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旷工解除劳动合同通知 因旷工而解除的劳动合同该怎么写呢，下面为大家搜集的4篇“旷工解除劳动合同通知”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 旷工解除劳动合同通知一 致：_ 由于您在xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。 按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照劳动法第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。 特此通知! _有限公司 xx年月日 签收：_ 旷工解除劳动合同通知二 _先生/女士： 由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的员工辞退辞职管理办法的规定，在30日内办理相应的辞职手续。 特此通知。 _公司人力资源部 旷工解除劳动合同通知三 鉴于您在合同履行期间，自_年_月_工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。 您的最后工作日为_年_月_日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。 您的工资将发至年月日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。 如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。 感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图! _公司 _年_月_日 旷工解除劳动合同通知四 女士/先生： 根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于_年_月_日之前，按员工离职交接表的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜
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