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关于第四稿补充修订的说明宁海工商分局干部工作礼仪规范在起草、补充修改、广泛征求意见、再次修改的基础上形成了第四稿，第四稿总共包含十七章、八十六条，全文共7200字。共分基本礼仪篇、公务活动礼仪篇、业务工作礼仪篇三大篇章，涵盖了仪容礼仪、着装礼仪、举止礼仪、言谈礼仪、办公礼仪、会议礼仪、接待礼仪、窗口礼仪等干部工作礼仪的方方面面，具有较强的指导性、规范性和针对性。这次修订主要做了以下的考量，归结起来是三条原则，一是细节化原则。第四稿不断充实内容，相对于第三稿更加细节化，具体化，从干部日常的语言、举止、着装、行为等小细节做好规范，着力体现干部职工“守礼仪、重规范、懂小节、知荣辱、护大局”的大文明，真正优化工作作风、提升工作效能、防范履职风险。二是提倡性的原则。我个人认为，工商礼仪规范必须在依法履职和严格执行各项工作规范的前提下，注意讲究和遵守。它只能作为执行法律法规和各项规章制度的辅助手段，而不能取代和违背各项法律和工商工作的程序规范，所以应以允许、鼓励、提倡为主，不应过多设置禁止性的条款。同时，礼仪是每个人行为规范的总和，因人而异，每个人都有特定的行为模式，在较短时间内难以纠正，所以应提倡个人自律为主、单位倡导为辅。鼓励干部用好“礼仪规范”，要用礼仪规范这把度量尺，把握好与特定环境相适应的人之间的情感距离，讲究礼仪规范的尺度，既要彬彬有礼，又不能低三下四；既要热情大方，又不能轻佻浮躁。三是工具化原则，要让这些制度在实际运作中具有可操作性，能够真正得到落实。例如我在修订中曾考虑针对制服混穿，提出建议，是否可以制定季节换装时间：春秋装3月15日至4月30日，9月1日至10月31日；夏装5月1日至8月31日；冬装11月1日至3月14日。实际上干部体质有差别，春秋装和冬装在外观上又看不出来，所以还是不做硬性规定的好。下面说说具体有哪些调整：一是增加了总则的条款，总则对于整个礼仪规范具有整合化一的功能，新补充的总则对制定礼仪规范的目的、工商礼仪的主要内容和核心，干部遵循礼仪的要求做了具体说明，使得礼仪规范更具指导性和操作性。二是根据领导要求，删去了大部分与省局职业文明礼仪规范相同或者相近的内容，尽力避免与上级已颁布、制定的各类规范相互重复。 三是删去了征求意见稿中一些过细的规定，如女同志的高跟鞋高度不得高于几厘米，去领导办公室请示汇报前，应电话预约等四是进一步修订补充了第三稿中没有的条款和内容，将原稿的七十三条增加至现在的八十六条，例如着装礼仪增加了2条，环境礼仪增加了3条，办公礼仪增加了3条等，需要说明的是电话礼仪、走访礼仪、就餐礼仪等是省局没有单独列出的，着装礼仪、仪容礼仪、举止礼仪等相较于省局的规定则更为详细具体。五是增加了
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