已阅读5页,还剩4页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
冈武一中教师优秀教案评比活动方案 冈武一中教师教案评比活动 为了切实落实z实践活动,贯彻武组发20149号文件精神,决定举行全校教师优秀教案评比活动。现制订本活动方案。 一、指导 以科学发展观为指导,切实体现新课程教学理念的要求,促进教师加强学习,钻研教材,领悟新课程标准和学业水平测试标准及高考考纲,规范教师备课环节,优化课堂教学设计,提高课堂教学质量,提升我校教学常规管理水平。 二、组织领导 1、领导小组: 组长:z 副组长:z 成员:z、各室主任 2、工作小组: 教务处、各蹲点领导、各、备课组长 三、对象:学校全体科任教师。 四、活动时间:2014年11月1日至12月31日。 五、参评教案要求 (一)合格教案要求: 1、全期教案; 2、教案课时数充足(书写教案要标注课时数); 3、教案各环节齐全(课题、目标、重难点、教法与教具、教学过程、作业布置与板书设计等不得缺项); 4、教学过程科学有效,容量适中; 5、书写规范,教案装订整齐。 (二)优秀教案要求:(在合格教案基础上,优秀教案应具备如下要求:) 项目 序号 指标 满分 得分 教学目标设计 1 教学目标明确、思路清晰,符合新课程标准的基本要求 5 2 重点、难点、要点阐述清楚、详略得当,知识点安排有系统性 10 教学模式设计 3 教材透彻,能根据每一章节特点设计教学模式 10 4 教学内容准确无误,教学过程完整严密,各教学环节安排得当,时间分配合理科学 10 5 教学方法设计巧妙,新颖独特,注重启发性和研究性,师生互动性强 10 6 充分考虑学生基础知识、学习能力、认知风格、性格特征等多方面的差异,针对学生的特点来设计富有层次的问题、提出不同难度的任务 10 7 重视多种教学手段的设计运用,能结合教学内容与学科特点,合理选择教具、实验、多媒体等适当的教学手段辅导教学 5 8 有板书安排,有上课提问的设置,有与学生互动设计,有辅导、答疑的问题与难点 5 创新及特点 9 体现现代教育思想、教学理论和学习理论,注重培养学生独立获取知识及解决问题的能力 10 10 根据差异,写出有个性特点和创新精神的教案 5 11 有教后记 5 其他 12 教案完整、内容丰富,信息量大 10 13 教案字迹工整、文字简练、格式合理、图式规范 5 总分 六、工作安排 1、第一阶段(11月1日 11月7日):宣传发动阶段。 以教研组为单位,组织本组教师学习冈武市教育局制定的 合格教案、优秀教案标准 。 2、第二阶段(11月8日 11月15日):模拟演习阶段。 以备课组为单位,组织全体教师参照 合格教案 及 优秀教案 评价标准书写教案。 3、第三阶段(11月15日 11月21日):初评阶段。 各备课组对本期以来教师书写教案进行初评。初评分一、二、三等排队(一等占20%,二等占30%,三等占50%),选送评为一等的教师的教案到本学科教研组参评。 4、第四阶段(11月22日 11月28日):复评阶段。 各教研组评出本组优秀教案一、二、三等奖,并将一、二等奖教案报学校参评。同时组织本组全体教师对获奖教案进行学习研讨。 5、第五阶段(11月29日 12月5日):评比阶段。 学校领导小组组织专门人员对各教研组选送的教案进行评比。评出优秀教案一、二、三等奖。对获奖教师颁发证书、发放奖金。 6、第六阶段(12月6日 12月31日):学习推介阶段。 将获学校教案评比一、二、三等奖的教案集中向全校师生展示,供全
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 撤资合同(标准版)
- 2025年江西省丰城市辅警招聘考试试题题库附答案详解(培优a卷)
- 公安辅警招聘知识考试题库及参考答案
- 2022年上海市公务员笔试真题及答案遴选公务员笔试真题
- 2025年新疆高校毕业生三支一扶人员招募考试(综合应用能力)历年参考题库
- 2025年河北省泊头市辅警招聘考试试题题库及答案详解【基础+提升】
- 2024年一级建造师考试建筑工程管理与实务真题及答案
- 2025-2026学年吉林省白城实验高级中学高一(上)期中地理试卷
- 雨课堂在线学堂《内部控制与风险管理》课后单元测试答案
- 掌控未来介绍
- 从探索到深化:基于可信数据空间的公共数据运营报告2025
- 安徽省合肥市46中学2026届九年级物理第一学期期中调研模拟试题含解析
- 2025年滁州海关招聘协管员10人备考考试题库附答案解析
- 教育学原理 第二版 课件 马工程 第1-5章 教育及其本质-第5章 人的全面发展教育
- 临床输血采血流程标准操作规范
- 2025年公开招聘教师简章
- 2025-2026学年统编版(2024)七年级道德与法治上册全册教案(教学设计)
- 华为ICT大赛中国区(实践赛)-基础软件赛道往年考试真题试题库(含答案解析)
- 2025年国家能源集团校园招聘笔试(10月29日)笔试题库历年考点版附带答案详解
- 2025年汽车后市场布局可行性分析报告
- 2025至2030中国硅基光电子行业运营态势与投资前景调查研究报告
评论
0/150
提交评论