发挥群监队伍作用 筑牢班组安全基石.doc

发挥群监队伍作用 筑牢班组安全基石山西潞安集团漳村煤矿工会 漳村煤矿隶属山西潞安集团，是一座集采矿、加工为一体的特大型矿井，是我国煤炭工业首批现代化矿井、全国双十佳煤矿和全国文明煤矿。2008年，率先建成了全国煤炭工业数字化示范矿，被评为全国自主创新优秀企业，并第四次蝉联全国“安康杯”竞赛优胜企业。 漳村矿井口接待站成立于1989年，是一个依托矿工会，以“切实维护职工生命财产安全，促进企业安全健康发展”为宗旨的群监组织。近年来，漳村矿工会井口接待站，严格按照全总提出的“组织起来，切实维权”的工作方针，广泛深入地开展了以“查隐患、反三违、堵漏洞”为主线的一系列工作和活动，不仅充分发挥了群监组织的优势，而且有力促进了安全生产。特别是近年来，我们以井口接待站为平台，积极进行班组安全建设，最大限度地维护了职工的安全健康权益。目前，我矿所有生产班组全部达到山西省总工会和山西省安全生产监督管理局规定的安全合格班组标准，全矿已连续3900多天安全生产无事故。我们的具体做法主要有以下几个方面：一、以井口接待站为平台，抓群监网络建设和制度建设 完善的组织是开展各项工作的前提和保障。矿工会以切实维护职工利益为宗旨，以专职人员和群监队伍为基础，逐步完善了井口接待站的组织机构。目前，接待站设站长一名、副站长一名、信息员一名、播音员一名，下设18个群监小组，已形成了“班班有网员，24小时安全监督不断线”的群监网络。在制度建设上，井口接待站帮助各班组建立和完善各项规章制度，做到班组安全管理规范化和科学化。在日常工作中，井口接待站根据群监员现场监督检查手册管理办法开展工作，实现了事故隐患“发现提出整改落实监督记录”完整的闭合管理。 为进一步完善群监制度，提高现场检查监督质效，我们针对性地推行了“隐患整改跟踪卡”管理办法，起到很好的实际效果。具体做法是：群监员在生产现场发现隐患后，填写隐患跟踪卡，然后交井口接待站，井口接待站接到跟踪卡后，再反馈到有关部门，由整改责任部门负责人填写整改措施、整改时间，井口接待站负责人负责整改结果的落实和考核，从而保证了隐患整改落实到位。二、以井口接待站为平台，抓安全宣传教育培训 群监员有活力，群监工作才有活力。活力来源于宣传、培训、活动和氛围营造等方方面面。在安全宣传上，我们井口接待站深入到班组，利用班前和班后会给职工宣讲安全知识，算事故经济帐，讲事故案例。同时我们还经常组织一些伤残职工和家属到班组现身讲安全，用活生生的例子教育职工重视安全、抓好安全。我们还深入到井下一线，在工作面现场给职工讲安全。在停复产和春节、元旦等节假日这些特殊的时期，我们还经常到职工的家中和公寓楼内一对一宣讲安全，让安全这一概念入脑、入心。 在安全培训上，我们把培训群监员纳入到全矿全员培训中，群监员每月都要参加全员考试，不达90分以上的，取消群监员资格。另外，矿工会每年都要专门聘请工程技术人员和高级技师，为群监员讲授专业知识。通过加强培训，大大提高了广大群监员的业务素质和责任心。 在活动组织上，我们一是利用节假日组织班组进行安全知识竞赛，并注重突出群监员的主导作用。二是在每年的安全月活动中，组织群监员举办“安康杯”知识竞赛和班组安全知识有奖问答。在活动中我们注重知识性和趣味性相组合，融入实践性和实用性，让大家在轻松愉快的环境中学到知识，提高认识，增强意识。在安全文化氛围营造上，我们除在内部电视台开设专题栏目，在小区阅报栏粘贴有关的安全制度、规定，在显著位置悬挂标语外，最大特色是以职工家属为主体，让他们自己创作安全漫画、书法、剪纸等作品，经过筛选布置在通往井口的长廊两边，成了一道独具特色的安全文化长廊。