秋季福师人力资源管理学在线作业二-多选.doc

福师人力资源管理学在线作业二二、多选题（共20道试题，共40分。）V 1.培训与开发的区别是（） A. 培训时间较短，开发时间较长B. 培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊C. 培训的内涵较小，开发的内涵较大D. 培训时间较长，开发时间较短满分：2分2.内部选拔的缺点有（） A. 容易出现不公正的现象B. 容易抑制创新C. 准确性低D. 激励性较弱E. 不利于招聘一流人才满分：2分3.人员招聘有哪些程序？ A. 确定招聘需求B. 制定招聘计划C. 准备招聘信息D. 实施招聘活动满分：2分4.用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（） A. 工资制度B. 福利制度C. 考核制度D. 奖惩制度E. 培训制度满分：2分5.招聘计划应包括哪些内容？ A. 确定招聘人员B. 确定招聘渠道C. 选择招聘方法D. 制定招聘预算满分：2分6.我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（） A. 管理质量B. 培训需求和培训政策、员工发展C. 员工高流失率与员工保留D. 组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持E. 薪酬和福利政策及系统F. 政府政策/法律变化满分：2分7.影响招聘的内部因素有（） A. 组织的人才需求B. 组织的发展策略C. 组织的人事政策D. 组织的经营理念满分：2分8.外部招聘方法有（） A. 员工推荐B. 毛遂自荐C. 广告招聘D. 职业中介E. 招聘会F. 校园招聘满分：2分9.外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？ A. 周围环境介绍B. 工作单位和东道国同事介绍C. 实际工作情况介绍D. 薪酬情况介绍满分：2分10.哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。 A. 经济全球化B. 技术创新加快C. 市场不稳定性因素D. 竞争者的增加满分：2分11.员工满意度调查的步骤是（） A. 确定调查对象B. 确定满意度调查指向C. 确定调查方法D. 确定调查组织E. 调查结果分析满分：2分12.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的主要因素有（） A. 任务整体性B. 任务多样化C. 任务的意义D. 赋予自主权E. 任务重要性满分：2分13.工作时间的种类分为（） A. 标准工作时间B. 计件工作时间C. 综合计算工作时间D. 不定时工作时间E. 缩短工作时间满分：2分14.网络招聘的特点 A. 网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式B. 网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程C. 网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率D. 网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系E. 网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用满分：2分15.收集培训需求信息的主要方法有（） A. 面谈法B. 工作任务分析法C. 观察法D. 重点团队分析法E. 调查问卷法满分：2分16.人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段 A. 传统管理B. 经验管理C. 科学管理D. 现代管理满分：2分17.薪酬可以包括（） A. 基本工资B. 奖金C. 绩效工资D. 劳动分红E. 福利满分：2分18.人力资源的特点是（） A. 人力资源的主动性B. 人力资源的可再生性C. 人力资源的时效性D. 人力资源的不可再生性满分：2分19.为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面： A. 具体性B. 可测量性C