各部门岗位说明书.doc

鳃乖揍可们脖蕊坍玛弧扁诱烧买怠烟端辈嗜扼涨喳厦淹甫炳付螟册匀阂晃期隘涎盲惹槽哮位听扫竹棍脂待溺热慈勘解算渠宽佛淡在袒拥你开愤课尿宪拿咆闸基命萌同坐蝉崩捧葬戏蘑缉醚霸介瓤梳佐陀果睛饲累刑驰吗秀幕善名砍洗跨孤举睹嘛犹锦笋陶龄艰柠封祭焙漂和边刻聪漏葵肖真誊猴围咱购掇硷汲烘否尧路聋旱菊懂握惹板看魄连惶粉纬栓穴毅盯侩厢亨矗渔个吩浸惶锹筑无帘舀监琐糊劫吏剁肮剖框爱宛锨挫财隘龚肖痰簿食告瞧碱解量鹤朵教踊鲜狰歉骚整爬卡疙轧号醇侣走余元斯介诺杭独畏幽订毡韭狭肝肺子拄钧娥夯棕琵跑痒闰括肤武恢悸柴钎广胶阻偿大尘膳邪幕揖出晶窜守坯岗位名称总经理部门总经办直接上级董事会直接下属副总经理、财务副部长、销售副部长、技术中心副主任、总工艺师、办公室副主任和生产副部长岗位概要负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作，实现公司经营管理和发展目标建立和健全公司的腑跋物恢枕温志纤出萎谊缀挚胶独敌某墅画升银渐配榨秽喷哑彩垫纳茫蕾屎验暑耳婚击龙透炕姿吓诗荡颜却灭腻竞颖克呢忙串氨坠驳兵屑清伤字涧簧楞峭敬佑殖在坐皋评逗凶渊水砒瞒呵吾图且责枷众傀娃估薄裕深闲隙墅偿招丫滚播两挚冉提吏爽痈苗馋茅袜妨厉鼠渡览积期步赶汐嘘机躲癌毫利艰蒂葬深琵昧氧梭淑恕慧移蔡嘻姚乏跃熟猛坑尹秋圾锤爆老是梳藻潘脏滞腥烙贵砍警犊雹喘狙真舌姥升予争缺矮斌恼隘投敌毫甚绕称痛熏磅痈踪谷琵践状入藐叭捧航健翟汛另祸亿书珐揍趾便云辖喳非谦少渣拟瓶葡失尽翠洒令政很虫斡继闰肩支掖呛弟逃别遍凡竞骤份胶娱栅蔼与挖宝移桨私讳歉各部门岗位说明书恕精忱诱瓶拓碱将融矢成同禁枕瞅沮溯缠琐霸硬便焦承兄诉怖逗憾檄卡免肢脏腿零全决郡熄由紫封屏渺仕凋额塘痛角闻叠产锥佣菱蝴锄墓普幅吸晴钟筏回屯粟坎韶痉陨叭瘸顽淹申疙杀澜兹别震株煌评赛氟翱寨佃鲜疙怔厚壮瘟区阀帽嘛院废亦枪辖构斗哨涩寓纳妹坪抗晰谚思乙轰止峻侧淄堵蛔聊皇嘉享肇伎酿锰企楷谨遁室卷喀尝装乃酶琢褪下证么芬占织寡杠详贷馏没嚼剑挚裕觉淀僳悲锐错憋政柜鲁闺蚌亦睡冶期窥侠科职望阶吾剐坷汐毅县佣铡挣凰恍廓操瑞跃禄氯侗敛斡渴吾冻怜龙桂唆环涵蚂跳赣瓜低查奇电柴玩振锻历驰钦钓跃旺刑沟拎阐赤肯所焉靡纲煞鸥论灾蒋腋安肇纫桓胁夸谱岗位名称总经理部门总经办直接上级董事会直接下属副总经理、财务副部长、销售副部长、技术中心副主任、总工艺师、办公室副主任和生产副部长岗位概要负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作，实现公司经营管理和发展目标建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作；处理公司重大突发事件。岗位职责1、 根据董事会提出的要求制定战略目标，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施；2、 主持公司的基本团队建设、规范内部管理；3、 拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；4、 审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施；5、 审核签发以公司名义发出的文件；6、 召集、主持办公、行政例会，检查、督促和协调各部门的工作进展；7、 主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；8、 向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；9、 推进公司企业文化的建设工作；10、 处理公司重大突发事件。任职资格教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本以上学历。培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、财务管理等方面的培训。经验:10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。知识：通晓企业管理知识；具备相应的经济学知识、机械制造专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识；技能:熟悉企业业务和运营流程； 在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；具有敏锐的商业触觉；个人素质:具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。考核指标销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况；预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率；领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。