摄影部主管职责.doc

摄影主管岗位描述 权责1 在技术总监、店长领导下主持部门工作。2 摄影部内所有重大专用表单及通用表单的运作流程审查。3 对摄影部内业务业绩及上传下达之目标业绩负完全责任。4 摄影部规章制度、工作规范、工作质量的检查、监督，并及时解决问题。5 安排下属每周的工作和休息时间，填写排班表交前厅部及本部门公布。6 检查部门器材的使用情况，不容带公司的器材回家私用，违者以偷窃论处。7 有权对在外私接拍摄、培训等工作的部门员工上报，并建议处罚。8 督导摄影部管辖内的清洁、保安工作。9 负责摄影部设备的管理、调动、维修及保全。10 负责摄影部物品采购，并严格控制部门费用。11 根据工作需要，有权对员工（07级以下）的管理、调动、录用，及奖励、升迁、处罚向技术总监建议。12 对摄影部服务规范进行考评、监督、核查。对客户满意度负责A：监督每天每对客户的服务标准化系统执行B：监督每套服装拍完客户的满意确认C：对客户回访服务超出期望值比例负责D：对客户回访技术超出期望值比例负责F：对摄影师拍摄结束后的九项工作负责G：检查部门的物品器材归位，卫生检查，让客户看到的拍摄场景干净整洁对员工满意度负责A：对自己所管人员进行长中短期目标制定，了解他们的价值取向，特别是短期目标的落实鼓励帮助。B：公平公正的处理事情，对事不对人，对待员工一视同仁C：定期找摄影部不同人员沟通D：关注每天的工作状态，对于需要鼓励的人鼓励，教育的人教育，培训的你培训，时刻关心人员心态E：组织有培训学习会，师级沙龙讨论会，助理培训学习会，公会中的共同学习会等，根据每个人员的不同进行不同的教育和培训F：组织聚餐，和大家开心的走在一起G：对助理的考核落实，关心部门员工的成长，不同人员不同阶段需要的内容及时反馈店长，共同处理H：，对优良人员外出培训学习的机会推荐I：在部门中需要制造和谐快乐的氛围，让大家开心的工作J：让部门人员积极参与组织工作外的社团活动，如篮球、羽毛球、乐队、钓鱼等，丰富大家的业余活动，让工作和生活都很愉快，让大家喜欢这样的环境L：根据员工资料表，无论师级还是助理级对达到晋级条件员工的了解并且通知部门主管安排晋级考试，内容汇总店经理。对技术标准化负责A：每天监督摄影师拍摄好拍摄标准化，标准化要求如下：一、 场景要求：每套外景白纱6个以上场景、内景白纱6个以上场景、外景礼服4个以上场景、内景礼服3个以上场景，外景便装按外景礼服算，内景便装按内景礼服算。少一场景扣5分。二、 主题要求：外白剧情1组，动感/记实1组，经典1组、仿样片1组、仿创新1组、自由发挥1组。内白剧情1组，经典放大1组。仿样片1组、仿创新1组、纪实1组、自由发挥1组。外礼剧情1组，动感/记实1组，仿样片/创新1组、三联放大1组。内礼剧情1组，动感/记实1组，仿创新/样片一组。便装2组仿创新，其余任意发挥。主题数量不足一处扣5分 剧情 要求表达清楚，不拍不符合主题的片子，整组片子合情合理，主题分明，故事表达完整。剧情表达不清一组扣5分三、 剧照张数，总张数：每个主题剧照不能低于6张、不超出7张。剧照张数不足一张扣5分。4套服装不得高于130张、5套服装不高于150张、6套服装不高于170张、每多一套服装加20张。超出一张5分（特殊客户店长签字，允许多拍）。四、 外景横构图比例：外景白纱横构图占整套服装的60%以上。外景横构图比例不足扣5分五、 照片清晰度：照片按实际像素放大，五官清晰立体为清晰为准。照片虚焦一张扣5分 六、 照片曝光：脸部曝光正常，无强烈明暗对比（特殊拍摄方法除外），肤质层次在，服装曝光正常，层次分明。过曝、欠曝不超过1档（以直方图为准）。超出一张扣5分。七、 影调色彩：照片影调到位，色彩正常，无色温明显偏差，有偏色，一张扣5分。八、 机位构图变化：一个客人照片必须要有各个机位的变化，高机位，平机位、低机位。镜头运用上必须有广角，中焦、长焦的切换。全景、全身，七分身、半身，特写都要兼顾到，具体比例为：高机位不低于两组、低机位不低于两组。广角不低于三组、长焦不低于三组，全景占10%，特写占10%，全身占30%，七分身占40%半身占10%。单场景必须要保证一张特写 一张半身。三样标准不足一样扣5分。九、 美姿顺畅：美姿追求自然感，不做不合适的美资，怪异，难过，不合常理的美姿。美姿不到位一张扣5分十、 建意放大：客户20寸以上放大产品都需要做建议放大，并注明图片的尺寸，每个产品推荐两组。未建建意放大包扣5分。十一、 穿绑审核:要求摄影师自己的片子在发出来之前，必须审核通过，不允许有任何一张穿绑，穿绑包括路人甲、灯具、破背景、破道具、破服装（线头）、破饰品（毛发）、不应该出现的电线杆、车子等，发现一张扣5分。液化标准：摄影师需当客户面做三张液化标准，正面、微侧和侧面的。液化需要一张特写，两张全身。未做液化标准，扣5分，以特写为标准，修片四张、A、修粗纹、特粗皮肤、疤；B、修粗纹、淡眼袋；C、修粗纹、细纹、没眼袋；D、直接磨光光。让客户四选一、并部清楚是要保留痣。未建，扣5分十二、 6张创新：每对一对一的客人，要求有6张创新，创新为平常客片为未拍摄的，出来效果很不错的，可以上传网络的为标准。创新不合格的扣20分。十三、 5组创新替拍，由上个月各店总监拍摄的创新（场景，道具，剧情）收集上来，必须替换至客照拍摄当中。少一组扣5分。特别补充：剧情主题更新：每月每个摄制组要有五个以上主题的更新，要求总监、摄影师代表、化妆师代表、店长、门市从上月创新中选取，讨论通过十五组，每个客户替拍进去五组。主题更新里选取的15个主题中，某摄影师分数再高，也不给按总监级定级、核发薪资。对技术创新负责A：对摄影师创新资料的收集负责B：对摄影师创新探讨会进行指导C：对摄影师创新道具准备进行监督D：对摄影师拍摄当日进行再次辅导E：对摄影师创新进行点评。F：对摄影师的创新转发组数负责。对销售铺垫负责A：拍摄前要了解这个客户的情况，比如工作，喜好等，对拍摄风格的了解更为重要，可以通过客户沟通表，也可以直接和接待门市了解B：摄影师需要和门市的语术是统一的，无论是拍摄风格还是拍摄场景C：拍摄过程中和客户有效对接，感情铺垫，收集客户身边的准新人资源D：了解选样的主推产品，为选样做铺垫，比如特推产品E：把公司现在在做的活动给客户说明，有准新人朋友可以推荐F：把公司近段时间的风格变化，场景变化，未来的风格类型调整变化都可以和顾客进行简单的说明，以此强调我们的变化G：告知客户我们作品的发表，告知客户我们的师资力量 爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。你在谁