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文档简介

合晟公司保安管理规定一、总则为了加强公司保安队伍的管理工作,保障公司的正常工作秩序,搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理,确保本公司人员、财产、治安、消防安全,以及转运货物出入安全有序,特制定本规定。二、保安人员的工作时间、交接班时间及行为准则1、上班时间:白班: 7:00至19:00;晚班:19:00至7:00;保安人员必须提前十五分钟到岗,要有饱满的精神执勤。2、交接班时间及制度交接班时间:早班:6:45-7:15;晚班:18:45-19:15;员工必须按时交接班,交接班时,交班队员需将本班的治安情况,值班器械、需特别交代事项等向接班队员交待清楚,并做好值班记录,交接双方认真填写保安人员交接班情况登记表并签字,以备后查。3、行为准则:保安人员必须为人正直,作风正派,以身作则,处事公正,对工作有高度的责任感,不玩忽职守。三、保安人员的工作内容及工作职责1、值班规定:保安室二十四小时必须有人值班,电动卷闸门保持关闭状态。2、公司现设立以下九个巡逻点:1、公司顶楼,2、老油库;3、转运仓库;4、广香仓库;5、广迪仓库;6、修理厂;7、饭堂;8、男生宿舍;9、女生宿舍。规定白班必须巡逻次数不少于两次,上下午各一次,晚班巡逻不少于四次,每次巡逻时间为:每次40-60分钟;巡逻人员必须如实填写保安巡逻登记表张贴至每个巡逻点,以备后查;如公司管理人员抽查发现未按时如实填写的,处以30元/次的经济处罚。3、外来人员如需进入本公司的,必须到保安室进行登记,有必要时保安可检查外来人员的相关证件。外来人员进行面试的,先进行登记,并指引到办公楼一楼前台处填写入职申请表;外来人员需要找人的,办好登记手续后,可通过内线通知相关人员,如果联系不到的可通知行政部。外来人员未经许可,一律不得到公司参观。4、外来车辆如需进入本公司的,保安人员必须起立并将车辆放行条递给车主,指导其填好相关资料,无关车辆不得入内。车辆出来时,保安人员必须收回该车辆放行条且放行条上必须有相关部门的签字及加盖章。5、所有人员出公司不得携带公司文件资料、工具等公司物品,违者不得放行,保安如果有疑问不能决择时,应及时向上级报告。6、车辆外出时,如果不能确认是本公司司机及车辆,须进行盘查,确认无误后方可放行。7、夜间车辆外出时,必须核对是否本公司在职司机,不能确认时必须检查驾驶员身份证、驾驶证等相关证件,确认无误后方可放行。8、负责对公司监控的查看,发现异常情况及时处理,当监控系统出现损坏或异常时及时向相关部门报告,确保监控系统能正常工作。9、负责对公司各种报刊、信件及邮件的签收,并及时转交给前台工作人员。10、每周日干部值班的跟进。按照行政部干部值班人员名单事先提醒相关值班人员,确保每周日有干部人员值班,此条由保安主管负责跟进。四、保安人员奖惩条例(一)奖励条例保安人员有情况之一的,可给予每次50-500元不等的一次性奖励。1、品行优良、技职超群、工作认真,忠于职守的。2、对于重大舞弊或有严重危害公司权益情况,能给予揭发、制止者的。3、能够及时阻止意外事件或消灭重大事故,使公司免遭严重损害的。4、执行或协助执行临时紧急任务,能够按时完成的。5、对于员工赌博违纪事件,及时制止揭发的。6、值班巡逻时抓住小偷的。7、其它符合公司奖励规定行为按规定奖励。(二)处罚条例1、值班规定:保安室二十四小时必须有人值班,电动卷闸门保持关闭状态,抽查发现及公司有人投诉一经查实的,处以每次30元/次的罚款。2、保安必须按照相关规定巡逻及填写保安巡逻登记表,一旦发现未按时巡逻或未按规定填写保安巡逻登记表的,处以每次30元/次的罚款。3、保安值班期间不得擅自离岗、睡岗,一经发现的处以50元/次的罚款。4、保安人员吃饭时间规定:15-30分钟,超过规定未返回工作岗位的,按擅自离岗处理,每次处以20元/次的罚款。5、保安人员上洗手间时间规定:15分钟,超过规定未返回工作岗位的,按擅自离岗处理,一经查实,每次处以20元/次的罚款。(附保安上班时间离岗登记表)。6、保安室是保安工作的处所,非保安人员无正当理由不得入内,禁止在保安室内吸烟、喝酒、电话闲谈、大声喧哗、看书、看报等现象发生,违者按相关规定处以每次20-50元不等的罚款。7、保持保安室内的环境卫生,物品放置有序,未经同意,禁止他人物品存放在保安室,违者每次处以20元/次的罚款。8、所有保安人员对保安室的工作物品及办公用品有义务进行保管、交接,一旦丢失,照价赔偿。9、保安人员因玩忽职守或过失造成公司财产损失的,按过失情况负责相应的赔款,公司保留开除的权利。10其它符合公司处罚规定行为的按公司规定处罚。五、附注:白云区石井镇派出所及治保会联系电话:白云湖派出所电话:3639 4003;8312 8090;龙湖治保会电话:8625 5257;巡逻登记表保安上下班交接表保安出入登记表 来访人员、车辆出入登记表本公司商务车出入登记表六、附则1、本制度所有解释权归行政人事部如有未尽事宜,

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