(电大复习)人力资源管理

行政管理专业人力资源管理练习题答案 职业技能实训 (一 ) 行政管理专业人力资源管理练习题答案 第 1 题 : 广义的人力资源规划实质上是 ( )。 （ D）所有人力资源规划的总称 第 2 题 : 长期的人力资源规划一般在 ( )以上。 （ A）五年 第 3 题 : 在企业中， ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 （ B）直线职能制 第 4 题 : 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称 ( )。 （ C）军队使结构 第 5 题 : 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资 ( )%的工资报酬。 （ C） 300 第 6 题 : 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是 ( )。 （ C）岗位与薪酬的对应关系 第 7 题 : 岗位评价方法中成本相对较低的是 ( )。 （ A）排列法 第 8 题 : 关于分类法的不正确描述是 ( )。 （ D）对精度要求高 第 9 题 : 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的 ( )。 （ B）相对价值 第 10题 : 劳动者实际劳动给付的对象是 ( )。 （ B）接受单位 第 11题 : 受派遣劳动者的工资和社会保险是由 ( )支付。 （ C）劳动者派遣机构 第 12题 : ( )是人力资源开发的最高目标。 （ A）人的发展 第 13题 : ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 （ C）创新能力结构体系 第 14题 : ( )不属于人力资源组织开发的方法。 （ B）美国模式 第 15题 : ( )不属于人力资源管理开发的手段。 （ C）科技手段 第 16题 : 在管理内容上，现代人力资源管理 ( )。 （ C）以人为中心 第 17题 : 在管理形式上，现代人力资源管理是 ( )。 （ C）动态管理 第 18题 : 在管理方式上，现代人力资源管理采取 ( )。 （ C）人性化管理 第 19题 : 在管理策略上，现代人力资源管理是 ( )。（ B）战略与战术相结合 第 20题 : 在管理技术上，现代人力资源管理 ( )。 （ B）追求科学性与艺术性 第 21题 : 在管理体制上，现代人力资源管理属于 ( )。 （ A） 主动开发型 第 22题 : 在管理手段上，现代人力资源管理 ( )。 （ A） 以计算机为主 第 23题 : 在管理层次上，现代人力资源管理部门 ( )。 （ B） 处于决策层 第 23题 : 在管理层次上，现代人力资源管理部门 ( )。 （ C） 人的管理 第 25题 : ( )不属于现代人力资源 管理的三大基石。 （ D） 员工的引进与培养 第 26题 : 校园招聘的优点是 ( )。 （ A） 学生的可塑性强 第 27题 : 所谓 ( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 （ C）遮蔽广告 第 28题 : 准备在北京地区招聘 90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是 ( )。 （ A） 报纸 第 29题 : 选择报纸刊登广告的好处是 ( )。 （ A） 为公司做了广泛宣传 第 30题 : 下列描述不正确的是 ( )。 （ B） 同一单位招聘申请表项目是相同的 第 31题 : ( )是根据企业过去的统计资料，或者由 社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 （ C） 加权招聘申请表 第 32题 : 狭义的人力资源规划实质上是 ( )。 （ D） 企业各类人员需求的补充计划 第 33题 : 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有 ( )。 （ B） 重要地位 第 34题 : 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 ( )。 （ C） 基本依据 第 35题 : 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和 ( )。 （ B） 岗位规范 第 36题 : ( )能使员工完成任务的内容 、形式和手段发生变化。 （ C） 工作扩大化 第 37题 : 岗位设计工作的人手点不包括 ( )。 （ D） 劳动关系的改善 第 38题 : 人力资源管理的基础是 ( )。 （ E） 工作分析 第 39题 : 设置岗位的基本原则是 ( )。 （ B） 因事设岗 第 40题 : 根据生产总量核算定员人数属于 ( )。 （ C）按劳动效率定员 第 41题 : ( )被称为是企业的 “宪法 ”。 （ C）企业的基本制度 第 42题 : ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 （ A） 共同发展 第 43题 : 不属于审核人力资源费用预 算基本要求的是 ( )。 （ B） 确保人力资源费用预算的收益性 第 44题 : ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 （ B）态度 第 45题 : ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 （ C） 工作满意度 第 46题 : 最早提出组织承诺的是 ( )。 （ D） 贝克尔 第 47题 : ( )与缺勤率和流动率成负相关。 （ B）组织承诺 第 48题 : ( )是指个体对其他个体的知觉。 （ C） 社会知觉 第 49题 : ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响 。 （ C）首因效应 第 50题 : ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 （ A） 光环效应 第 51题 : ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 （ B） 归因 第 52题 : ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 （ C） 内因 第 53题 : 下列不属于内部招募优点的是 ( )。 （ D） 费用较高 第 54题 : 选择招聘渠道的主要步骤有： 选择适合的 招聘方法； 分析潜在应聘人员的特点； 确定适合的招聘来源； 分析单位的招聘要求。下列排序正确的是 ( )。 （ D） 第 55题 : 参加招聘会的主要步骤有： 准备展位； 招聘会后的工作； 招聘人员的准备； 与协作方沟通联系； 招聘会的宣传工作； 准备资料和设备。下列排序正确的是 ( )。 （ A） 第 56题 : 下列属于外部招募方法的是 ( )。 （ C）熟人推荐 第 57题 : 关于发布广告，下列描述不正确的是 ( )。 （ A） 广告是内部招募最常用的方法之一 第 58题 : 下列不属于借助中介 的是 ( )。 （ B） 校园招聘 第 59题 : 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是 ( )。 （ C） 猎头公司 第 60题 : 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式 ( )招募人员。 （ A）直接 第 61题 : 面试不能够考察 ( )。 （ D）内在潜质 第 62题 : 下列不属于面试考官在面试中的目标的是 ( )。 （ D）决定应聘者是否被录用 第 63题 : 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为 ( )。 （ A） 战略规划；（ B）组织规划；（ D）人员规划；（ E）人力资源费用规划 第 64题 : 企业信息采集和处理的基本原则包括 ( )。 （ A） 准确性原则；（ B）系统性原则；（ D）及时性原则；（ E）经济性原则 第 65题 : 在信息收集过程中，属于询问法的方法有 ( )。 （ A）当面调查询问法；（ B）电话调查法；（ C）会议调查询问法；（ E）邮寄调查法 第 66题 : 组织结构设计后的实施要则包括 ( )。 （ A）管理系统一元化原则；（ B）明确责任与权限的原则；（ D）分配职责的原则 第 67题 : 企业组织信息的采集方法有 ( )。 （ A）电话调查法；（ B）档案记录法； （ C）观察法；（ E）问卷调查法 第 68题 : 岗位调查的方式主要有 ( )。 （ A） 面谈；（ B）现场观测；（ C）书面调查 第 69题 : 岗位调查的内容主要包括 ( )。 （ A）本岗位工作任务的性质；（ B）本岗位的工作地点；（ D）本岗位的责任；（ E）担任本岗位所需要的体力 第 70题 : 岗位调查的目的是 ( )。 （ B）为改进工作的设计提供信息；（ C）为制定各种人事文件提供资料；（ D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（ E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述 第 71题 : 工作岗位研究的 原则包括 ( )。 （ A）系统原则；（ C）能级原则；（ D）标准化原则；（ E）最优化原则 第 72题 : 企业员工分类方式包括 ( )。 （ A） 按性别构成分类；（ B）按学历结构分类；（ C）按专业构成分类；（ E）按职业类别分类 第 73题 : 内部招募来源有 ( )。 （ A）内部提拔；（ B）工作调换；（ C）工作轮换；（ D）重新聘用 第 74题 : 人员招聘信息包括 ( )。 （ A）空缺岗位；（ D）工作描述；（ C）任职资格 第 75题 : 招聘广告的设计原则 ( )。 （ A）引起读者的注意；（ B）激发读者的兴趣；（ C） 创造求职的愿望；（ D）促使求职的行动 第 76题 : 撰写招聘广告应该注意 ( )。 （ B）内容真实；（ D）合法；（ E）简洁 第 77题 : 招聘申请表的特点是 ( )。 （ A）节省时间；（ B）准确了解；（ C）提供后续选择的参考 第 78题 : 公司简介的作用 ( )。 （ A）传达公司的价值观；（ B）让应聘者明确期望；（ C）使应聘者感到可以信赖；（ D）让应聘者对未来工作有心理准备 第 79题 : 属于编写公司简介原则的是 ( )。 （ A） 感召性；（ B）真实性；（ C）详细性；（ D）全面性；（ E）可信性 第 80题 : 企业人员选拔的意义 ( )。 （ A）保证组织得到高额回报；（ B）降低员工的辞退率和辞职率；（ C）为员工提供公平竞争的机会 第 81题 : 背景调查的内容包括 ( )。 （ A）应聘者的教育状况；（ B）应聘者的工作经历；（ C）应聘者的个人品质；（ D）应聘者的工作能力；（ E）应聘者的个人兴趣 第 82题 : 假文凭的识别方法有 ( )。 （ A）观察法；（ B）提问法；（ D）核实法；（ E）网上查询 第 83题 : 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为 ( )。 （ A）战略规划；（ B）人力资源费用规划；（ C）组织规划；（ E）人员规划 第 84题 : 工作岗位分析信息主要来源于 ( )。 （ A）书面资料；（ B）访谈；（ C）工作日志；（ D）同事报告；（ E）直接观察 第 85题 : 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有 ( )。 （ A）任务整体性；（ B）多样化；（ C）任务的意义；（ D）自主权 第 86题 : 岗位规范的内容包括 ( )。 （ A）岗位劳动规则；（ B）定员定额标准；（ C）岗位员工规范；（ D）岗位培训规范 第 87题 : 工作说明书的内容主要包括 ( )。 （ A）岗位名称；（ B）工作岗位评价与分级；（ C）工作时间；（ E） 岗位编号 第 88题 : 工作岗位设计的基本原则包括 ( )。 （ A）明确任务原则；（ B）合理分工协作原则；（ C）因事设岗原则；（ D）责权利相对应原则 第 89题 : 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为 ( )。 （ C）单项定员标准；（ E）综合定员标准 第 90题 : 编制定员标准的原则有 ( )。 （ A）依据科学；（ B）方法先进；（ C）计算统一；（ D）形式简化；（ E）内容协调 第 91题 : 审核人工成本预算时，应做到 ( )。 （ A）保证企业支付能力和员工利益；（ B）关注消费者物价指数；（ C）定期进行劳 动力工资水平市场调查；（ D）关注有关政策的变化；（ E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 第 92题 : 人力资源费用支出控制的原则包括 ( )。 （ A）及时性原则；（ B）节约性原则；（ C）适应性原则；（ E）权责利相结合原则 第 93题 : 内部选拔的缺点有 ( )。 （ A）容易出现不公正现象；（ B）容易抑制创新 第 94题 : 外部招募的不足有 ( )。 （ A）筛选难度大；（ B）进入角色慢；（ C）招募成本大；（ D）决策风险大；（ E）影响内部员工的积极性 第 95题 : 关于借助中介，下列说法正确的是 ( )。 （ A）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；（ B）中介机构承担者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（ C）借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息；（ D）中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间；（ E）是外部招聘的方法之一 第 96题 : 下列属于网络招聘优点的是 ( )。 （ A）成本较低；（ B）选择余地大，涉及范围广；（ C）方便快捷；（ D）不受地点和时间限制；（ E）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理 和检索更便捷和规范 第 97题 : 下列符合笔试描述的是 ( )。 （ A）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力（ B）笔试往