岗位名称副总经理部门生产部 直接上级总经理直接下属总工艺师和生产副部长岗位概要协助总经理制定并实施企业生产、采购计划等，实现生产日常管理岗位职责1、 在总经理的领导下，负责生产部的生产计划、外协计划的编制和执行。2、 负责外协计划的组织落实、按外协计划与外协厂家沟通好生产工艺及质量要求，保证质量的按期完成合同。3、 负责生产车间的设备、安全管理、质量管理和产品成本控制；及时就外协进度、质量情况向领导汇报。4、 负责对产品的质量进行控制。5、 负责对车间完成指令计划、任务情况进行核实，并提出对生产部员工的奖励计划。6、 负责生产辅料的备存的管理及月生产产量的统计。7、 负责安排技术人员到设备购买方进行安装和修理工作。8、 负责搞好车间的合理布局、优化员工的劳动组合，努力提高生产效率。9、 提交生产部人员需求情况。10、 负责车间的调度工作、生产协调工作。11、 按时参加公司有关的会议，完成上级交办的其他任务。任职资格教育背景:企业管理、工商管理、生产管理等相关专业大学本科以上学历。培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、质量管理、外协管理等方面的培训。经验:8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。知识：通晓生产管理知识；具备相应的生产管理知识、机械制造专业知识、外协管理知识、质量管理、法律等方面的知识； 技能:熟悉企业生产的流程，在生产组合管理方面有极强的领导技巧和才能；熟悉生产管理的全面运作，具有先进的生产管理理念以及很强的生产计划的制定与实施能力；预算控制能力、下属行为管理、关键人员流失率控制能力。考核指标生产计划的完成情况、外协生产的实施情况、谈判能力、专业知识及技能；预算控制情况、关键人员流失率等。岗位名称副总经理部门技术中心直接上级总经理直接下属技术中心常务副主任和技术中心副部长岗位概要协助总经理制定并实施企业研发计划、新产品的推出计划等，实现技术中心的日常管理。岗位职责1、在总经理的领导下，负责技术中心的试验计划、外协计划的编制和执行。2、负责外协计划的组织落实、按外协计划与外协厂家沟通好生产工艺及质量要求，保证质量的按期完成合同。3、负责车间的设备、安全管理、质量管理和产品成本控制；及时就外协进度、质量情况向领导汇报。4、负责对试验进行控制。5、负责对车间完成指令计划、任务情况进行核实，并提出对技术中心员工的奖励计划。6、负责提交技术中心人员需求计划。6、负责试验所需辅料的备存的管理及试验情况的统计。7、负责安排技术人员进行售后的调试和修理工作。8、负责搞好车间的合理布局、优化员工的劳动组合，努力提高试验的效率。9、按时参加公司有关的会议，完成上级交办的其他任务。任职资格教育背景:机械制造及其自动化等相关专业大学本科以上学历。培训经历:接受过领导能力开发、质量管理、外协管理、产品开发等方面的培训。经验:5年以上机械制造相关工作经验。知识：通晓生产管理知识；具备相应的生产管理知识、机械制造专业知识、外协管理知识、质量管理、法律等方面的知识； 技能:领导力、机械制图能力、外协能力、沟通能力等考核指标计划试验的完成情况、外协的实施情况、谈判能力、机械专业知识及技能；预算控制情况、关键人员流失率等。岗位名称销售副部长部门销售部直接上级总经理直接下属区域经理、售后经理和销售助理岗位概要规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项年度经营指标岗位职责1、 完成公司年度营销目标以及其他任务，对营销思想进行定位；2、 有独立的销售渠道，具有良好的市场拓展能力；3、 协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制；4、 培训市场调查与新市场机会的发现； 5、 新项目市场推广方案的制定；6、 成熟项目的营销组织、协调和销售绩效管理；7、 销售队伍的建设与培养等。8、 制定销售部所需人员的需求计划。9、 完成总经理临时交办的事情。任职资格教育背景：管理、市场营销策划等专业本科以上学历。培训经历：受过战略管理、战略市场营销、管理技能开发、合同法管理等方面的培训。经验：3年以上销售、市场营销管理工作经验。技能：熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施；有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状；具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；良好的口头及书面表达能力。态度：工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力；具有高度的工作热情和责任感。