发挥毕业生就业见习基地功能,提高毕业生实践能力的思考.doc

发挥毕业生就业见习基地功能，提高毕业生实践能力的思考盘锦市人才服务局金立峰党的十七大指出：就业是民生之本。近年来，随着高校毕业生数量的逐年增多，毕业生人才供需矛盾日益突出，就业压力不断加大。今年，全省各类高校毕业生达22.9万人，比去年增加了4.2万人。回到我市的高校毕业生也将超过3000人，就业形势十分严峻。造成当前这种状况的原因不仅是毕业生总量的逐年增加，高校毕业生综合素质和社会需要之间的差距也是影响就业的主要因素，具体体现在：一是专业知识、实践技能水平不高，用人单位录用率低；二是就业观念陈旧，适应不了改革后的就业方式；三是在与富有工作经验的下岗再就业人员、实践技能丰富的职业技能人才和廉价的劳动力相比，缺乏竞争力。为有效解决上述问题，笔者结合近年来我市毕业生就业工作实际，就充分发挥毕业生就业见习基地的功能，提高高校毕业生的实践能力和就业竞争力，促进其更好、更快的就业，作了认真的探索和思考。一、开展毕业生就业见习工作的目的和意义毕业生是宝贵的人才资源，是现代化建设的重要生力军，做好毕业生就业工作，对于推进我市资源型城市可持续发展、建设社会主义新农村和构建和谐盘锦具有重要战略意义。就业见习是新形势下毕业生就业工作的创新。开展毕业生就业见习工作，有利于用人单位和毕业生相互熟悉，加深了解，使用人单位能够更加有选择、有目的培养和储备所需的人才；有利于提高毕业生的实践能力和工作经验，增强毕业生就业能力；有利于基层单位更好地选才用才，有效地促进毕业生就业，改善基层人才匮乏的状况。开展毕业生就业见习工作不仅是促进毕业生就业的一项有效措施，也是解决民生问题，构建和谐社会的有力举措，具有十分重要的意义。二、我市毕业生就业见习工作现状近年来，根据中央、省有关文件精神，结合我市实际，市人才服务局先后起草了关于建立盘锦市毕业生就业实习基地的通知（盘人发200526号）、盘锦市人民政府关于促进普通高中等学校毕业生就业若干政策的通知（盘政发200734号）等促进毕业生就业创业政策，并陆续开展了系列毕业生就业见习活动。今年，市人才服务局重新选择了8家具有行业代表性的规模民营企业，作为我市大学生就业见习基地。成功组织了112名符合条件的高校毕业生，到其中6家见习基地进行为期3个月的就业见习。见习期间，通过对各家基地的走访了解到，见习单位都指派了辅导教师或专员对毕业生进行指导和管理，并按照政策规定给予见习生不低于480元/人月标准的见习补贴。绝大多数见习生能严格按照基地规定，在师傅的带领下认真的学习和工作。许多见习生在见习过程中不仅提高了实践技能和工作经验，择业观念也在发生良性转变。在“福德汇餐饮管理有限公司”见习的孙碧函毕业于中央戏剧学院表演专业，在“接待师”岗位上表现得十分优秀，她在自己的心得笔记中写道，“从前我认为酒店接待是一项低微工作。但自从来福德汇参加就业见习后，我对酒店服务行业有了深入的了解和重新的定位，我发现我从事的是一项高雅并且充满学问的工作。”此外，各基地在开展见习活动中的积极态度也充分说明了，就业见习不仅为企业开辟了新的求贤选才途径，更为企业培养和储备人才创造了条件。据了解，经过3个月的见习期后，半数以上的见习生将得到继续留用，其余的见习生将重新回到市场“双向选择、自主择业”。见习单位为每一名见习生出具的“毕业生就业见习证明”，将作为参加就业实践活动的依据，为其今后就业和再就业增加了一项重要的砝码。