行政支持组人员工作内容补充协议-待定

目标责任管理协议书甲方： 上海航兴旅行社有限公司乙方： 刘雨经甲乙双方协商一致，就甲乙双方年度目标责任管理事宜签署本协议：一、制定目标责任管理的目的和用途 1实行目标责任管理的目的在于充分调动乙方的工作积极性，实现甲乙双方利益的双赢。2考核后的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。3有助于甲方规范管理。4. 此协议为员工合同的附属合同，基本原则保持不变，但每年指标和政策会随着市场变化做有相应调整。二、甲方责任A甲方应提供乙方办公场所，桌椅，电话以及必备办公工具B. 对乙方提供相应市场区域供乙方联络和开发C. 提供工作技能的培训，并提供良好的沟通平台，为乙方的工作提供方便三、乙方责任A. 遵守甲方制定的各种方针政策B对甲方提供的各种数据以及客户信息等行业相关信息进行保密，不得以任何形式转告他人C完成甲方的目标责任D. 遵守甲方制定的各种规章制度和规范四、甲方为乙方每月提供1. 基本工资: 2000元人民币 2. 职务津贴： 1260元人民币（含个人缴纳保险部分）3. 公司保险： 880元人民币4. 行政类工作人员，年终全年表现集体投票，获得半数以上，可获第十三个月工资。 工作职责：一、日常办公事务管理1.负责公司各类会议的组织、安排、协调工作2.负责公司MSN、QQ、EMAIL的申请分配，以及密码的监督和变更二、办公物品及设备管理1.制定办公用品及设备的购买计划，超额部分报中国区负责人审批2.做好办公物品的分发、调配、保管工作3.负责办公设备等固定资产的登记、入库、出库和保管工作4.负责打印机、计算机等办公设备的日常保养和故障维修的联系5.整理、登记供应商的资料，健全登记制度，做到帐物相符6.监督因个人失职造成的物品损坏或遗失三、文档资料管理1.公司各类文书、公文及补充规章制度的收取、传达与处理2.公司各类文档、规章制度的建档、保管与借阅3.起草考勤、印章的管理制度，并报中国区负责人审核4.做好文档资料及内部信息的保密工作四、人事日常事务管理1.发布招聘职位，查看招聘邮箱，负责人员的初试，协调安排复试时间2.对新员工进行有关公司制度、文化等方面的入职培训3.办理员工入职、离职的相关手续4.组织内勤员工的年终考核，统计、分析考核结果，并报中国区负责人5.汇总、保管各类人事资料、制度，保管员工档案资料6.解答员工就公司人事政策、制度方面的疑问7.负责员工的考勤管理、出勤统计8.策划、组织员工开展各种形式的活动五、后勤保障管理1.改善、维护公司内部的卫生和环境的整洁2.负责公司物品的使用安全和防盗工作3.保证公司各部饮用水的供应六、对外事务管理1.来客接待事宜管理，包括来客接待、迎送等工作2.公司对外事务联系，包括名片、资料的印刷，信件的收取、邮寄等七、临时事务管理1.协助销售/操作承担其他办事处来京客人的临时接送机工作2.协助签证部承担临时的紧急填表等工作3.收取、登记、保管护照4.保管境外邀请函5.完成公司交办的其他临时工作工作联系：内部协调财务部统计员工出勤记录操作部、销售部组织每周例会、OP课堂外部协调办公用品、设备供应商采购办公用品、设备印刷公司印刷名片、资料快递公司收发快递六、日常工作规范1. 乙方需要遵守甲方制定的考勤制度，每天8小时工作制，周六、日为双休日。迟到，早退及旷工等违反考勤制度的行为均将按公司规定扣发一定比例的固定津贴。2. 工作态度不积极，或触犯公司有关管理以及财务方面的规定，公司将给予警告、罚款、 开除等处分。详见公司日常规定发布。3. 工作满一年后可以享受带薪年假，但工作期间公司旅游或带团所享受的带薪假期作为公司福利要用年假抵扣。4. 所有日常规范参看公司管理办法细则。5. 如因为个人工作流程操作失误，或者收款时间不符合规定，产生的团队应收款未能及时付清，公司将按照渎职办法追究个人责任，并向员工本人追索应收账款。同时，公司将保留追究其法律责任的权利。七、离职管理办法1. 乙方保证，在操作业务过程中，要严格遵守公司的操作流程，所有操作人员无论在任何情况下不得发生飞单现象,如有违反,甲方将扣发乙方当年的全年津贴;直至开除并不承担任何情况下的追索权。2. 严格遵守甲方的相关财务规定。如违反相关规定，视情节严重，甲方有权采取扣发薪水，扣减奖金提成等措施，直到解聘，甚至采取法律诉讼。4. 如果乙方在工作时间有下述违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除与乙方的劳动合同，且不承担任何法律责任： (1) 未按规定保护甲方财物 (2) 未按规定完成各项报告 (3) 擅自旷工 (4) 屡次迟到 (5) 工作时瞌睡、打游戏 (6) 故意不服从上级或拒绝接受正当命令 (7) 故意不以适当方法工作 (8) 屡次逃避工作 (9) 上班时间从事私人工作 (10)行为不检点 5. 如果乙方有下述失职、营私舞弊的行为，给甲方造成损失的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并保留采取法律诉讼的权利： (1) 未经公司同意, 把公司保密资料下载到私人存蓄系统或者擅自打印； (2) 泄露公司商业机密； (3) 向其他服务商介绍本公司没有做到或者不愿意做的生意和客户； (4) 未经公司同意, 向其他目的地服务商介绍本公司客户； (5) 不服从公司职务调整的安排. 在职务调整时不向后任交接完整的公司档案和资料 注：公司保密资料的定义和范畴会做单独规定, 模糊概念的解释权归公司所有。6. 任何下述理由都不能作为完不成指标的借口: (1) 甲方没有给予足够的支持； (2) 甲方公司的产品和价格缺乏竞争力；(3) 甲方不能给予付款宽限；(4) 甲方内部管理混乱；(5) 甲方根据需要将乙方负责的地区或者客户与其他销售对等或者不对等的互换和对调；(6) 任何其他与上述类似或相似的理由。八、协议有效期此协议具有法律效力，有效期为三年，目标责任每年根据实际情况签署一次。九、其它1因客观因素需调整此协议相关条款，经双方协商一