这样，职工在上班途中既欣赏了安全文艺作品，又受到了安全教育，提高了安全意识。 三、以井口接待站为平台，抓班组现场安全管理 安全管理重在现场，重在过程，重在环节。我们井口接待站利用群监员在现场一线的特点，充分发挥群监员以一带十的职能，让全班（组）的职工人人都是群监员，形成自我管理、相互管理、相互提醒、相互监督的安全生产管理局面。同时我们还注重各环节的管理，如坚持交接班“你不来，我不走”、“你不清楚，我不放手”等良好的作业习惯；坚持现场操作“手指口述法”、“不安全不生产”原则，以及平时的“准军事化管理”等等，从现场、过程、环节强化安全管理，规范生产过程中的监督检查。 我们群监员树立了“勇于制止违章，是对广大职工生命安全的维护；面对隐患不汇报是最大的隐患，面对违章不制止是最大的失职；放过隐患就等于制造陷井，放过违章就是故意杀人”的认识，在维护安全上不徇私情，不怕得罪人，在安全问题上对谁也不让步。2008年5月27日，综掘队一组群监员谢虎头，在巷道掘进过程中，发现巷道压力大，有几根锚杆崩断需要立即补打，坚持让工长停掘处理隐患，保障了巷道的安全，避免了一起可能发生的冒顶事故。今年4月份的一个四点班，群监员崔小康在2202工作面检查工作时，发现顶板留有0.5米厚的顶煤，立即向割煤机发出停机信号，重新进行了退机割煤，把事故隐患消灭在了萌芽状态。四、以井口接待站为平台，抓改善职工工作生活条件 职工的事无小事。改善职工的工作生活条件，突出人性化管理是我们井口接待站的又一重点工作内容。近几年来，在我们井口接待站的建议和协助下，职工的住宿、洗浴和用餐三个方面发生了很大的变化。 在住宿上，我们专门修建了职工公寓，公寓全部是二人和三人标间，室内配有电视、电话、更衣柜，并设有卫生间和洗澡间，床单、被褥由专职服务员一周一换。公寓内还设有图书室、体育活动室等，丰富了职工的业余生活。 在洗浴上，我们改善了职工洗浴中心硬件设施，安装了职工衣物用品储存吊篮，改善了职工更衣条件，提高了更衣效率。针对每名矿工只有一套工作衣，换洗不便的情况，多次向矿党政反映情况，最终由每人一套工作服增加为两套工作服，并在洗浴楼设置了工作服换洗处，使职工在工作时都能穿上干净舒适的工作衣。提高职工洗浴标准，将原来发放单一的洗浴用品，改为多种洗浴护肤用品，减轻了煤粉对职工皮肤的侵蚀。 在用餐上，井下班中餐标准由原来的每人每餐2元提高到现在的6元；在井口设立了免费营养餐厅，职工升井后，可先在井口营养餐厅免费吃一份营养餐，然后再进行洗浴，避免了职工空腹洗澡晕澡堂的现象；新建了职工餐厅，增加了窗口和饭菜的花样，并专门设立了24小时营业窗口，满足了职工随时就餐的需要。人性化的关怀，使职工能够心情愉快地下井作业，有力地促进了班组安全生产。五、以井口接待站为平台，抓安全教育形式创新 为提高职工安全意识，从根本上解决职工的认识问题，矿工会不断强化职工的思想教育，提升职工的安全理念，统一职工的安全思想，筑牢了安全生产的第一道防线。 一是充分发挥井口广播和矿电视台的作用，开办了“班组长访谈”、“安全在我心中”、“曝光台”、“安全文件解读”、“安全生产，警钟长鸣”、“一人安全，全家幸福”、“我为安全献一计”等专栏，滚动播放。 二是充分发挥工会、社区、政工、学校的综合力量，每年组织“安康杯”图片展，征集安全漫画、书法、警语句等作品集中展示。 三是充分发挥安全文化长廊的宣传作用，将安全漫画、安全