教 职 工 考 勤 规 定.doc

邵阳医学高等专科学校教 职 工 考 勤 规 定第一条 为了加强教职工的劳动纪律，维护正常的工作秩序，结合我校具体情况，特制定本规定。第二条 请假的类别和期限1、病假：凡因病必须治疗和修养的，需持附属医院或市内定点医院的证明，经批准给予病假。2、事假：凡因私事须本人办理的，经批准给予事假。3、婚假：教职工本人结婚，可以请婚假，时间3天。凡实行晚婚者，增加婚假12天。4、丧假：教职工的直系亲属死亡，可请丧假3天，丧事在外地料理的，可给予路程假。5、探亲假：鉴于教职工享受寒暑假，探亲假应在寒暑假执行。已婚职工探望配偶、未婚职工探望父母的往返车船票每年可报一次。已婚职工探望父母的往返路费在本人月工资标准30%以内的，由本人自理，超过部分由学校负担。已婚职工探望父母的往返路费每四年报一次。6、生育假：正常产假90天，难产增加产假15天，领取独生子女证的母亲增加产假一个月，其中实行晚育者，再增加产假一个月。多包胎生育，每多生一个增加产假15天。7、公（工）伤假：因公（工）负伤，必须治疗和修养的，经有关部门批准，可给予工伤假。第三条 假期计算教职工到外地结婚、探亲、奔丧，可根据实际需要给予路程假，路程假不记入事假。病假、生育假、路程假、工伤假均包括公休假在内。第四条 各类假期的待遇1、一个学期累计病假达到15天者，减发其一个月岗位津贴的50%；病休16天以上者，不享受当月岗位津贴。2、一个学期累计事假7天以上10天以内者，减发一个月岗位津贴的50%；连续累计事假10天者减发当月岗位津贴。3、婚假、丧假、路程假工资、岗位津贴照发。4、国家规定的产假期间休产假者，工资照发，岗位津贴按50%发放。5、经学校确定的因公负伤人员，工资照发，在休养期一年内，岗位津贴按80%发放；休养期第二年内，岗位津贴按50%发放；休养期第三年起，不发其岗位津贴。第五条 请假手续1、教职工请假应该填写请假审批单，附上证明材料，并按请假的程序和权限审批后，方可离开工作岗位。因紧急事故，确实不能事先请假时，可委托他人办理。2、续假：请假后因故需继续请假者，应在原假期未满前提出申请续假，续假手续与请假同。3、销假：请假期满，应及时以口头或书面向批准部门销假。第六条 请假批准权限1、凡事假3天及以下，病假6天及以下的，由处（室）、系（部）负责人批准，并将请假报告报人事处备查。2、凡事假3天以上15天及以下，病假6天以上30天及以下的，由处（室）、系（部）负责人签具意见，主管领导审批，报人事处备查。3、凡事假15天以上，病假30天以上的，由部门负责人和主管领导签具意见后，报校长审批，并将请假审批报告交人事处备查。4、有教学任务的教师请假，由系（部）、教务处签具意见后再按相应的程序办理请假手续。5、处（室）、系（部）主要负责人请假，由主管校领导批准后再按相应的程序办理请假手续。6、需休产假的，在预产期前20天向人事处报告，以核准休假时间。第七条 旷职、旷工的处理凡属下列情况之一的按旷职、旷工论处：1、不经请假、请假未获批准或手续不完备而擅自不上班的；2、请假期已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；3、不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位报到的；4、旷课1次、迟到3次视为旷职、旷工1天。旷职、旷工期间不发工资，旷职、旷工1天，扣发当月津贴、奖金；累计10天者扣发半年津贴、奖金；累计15天者扣发全年津贴、奖金。职工无正当理由经常旷职、旷工，经批准教育无效，连续旷工时间超过15天或者一年内累计旷工时间超过30天者，学校有权给予除名处理。第八条 各单位应指定专人负责本单位人员的考勤，考勤人员必须工作认真负责，秉公办事，不徇私情。各系（部、处、室）应于每月5日前将本部门上月出勤情况报人事处。 第九条 学术假、外出进修等请假事宜另行审批。 第十条 本规定由人事处负责解释。第十一条 本规定自发布之日起执行。 邵阳医学高等专科学校 二OO九年四月十四日附件：邵阳医学高等专科学校请假申请表年 月 日 姓 名性 别所在部门职 称职 务联系方式请假时间从 年 月 日至 年 月 日，计 天。请假类别事 假 病 假 生育假 婚假 丧假 工伤假探亲假 出国（境） 其他 路程天数目的