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文档简介

单选题1.有效的招聘给公司带来的竞争优势是 回答：正确 1. A 带来经济效益 2. B 降低成本支出 3. C 利于创建高绩效团队 4. D 提高公司知名度 2.向候选人提问时，你不应该 回答：正确 1. A 进行总结 2. B 直截了当 3. C 提那些答案是“是”或“不是”的问题 4. D 追问 3.选才最大的作用是 回答：正确 1. A 健全企业文化 2. B 提高企业整体素质 3. C 为企业赢得竞争优势 4. D 提高企业技术含量 4.如果应聘者说的是真话，他将 回答：正确 1. A 夸大自我 2. B 语言流畅，像背书 3. C 用第一人称 4. D 语言迟疑 5.面试结束后评估的误区是 回答：正确 1. A 以职位的围度来比人 2. B 以专业的面试笔记为依据 3. C 晕轮效应 4. D 测试和取证 6.在应聘人员非常多的时候，最佳的面试方式是 回答：正确 1. A 系统化面试 2. B 系列化面试 3. C 顺序性面试 4. D 小组面试 7.“可能我没有说清楚，我再说一次我的问题”，这是问话技巧中的 回答：错误 (选择B)1. A 发展 2. B 重述 3. C 跳过 4. D 修改 8.为避免问“真空”里的问题，最好使用 回答：正确 1. A 深度会谈 2. B 沟通法 3. C 观察法 4. D STAR方法 9.下列不属于职位分析的方法的是 回答：正确 1. A 观察法 2. B 命令法 3. C 访谈法 4. D 问卷法 10.面试结束时，你不应该 回答：正确 1. A 告知是否录用 2. B 允许候选人提问 3. C 感谢候选人 4. D 告知下一步的程序 11.在面试后的评估中，避免盲点误区的最好的方法是 回答：正确 1. A 时刻提醒自己 2. B 淡化候选人亮点 3. C 记专业的面试笔记 4. D 不要以人比人 12.人力资源部门的一个最基本的方法和工具是 回答：错误 1. A 选拔人才 2. B 招聘与面试 3. C 职位分析 4. D 培训员工 13.不是由一个部门做录用决定，而是多个相关部门看了以后，最后商议做出是否录用决定的面试方式是 回答：错误 (选择D)1. A 顺序性面试 2. B 系列化面试 3. C 小组面试 4. D 延续性面试 14.下列关于人力资源部门选才过程，错误做法是 回答：正确 1. A 实施心理测验 2. B 设计申请表格 3. C 直接做出录用决定 4. D 为关键职位取证 15.能够摆脱领导者过于主观的职位
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