不错的面试经验.doc

提前声明此处转载/thread-7847-1-1.html一汽面试经验(一)昨天下午两点参加一汽财务有限公司的校园宣讲，宣讲持续了一个小时左右。接下来是直接进入第一轮面试。分成两组同时进行，我第一轮面试的情况主要是先进行自我介绍，然后HR问了三个问题：1.解释一下你的专业(本人学的是网络经济学)，描述完之后还让我讲了一下网络经济和电子商务的区别。2.你觉得自己的优势在哪?3.介绍一下你的家庭。第一轮面试就两三分钟，挺简单的。晚上我就收到隔天参加情景测试和笔试的通知了。今天的情景测试和笔试，真的是不好意思讲，因为自己表现得太烂了。九点我们准时进行笔试，笔试时间一个半小时，十点半结束。笔试内容主要是财务会计知识还有对公司的了解(强烈建议以后要参加笔试的同学，之前一定要做功课，一定要把公司的企业文化，背景之类的了解清楚)。共分成四部份：1.单项选择30分;2.多项选择30分;3.填空题20分;4.会计分录(共三题)20分。选择题主要是会计财务的一些专业知识，填空题就是填与企业有关的知识了，例如：一汽集团的方针是什么;一汽财务的“三个化”是什么;一汽财务的主要业务有哪些(列举出四项);一汽是哪一年破土动工的;一汽的第一辆汽车是哪一年生产的等等问题。最后的大题做会计分录，记得第一题是：公司用8000元购买了现值和面值都为10000元的证券，期限为两年，接下来有三个小问题有点记不清了。最后一题是：一家公司在1998年发现该公司在1997年时漏发了一个员工的工资1500元，现在补回，会计分录要怎么做。总之，自己焦头烂额终于把卷子做完了，接下来休息十分钟，HR会布置会议室，把印有每个人名字的牌子放在每个人的座位前(我们坐的是一张椭圆形的会议桌)。这个情景测试，真的是可以锻炼人，看出一个人的能力。我们每个人桌面上都放着一份参加面试的所有人的名单，在名字后面可以让你选择该同学是进入下一轮，还是淘汰(说实话挺残酷的)。评委共三个人，对我们的要求就是我们是一个团队，要有团队的精神(后来证明我们就是因为这点做不好才导致很多问题的)。正式开始，首先是每个人进行30秒的自我介绍。然后有一个小游戏就是HR指着我们面前名单上的一个回形针，叫我们发挥想像力想出他能拿来做什么，当时每个人基本都有发言，有些想像力还是挺有意思的。接下来是第一部份五分钟的自由讨论。HR要求我们在五分钟内讨论出两个题目，这两个题目必须是团队认可，要明确任务目标，这在期间评委会提问，最后选一个人把讨论内容进行汇报。可以说我们这五分钟很混乱，最后勉强讨论出两个题目，但是显然HR很不满意。第二部份是一个无领导小组讨论，二十分钟。对了强调一下，一定要找一个人进行记时，因为HR很看中时间。团队讨论，选出一个CEO，一个CFO，一个业务经理，然后一个人汇报选举结果。这个过程评委会提出一些问题刁难你，所以一定要小心。别人发言时别插嘴，自己发言先示意HR，所说的每一句话都要有自己的理由。个人建议：一定要先选出一个队长，然后由队长进行分工。这样才不会在讨论过程中偏离主题，而导致浪费时间。这个讨论是为了看每个人的沟通能力和团队合作精神(这点很重要)，以及掌握解决问题的方法。整个过程一直到十二点才结束。叫我们回去等下午经理面谈的通知，本人估计是没戏了，所以就回宿舍睡大觉了。