准备去做这个职业了 所以这个过程是很关键的 尤其是这个工作对你个人生活的影响 看你能否接受 获取途径 访谈 9 职业通用素质要求及入门具体能力 职业通用素质主要是能把这个工作做好的要具备的能力 通过职业的外在素质要求的了解 对比自己是否能够胜任 还有哪些要加强和补充的能力 从而可以将之规划到大学生活里 获取途径 参考招聘中岗位描述的任职资格介绍整理出来 结合访谈结果 列出N项最常用的能力与自己一一对照 从而促进发现和认识自我 10 工作与思维方式及对个人的内在要求 工作方式和思维方式是你做好做精工作的保证 这些是从你的内在来判断自己是否适合和喜欢一个职业的核心标准 所以当职业的方方面面考量之后 最后一关就是对职业所要求的内在盘点 获取途径 参考招聘中岗位描述的任职资格介绍参考业内普遍认为的个人素质考虑不同行业 不同类型企业的差异 在这个工作岗位上 每天都做些什么 您是如何找到这份工作的 您是如何看待该领域工作将来的变化趋势的 您的工作是如何为实现总体目标或使命贡献力量的 您所在领域有 职业生涯道路 吗 本职业需要什么样的人 到本领域工作所需的基本前提是什么 就您的工作而言 最喜欢什么工作内容 最不喜欢什么 职业人物访谈案例 什么样的初级工作最有益于学到尽可能多的知识 工作中采取行动和解决问题的自由度如何 本领域有发展机会吗 本工作的哪部分让您最满意 哪部分最有挑战性 什么样的个人品质或能力对本工作成功是重要的 您认为将来本工作领域潜在的不利因素是什么 您在本领域工作遇到过的最大问题是什么 本工作需要特别的知识 技能和经验吗 职业人物访谈案例 这种工作需要什么样的教育和培训背景 单位对刚进入该工作领域的员工提供哪些培训 还有哪些方法能帮助我深入了解该工作领域 对于即将进入该工作领域的人 请您提出特别建议 你的熟人中有谁能作我下次的采访对象吗 当我打电话时 可以用您名字吗 职业人物访谈案例 选择一个职业 开始十项职业探索 完成总结作业 选择一个职业 开始十项职业探索 完成总结作业 总结内容 作业 形成职业调查报告一份撰写职业人物访谈报告一篇完成调研总结演讲一场 选做 网上也好 图书馆也好 还是你要请教的人 他们都不会也没有义务为你提供现成的资料供你拼装 所以需要大量地浏览 搜集 整理资料 按部就班地逐项完成 遵循先搜集 再整理 接着写自己看法的原则 且要保留好你整理前与整理后的材料 以便对比中再次完善 重要提示 请认真思考个人的理想 目标 信仰 思考个人的价值观和世界观等重大问题 重要提示 文化认同感学习能力敬业精神和责任心团队合作意识创新思想应变能力学习能力 用人单位看重些什么 你看重什么 描绘一下你理想中的工作 1 工作活动的性质 理想的 在什么活动中你能使出许多精力而不认为它很费力或是在 工作 与其他活动相比 你更想多多参与什么活动 检查任何可能的想法 和人们谈话 创造设计 组织人们或观念或事情 阅读有关 用我自己的手做 帮助他人做 计划 成长 将 若干部分 组装起来 扮演角色 分析数据或人 操作机械 绘画或编写 写作 生产 教 安排 学习 计算机数字式 管理他人 维护 修理 指导 建议人们 收集信息 驾驶交通工具 使用颜色 谈判其他 2 高中以上的教育或培训 理想的 多少 什么类型 无 在职培训 学徒 为 证书 1年 大专学位 2年 学士学位 4年 硕士学位 博士 博士学位 技校 商学院 美容或美发学校 全职课程 兼职工作 理想的大学专业其他 3 技能或能力 你最喜欢使用的是哪一种 你拥有的或可以学会的 操纵或驾驶机械 用手或手指 眼 手 脚协作 使用身体力量 建造或建筑工作 运用工具或目标 获取信息 诊断或解决问题 使用数字 研究 言语的感知或表达 了解事实或数据 逻辑推理 绘画或素描或涂饰 制作音乐 二维或三维形象画 撰写或戏剧化观点 娱乐人们 表演 演说或谈话 教育人们 和人们交流 诊断疾病 建议或教练或帮助人们 治疗 和他人合作 研究人们 做事 领导或引导或管理人们 激励人们 推动计划 劝说或使他人信服 原创观点 整齐地组织事情 关注细节 校正拼写 精确记录 使用办公设备 迅速而精确地打字其他 4 薪酬和额外福利 理想薪水或收入每 年 月 周 小时 每小时结帐 