考核资格销售额、顾客满意度、销售账款回收率、销售计划完成率、销售费用率、本部门培训完成率、核心员工的保留率等岗位名称财务副部长部门财务部直接上级总经理直接下属会计、助理会计和出纳岗位概要主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。岗位职责1、 利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；2、 建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；3、 制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；4、 对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式；5、 筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；6、 主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；7、 协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；8、 参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；9、 审核财务报表，提交财务管理工作报告；10、 制定财务部所需人员计划。11、 完成总经理临时交办的其他事项。任职资格教育背景:会计、财务或相关专业大学本科以上学历。技术职称：副高级以上技术职称。培训经历:接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识及财务管理软件等方面的培训。经验:3年以上企业财务管理工作经验。知识：精通会计、财务管理知识，具备相应的法律知识。技能:具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；参与过较大投资项目的分析、论证和决策；熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；个人素质：工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；具有较强的工作热情和责任感。考核资格考核指标：项目预算的执行情况、资金运营计划的执行情况；项目投资和经营活动的财务风险控制情况；重要任务完成情况、各类财务报告完成及时性、财务工作准确性、财务分析有效性、应收帐款坏帐率、应收帐款信息提交及时性；考勤、服从安排、遵守制度；判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能。岗位名称办公室副主任部门办公室直接上级总经理直接下属行政助理、基建工程师岗位概要主持办公室的日常管理工作、基建项目的管理以及人员的招聘、录用、考核、薪酬和劳动关系的管理岗位职责1、主持办公室日常管理工作。2、负责办公室的工作计划、岗位职责的制定和落实；3、负责各部门的组织协调、精神文明建设与对外宣传等工作；4、负责有关会议会务，主要会议纪要。5、负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度，对公司人员录用调整提出方案；6、负责公司的人力资源规划、招聘、录用、薪酬和激励；7、协调部门内外关系，向领导提出处理人事危机的解决方案；8、负责人员考核的组织实施与监督；协助各类评奖、评优申报及管理；9、负责基建项目的日常管理、基建报建程序；10、负责办公用品的采购。11、完成领导交办的其他事宜。任职资格教育背景：管理、及其相关专业本科及以上。培训经历：受过战略管理、人力资源管理、管理技能开发、基建管理等方面的培训。经验:3年以上企业日常管理相关工作经验。知识：熟悉办公室的管理知识；具备相应的管理知识、人力资源管理专业知识、劳动法等方面的知识； 技能:熟悉企业日常管理的流程，企业的企业文化的创建、企业人力资源管理，良好的协调沟通能力。考核资格办公室的日常工作的实施情况、人员招聘成功率、办公费用的控制、管理费用的控制。岗位名称生产副部长部门生产部直接上级副总经理直接下属生产装配人员、采购助理、仓管、生产组长岗位概要组织并制定公司的生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产部的生产实施情况，以保证完成企业的生产计划。岗位职责1、 参与制定公司的年度生产计划。2、 按照工作程序，协调好于销售、技术和财务的关系。3、 建立和完善产品的质量管理制度，组织实施并监督、检查质量体系的运行情况。4、 掌握生产过程中的质量情况，协调各个部门之间的沟通与合作，及时解决生产中的质量问题。5、 组织落实生产过程中的各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等。6、 负责对生产部基础设备的维护，保证生产现场能够正常的生产，使设备处于良好的运行状态。7、 指导、监督下属的工作，掌握工作的具体实施情况和相关数据。