总之，这样的面试笔试情景测试还是挺能锻炼人的，每次参加完笔试面试本人基本上都会总结一下，希望下次再参加面试时会成功找工作除了个人能力外，有时候运气也很重要，之前自己一直贪玩，浪费了好多机会，所以现在要加倍努力才行，加油!一汽面试经验(二)今天上午参加了一汽马自达销售公司的面试，面试分为两部分，第一部分是2分钟的自我介绍，主要是一些校园经历之类的，如果有面试官感兴趣的活动，他会问得比较详细些;第二部分，他会问你几个问题，大概6-7个左右。问题不是很刁钻，都是些我们日常工作中可能会遇到的。我被问到问题中有几个还影响深刻一些：1、如果消费者因为你对质量方面的保证和承诺而购买了你所推荐的车辆，但是不久公司就因质量问题宣布召回这批车辆，此时你如何面对愤怒的消费者。2、实际的工作环境、待遇、周围的同事跟你想象中的差别很大，你会怎么办。3、你对一汽马自达了解多少。4、你陪领导、客户一起吃饭，席间客户喝多了，说了一些有关领导亲戚的坏话，但是你知道客户所说的不是真实的，这时领导脸色也不好看，你会怎么办。其他的也记不大清了，希望对各位即将参加面试的同学有用吧。一汽面试经验(三)我的第一份工作得来很有意思。也是工作找的我。当年在BIT主页简历栏里夸大其词，说自己计算机三级(其实考了没过)，英语6级(考了，不知道结果呢，后来结果倒是过了)。当时车辆学院的刘同学帮助一汽招聘，自动化的也要，看了我的信息觉得这样的人才太难得了,当即就找我要了简历。那因该算是自己第一个也是最后一个版本的简历，一共印了10份，其他9份已经在中教展览单位时候发了出去。把简历给他的时候顺便也检讨了自己在网站上的夸大其词，不过当时是认为没人会看这个简历的。他有点失望，不过还是觉得俺还符合条件，就把简历交上去了。现在想想，他可是俺和一汽的媒人，也是俺和俺老公间接媒人喽。刘同学你现在在哪?等我去请你吃饭.面试俺和老宋一起去的。一汽面试来了三位领导，老宣、孙老和于工。老宣是管人事的主抓细想调查;孙老是技术专家，负责技术问题;还有于工是管理人员，考察综 合。面试时，孙老问了我什么是IGBT，俺吭哧半天整出来个。晶闸管。想想1年以前俺这门考得还不错，结果到用时都忘了。后来只记得说了一堆俺的社 团活动什么的。次日面试结果出来，俺们都被录取了。不过俺是将就的，因为专业课不过硬，不过又考虑男女平衡，和俺的社团能力又要了我。人家都更看 好老宋，估计他当时把人家侃晕了，他侃的理论是这样滴：专业课考试如果能轻松打80分，他就不追求90分或100分，原因是为了那10分20分要付出比获 80分加倍的努力，而取得的成果并无太大区别。后来，这家伙却撂人一汽一跟头，跑安全部当被过滤分子去了。不知这家伙的理论现在在工作中运用 如何。俺就这样进了一汽。准确的说是轿车。因为一汽大众那待遇比我们好得多。 最初的实习没什么特别，培训上课拆装车。直到一天，俺被发配到冲压车间去。 说来也有意思，部里主要想要机械专业的，男生。结果人手不够，又找了两个自动化的。俺就这么光荣被当候补抽去了。 不过俺那时也幸运，摊上个贼好的师傅。俺师傅在我最初决定来瑞典的时候给了好多的支持和帮助。在此，再次感谢，俺最敬爱的师傅!接下来就是冲压车间初安装调试一系列的严峻考验。俺笑过生气过偷懒过吵架过也哭过(大多是被一个不良分子气的)。一年实习期 满，俺还当选了公司的标兵新员工，是所有部门同一批大学生里的优秀分子。最高荣誉啊呵呵。得了2000块奖励。感谢冲压车间。想当初俺们车间的俺的同伙们 好几个都榜上有名啊。 冲压车间确实磨练人，调试期太忙，设备也不稳