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每周上六天班算加班吗？ 劳动法第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。也就是说，劳动法只规定了每周的工作时间，没有规定具体的工作天数。一周上六天班，保证了你有一天的休息日，如果没有超过40小时的话，就不算加班。 热门城市：三沙市律师 白山律师 德州律师 嘉峪关律师 张掖律师 蚌埠律师 张家界律师 贵港律师 商丘律师有的单位为了能够创造更多的经济效益，因此安排公司员工每周上六天班。但我国法律规定的是每天上5天吧，那么每周上六天班算加班吗？小编整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。一、每周上六天班算加班吗1、用人单位安排劳动者每周工作6天，没有违反劳动基准法规定的工时制度。劳动法第36条、第39条和国务院关于职工工作时间的规定第3条、第5条分别规定了企业可以实行的“工时制度”，包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。劳动法第38条还明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”对此，原劳动部在关于国务院关于职工工作时间的规定问题解答第一条中规定：“有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻规定和贯彻劳动法结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。”2、每日不超过8小时、每周不超过40小时是计算加班加点时间的法定基准。劳动法第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。”原劳动部关于印发国务院关于职工工作时间的规定问题解答第九条明确规定：“实行每周40小时工时制度的企业，以每周40小时为基础计算加班加点时间。”由此可见，除不定时工作制、综合计算工时工作制外，确认用人单位是否安排劳动者延长工作时间，应当以劳动合同约定的“每日不超过8小时”作为计算延长工作时间的基准;用人单位是否安排劳动者休息日工作时间，应当以“每周不超过40小时”作为计算休息日加班时间的基准。而不仅仅看每周上几天班，应该以每天上班的时间与每周上班的天数相结合来看。二、单位与员工签订义务加班合同有效吗劳动合同中要求劳动者“放弃加班报酬”的条款已构成违法，因为它排除了法律规定劳动者因加班而获得报酬的合法权利。我国劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，用人单位须按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。可见，用人单位在劳动合同中要求劳动者“放弃加班报酬”的约定因违法而无效。根据上文的介绍，我们知道如果每周上六天班的话，并不能据此认定属于加班。按照我国法律的
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