三、进一步做好毕业生就业见习工作的思考虽然毕业生就业见习工作的开展取得了一定的成效，但在经验、细则、制度等方面方面还存在着不足。为进一步做好我市毕业生就业见习工作，使见习活动经常化、制度化、规范化，有效促进毕业生尽快就业，笔者认为应该从以下几个方面着手。1、充分认识毕业生就业见习工作的重要性，积极开展就业见习活动。就业见习充分的利用了企业自身的教育资源，在提高见习生实践技能和工作经验的同时，为企业甄选人才开辟了有效的途径。近年来工作实践证明，开展就业见习活动能够有效促进毕业生顺利就业、成功创业。市政府和相关部门要高度重视就业见习工作，制定切实可行政策，采取强有力措施，鼓励和支持毕业生就业见习工作。用人单位要强化人才培养和储备意识，为毕业生就业见习提供良好的环境和岗位。毕业生要转变择业观念，积极参加就业见习，提升综合素质和就业竞争力。同时，各县区也要深入贯彻各级促进毕业生就业文件精神，建立鼓励和引导毕业生到基层单位参加见习和就业的长效机制，切实做好域内毕业生就业见习工作。2、进一步落实和完善促进毕业生就业政策，加大政府扶持力度。认真按照中央、省各级文件精神，积极研究和制定促进毕业生就业的政策措施，规范就业见习制度。加大财政投入，设立专项资金，用于开展毕业生就业见习活动、为毕业生提供见习补贴及相关后续服务等。此外，基于多数民营企业并不完全赞同政府将自身的社会责任全部转嫁给企业的做法。毕业生就业见习制度能否有效实行，还要看企业的积极性。要切实落实见习基地表彰制度，对吸纳和留用见习毕业生多、见习环境好的基地要进行公开表彰，并在赋税、贷款、贴息等方面给予一定的政策倾斜。3、加强对见习基地的管理和服务，充分发挥基地功能。对申报见习基地的单位要进行认真的考核和筛选，切实的选择一批社会责任感强、基础条件好的企业，为毕业生提供良好的就业见习环境。指导见习单位制定见习活动的有关规定，规范见习单位和高校毕业生见习期间的有关事项，为见习生办理人身意外伤害保险，保障双方的合法权益。定期了解见习单位的有关情况，加强与见习高校毕业生的沟通，协调解决见习工作中遇到的困难和问题。见习活动结束后，指导见习单位对高校毕业生进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。同时，加强对见习基地的监督，排除缺乏社会责任感的见习单位，坚决避免出现企业以吸纳就业见习为幌子来使用廉价劳动力等情况的发生。4、强化人才公共服务，加大就业见习宣传力度。毕业生就业服务窗口要设专人对有参加就业见习意愿的毕业生进行登记，建立就业见习人才需求数据库。充分利用人才市场资源，通过组织各类人才招聘会、毕业生就业见习专场招聘会等形式的双选活动，为就业见习双方提供供需见面的平台。在盘锦人事人才网或其它公共服务网站上开辟就业见习专栏，为高校毕业生了解见习制度、选择见习岗位提供便利。鼓励并有计划地推荐未就业高校毕业生参加就业见习，使更多的毕业生通过参加见习活动实现就业。通过报刊、广播、电视、网络等媒体，广泛宣传高校毕业生就业见习典型。定期组织见习毕业生代表、用人单位人力资源主管参加座谈、交流等活动，了解见习双方的需求，及时解决出现的各类问题，完善后续服务。5、整合人才供需资源，积极开展区域性合作。近年来，各级出台的就业见习政策很多都存在着对见习毕业生籍贯的地域性限制。由于在各城市之间存在地域性差异，一方面，在经济相对发达城市，大量非本地生源的高校毕业生就业得不到落实，造成城市就业压力积重难返；另一方面，各地方政府圈定地域各自为战的做法对毕业生形成地域歧视，限制了就业见习