大学生找工作究竟选择大公司还是小公司.doc

大学生找工作究竟选择大公司还是小公司 选择大公司，还是小公司。这个话题，貌似有很多答案，而且需要具体问题具体分析，例如行业、岗位、导师、发展空间等多种因素考虑。 BLUES在这里，直白的告诉大家，没有工作经验的大学生，在面临大公司和小公司的OFFER选择的时候，如果有很多纠结，在同样的行业中，对两家公司如果不是很了解，尤其是对小公司不了解，那就先选大公司吧。 记住，这里说的是没有经验的大学生。 如果是已经有了几年的工作经验，可以独挡一面的时候，就另当别论，更需要从行业、公司、个人等角度，具体分析了。 如下几点考虑。 1.首先，二次选择机会更大 当你在大公司做了一年，两年，或者三年，面临发展空间变小的时候，想出来，换个环境，从大公司选择同样行业的公司，对方一定会考虑你的上一家公司的行业地位。 BAT这样的一线互联网公司，很多都是在互相挖人，互相跳槽。一些创业公司，甚至指定就是从BAT挖人，而且精确到某个部门。 2.其次，视野和人脉积累 相对小公司而言，在大公司更容易认识各个岗位，各个层次的同事，也更有较多的同行交流机会，例如很多大公司公司会邀请行业牛人过来分享，是否可以和牛人建立联系，交流学习，就看你自己把握机会了。另外就是，大公司每年会有一些外出考察或者参加行业会议的机会，这也是个人视野与人脉扩展机会。 现在的同事，或许就是你以后的合作伙伴，或者是创业伙伴。 3.第三，大公司的完善流程 流程，是优势，有时候也是劣势。大公司一般有一套完备的流程进行产品研发，问题处理，就看具体的流程管理者是否足够与时俱进，还是拘泥于现有流程不思进取。 在提倡敏捷开发，快速迭代的移动互联网时代，高效灵活的研发流程，也是一种生产力，处于流程中的自己，如果有全局眼光，全面掌握现有流程，并结合实际深入思考，相信会对自己未来选择新的公司，甚至创业有很大帮助。 4.第四，良好的职业习惯养成 BLUES比较重视职业习惯，大方面的产品文档，产品与运营日志，小到邮件的发送与抄送，开会的擦黑板与关投影关灯，都会和大学毕业生新人进行沟通交流。而这些，受益于以前在腾讯的职业培养。当然，有些人不拘小节，也无可厚非，只是注重一些细节，或许更容易进行合作，例如BLUES一直强调的邮件发送的一条原则，是说结论和备忘，不要在邮件进行争执与PK。 5.第五，大公司相对稳定的发展易于毕业生融入和发展 小公司，尤其是创业公司，节奏非常快，不仅仅是项目节奏，甚至是一些迫于生存的大方向调整，有时候会超出想象。毕业生出入职场，在面对变化的时候，会产生不安全感，容易对公司，对部门，甚至对自己产生怀疑，这种不安全感，或许会影响自己的正常成长。如果能力够强，心理素质够好，或许是一种锻炼，但对多数毕业生，变化过快，多数时候难以承受。 大公司，对于毕业生，一般有相对长期的培养计划，在导师指定，课程安排，项目安排方面，考核指标方面，会有专门的安排。所以毕业生会在相对稳定的情况下完成职场人的转变。 以上五点，仅仅是个人观点，其实无论公司大小，成长的最重要因素还是在于个人。 小公司的个人成长 好吧，二八原则无处不在，其实小公司的就业机会更多，不是每个毕业生都有机会进入大公司。进入小公司，虽然少一些资源，少一些积累，但成长机会更多。只是这种成长机会，需要自己付出更多。 尤其是在移动互联网时代，信息传播足够发达，一些大公司的优势资源随着分享知识的广度扩展，无论在哪儿，都有机会接触到先进的知识经验。 例如张小龙那次著名的8小时演讲，演讲结束，PPT就被现场观众通过照片的形式分享出来。如今，这8小时演讲，已经成为微信团队入职的必修课。BLUES也针对8小时演讲，进行过一些产品案例的收集，虽然不能到现场，但通过自己的二次加工学习，还是会有更多收获，这也是一种学习方法。 对于创业型小公司，相对大公司而言，或许，更能考验毕业生的学习能力，因为很多东西不完善，一个人，或许要做几个人的事情，很多时候，就需要自己主动的学习，花更多的时间去优化自己的知识体系，去找更多的同行进行沟通交流。 更重要的是，那些充满正能量的激情的创业公司，更会让躁动的青春燃烧成长，或