2019-2020年度局党组在机关党建工作会议上的表态发言2篇

局党组在机关党建工作会议上的表态发言1同志们：2020年，我们将在抓好机关党建日常工作的同时，积极探索运用“系统思维、标准思维、融合思维、动力思维”四维党建模式，推动机关党建创新发展。一、运用“系统思维”，抓实机关党建。坚持“系统抓、抓系统”，定实履行“谁主管谁负责”“管行业必须管党建”的系统党建工作责任。建立互学共促、系统品牌引领、系统党建考核等运行机制，把行业系统党建工作与业务工作同部署、同督导、同落实的系统党建运行机制，努力构建行业系统主管单位牵头抓总、属地党委齐抓共管、行业系统各单位齐头并进的系统党建工作格局。二、运用“标准思维”，抓实机关党建。以标准化引领机关党组织规范化建设。根据支部工作条例（试行），科学设置党支部，规范运行党支部，建设过硬党支部，构建科学完善的标准化体系，使机关党建工作可操作、易考核、能衡量，不断提高党组织和党员队伍建设质量。三、运用“融合思维”，抓实机关党建。牢牢把握“服务中心、建设队伍”新时代机关党建工作的根本职责和核心任务，找准围绕中心、服务大局的切入点和着力点，努力做到工作目标融合、工作举措融合、工作作风融合，以党建引领推动业务工作，以业务工作成效检验党建、检验队伍，推动机关党建与业务工作深度融合，切实解决机关党建和业务工作“两张皮”的问题。四、运用“动力思维”，抓实机关党建。一是夯实机关党建工作责任。认真履行全面从严治党主体责任，切实履行机关党建工作领导职责，具体抓好机关党建工作各项任务落实。二是健全述职评议考核制度。坚持和完善党组、机关党委、基层党支部三级联述联评联考制度，抓好机关党支部书记“双向述职评议”，把抓党建的责任压力逐级传递落实到党支部。三是配齐配强机关党务干部。坚持好中选优、优中选强，不断加强机关党组织书记队伍和机关党务工作者队伍建设，有计划地安排党务干部与行政、业务干部进行交流轮岗，把党务工作岗位作为培养、锻炼干部的重要平台，努力培养锻炼一批既熟知业务、又通晓党建的复合型人才。我们要向部门单位和乡镇（街道）学习先进经验，按照会议部署要求，积极探索创新机关党建工作，用新实践创造新业绩，答好新时代考卷答卷。局党组在机关党建工作会议上的表态发言2同志们：2020年，我们将坚持“政治定向、忠诚为本，重点突破、常规提升”的基本工作思路，建设“一个平台”，实施“三动工程”，推进机关党建工作高质量发展。一、建设“党员教育中心”平台，强党性增能力。在局建设党员教育活动中心，设计主题鲜明、风格各异的党建文化长廊、党建文化墙，建立“网上党校”，开通党建公众号，实现党建情况一网清、工作一网览、信息一网搜，有计划组织全体党员到中心学习党史、锤炼党性，感受红色氛围，接受党性教育。二、实施“系统推动”工程，筑牢战斗堡垒。一方面，健全系统推动领导责任制。成立由党委书记任组长的党建工作领导小组，严格落实“一岗双责”责任制，形成集中领导、统筹规划，自上而下、整体推进的党建工作领导体系。在各党支部选配名党务工作者作为党建工作“具体责任人”，做到党建工作专人专抓。另一方面，健全系统推动工作制度。围绕党组织标准化建设，健全完善党委工作规则党支部工作规则目标管理考评制度等党建工作规范和内部管理制度，汇编成册，发放到每个支部，实现以党建为引领，党建阵地、组织建设同步规范化。三、实施“示范带动”工程，擦亮党建品牌。围绕“党建领航、扬帆”党建品牌创建，突出标准化建设，强化“三个示范”带动作用。一是工作标准化示范。推行以“十个一”为内容的示范样本，即创建一个党建品牌、汇编一套党务工作手册、建立一套党建工作台账、建设一个党建阵地、进行一次党性体检、开展一次主题党日活动、组织一次党员政治生日、举办一次党建知识轮训、组织一场警营文体活动、选树一批模范先进典型。二是基层支部亮点示范。围绕基层党组织“评星定级”，组织开展“学习、实干、创新、智慧、协作”“五型”党支部创建活动，通过开展“党员示范窗口”“党员示范岗”和“党员服务之星”等评选活动，不断推进党支部和党员服务群众质效提升。三是党员标兵示范。推行党员积分量化管理和党员奉献积分星级管理制，每月一统计、每季一汇总、年终总评比。对优秀党员，通报表扬、树立典型、学习宣传；对不合格党员，组织诫勉谈话，限期整改提升，激励党员敢作为、勇担当、做奉献、走在前。四、实施“融合促动”工程，铸就忠诚警魂。运用“融合思维”模式建立党建与工作融合运行机制，着力打造“七型”，即政治建，打造“忠诚”型；素质强，打造“精业”型；从严治，打造“过硬”；容错纠错，打造“活力”型；科学考评，打造“实干”型；