开始或进入水平的数额 平均 最高 福利 列出它们 花费评估 单身 家庭 孩子数目 理想的 家或公寓 多少个房间 主要用具 列出 汽车花费 家具 衣服 食物 娱乐 消遣 工具 教堂或宗教或清真寺 教育或书籍 房屋周围的维修 其他 5 你职业中的理想工作条件物理环境 办公室 工厂 家里 商店 学校 医院 户外 车库 餐馆 图书馆 教堂 博物馆 剧院 实验室 工作室 在路上其他 具体 安静 单独工作 许多人时间表 晚上 8点到5点 上午 下午 晚上 夜晚 任何时间 周末 管理风格 做自己的老板 加入一个联盟 着装 正装 临时的 统一的 其他 6 你职业的工作地点 理想 工作组织的类型 理想的员工数量 1 20 21 50 51 100 101 500 501 1000 1001 5000 5001 10000 10000以上工业 名称 私有的 政府的 自我雇用的 非赢利的 赢利的 组织的名称 如果知道的话 其他 地理位置 国家 地区 州或省 城市或乡村 农村 郊区从家里到工作场所的理想距离 英里气候 地形 社区规模 7 工作伙伴和顾客的人格特质 你喜欢与哪种类型的人共事或为之服务 男女比例 女性 男性偏好的年龄范围 16 21 22 30 31 40 41 50 50以上甚至混合孩子 0 1 1 2 3 5 6 1011 15 年老的 年轻的其他兴趣 机械倾向 户外喜好 电子 运动员 技术目标 机械 汽车 抽象理念 科学 数学 研究 问题解决 阅读书籍或出版物 音乐 艺术设计 创造事物 写作 文学 戏剧 社会问题 普通人们 孩子 青少年 成年人 年老的或年轻的 心理学 商业 领导 政治 经济学 采购或销售 组织 职员 文档归类 组织数据 效率 传统 你喜欢周围人们的其他人格特质 实践的 现实的 分析的 理性的 表达的 理想的 支持的 社会的 精力充沛的 劝说的 依赖的 有序的 整齐的其他 列出来 8 你的职业雇用和发展前景 理想的 在你的职业决策中的一项工作 你想要面临多大程序的竞争 很少 许多 一般地说 竞争越大意味着挑战性越大 报酬越高 你是 风险承担者 安全寻求者 被挑战 启迪 你的发展和提升机会有多大 很少 许多你想要在 职业生涯的梯子 上走多远或多快 你想要在你的工作中承担多大的责任 很少 许多 9 从你的职业工作中获得的个人满意度 理想的 感到安全 成就感 高收入 富有创造性 遭遇挑战 有时间给家庭 发展新友谊 得到承认 有他人支持 权力或影响 保持健康 有独立性 帮助他人 靠近自然 获得特权或者地位 内在安全 学习新事物 旅行 拓展使命 创造美 离家很近 兴奋 运用我的技能 和他人竞争 发现真理 展示我的机敏或力量 解决问题 是团队一分子 展现生活风格 获得红利 保持清洁 帮助运气不佳者 表达我的宗教和道德价值观其他 列出来 10 利 列出你想要而上面又未曾提及的正面特征 例如 培训机会 安排你的时间 隐私 公平管理 弊 列出你想要避免的负面特征 例如 冲突 单调 危险 迟钝 无组织性 局限性 危害健康 1 表层文化 表现为实体的物质层文化2 中层文化 成员行为表现出来的 呈行为形态的文化 3 深层文化 成员意识形态表现出来的 呈观念形态的文化 关于职场文化 如技术设备 建筑形式 产品设计 质量 商标 广告 如各种管理制度 教职工服饰 工作方式 交往关系 娱乐方式 如团队精神 宗旨 目标 道德规范 教职工思想文化素质等 又称为精神文化 案例一 蒙牛集团的文化建设 总篇公司的企业精神 精诚团结 勇于拼搏 学习创新 追求卓越 与时俱进 报效祖国 公司的承诺 对消费者 提供绿色乳品 传播健康理念 对客户 合作双赢 共同发展 对股东 高度负责 长效回报 对员工 教育培训 成就人生 对社会 依法经营 强乳兴农 保护生态 回馈大众 公司的用人原则 公开 公正 公平有德有才破格重用 有德无才培养使用有才无德限制录用 无德无才坚决不用 道德篇 当人们向你点头称道时 你应该想清楚 他们是冲着你的权力 才能 人品 还是什么 当你不在台上时 人们对你的看法才是对你业绩最真实的评价 努力发现别人的优点 是获得别人信赖的第一步 脾气嘴巴不好 心地再好也不能算是好人 管理篇 用辅导代替领导 用服务代替行销