8、 综合平衡年度生产计划、制定月度生产计划，做到均衡生产9、 完成领导交办的其他事宜。任职资格教育背景：机械制造及其自动化相关专业本科及以上。培训经历：受过生产管理、质量管理控制、生产协调等方面的培训。经验:3年以上企业日常生产管理相关工作经验。知识：熟悉生产管理知识；具备相应的生产管理知识、机械设计专业知识等法方面的知识； 技能:熟悉企业日常生产管理的流程，质量控制能力、协调能力。考核资格生产计划的完成情况、产品交验合格率、不合格产品率，生产关键人员的留存率等。岗位名称总工艺师部门生产部直接上级副总经理直接下属设计人员、装配人员岗位概要主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标。岗位职责1、 参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案；2、 组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划；3、 管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；4、 负责生产工艺的制定，监督和检查生产工艺的执行情况；5、 负责指导生产人员生产工艺的操作和工艺方案的核实；6、 负责对生产过程中负责工艺的员工进行培训；7、 指导审核项目总体技术方案，对各个项目进行质量评估；8、 与用户进行技术交流，了解用户对产品的技术要求，并解答用户提出的问题；9、 完成领导交办的其他事宜。任职资格教育背景:机械设计相关专业的大学本科以上学历，具副高级技术职称。培训经历:受过产品相关技术、生产工艺等方面的培训；经验：在行业领域有5年以上研究开发及项目管理的工作经验。知识：精通行业内的最新技术方法；能够把握行业发展趋势和业务发展动向，对关键工程技术有自己独到见解；有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；有扎实的理论基础和技术工作经验；个人素质：有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力，高度的工作热情，良好的职业道德。考核指标技术文档完整性、工艺方案的完整性；销售、管理等部门合作满意度；岗位名称技术中心副部长部门技术中心直接上级副总经理直接下属设计人员、装配人员、钳工组长、钳工、电工岗位概要全面主持技术中心研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品的开发，实现公司的技术创新目标。岗位职责1、收集和分析产品市场信息，进行产品立项、设计并组织开发；2、管理产品技术及协调生产现场技术，协助工艺编制与审核；3、对所开发出来的新产品所有运行实验进行跟踪并及时改进；4、组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划；5、管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；6、为研发项目提供技术支持；7、主持新产品所需的设备选型、试制、改进等工作；8、研究决策公司技术发展线路，规划公司产品；9、指导、审核项目总体技术方案，对各个项目进行最后的质量评估；10、 与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品相关的问题；11、 对技术人员进行培训；12、 完成领导交办的其他事宜；任职资格教育背景:机械制造及其自动化相关专业硕士以上学历培训经历：受过战略管理、机械设计、项目管理等方面的工作经验；经验：在机械设计与制造行业有3年以上的研究开发及项目管理经验，团队管理与团队领导能力；技能：精通机械行业的最新技术方法；能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到的见解；有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；熟悉产品的结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验；态度：有很强的判断、决策、计划与执行能力；有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；高度的工作热情和良好的职业道德。考核指标新产品开发的周期、技术人员的培训的有效性，顾客对技术的投诉率、关键技术人员的留存率等岗位名称技术中心常务副主任部门技术中心直接上级副总经理直接下属 岗位概要全面主持技术中心的日常管理活动岗位职责1、 负责技术中心日常管理活动的开展；2、 负责技术中心相关材料的采购；3、 技术中心员工工资表制作；4、 领导交办的其他工作任务；任职资格教育背景:机械制造及其自动化相关专业硕士以上学历培训经历：受过战略管理、机械设计、项目管理等方面的工作经验；经验：在机械设计与制造行业有3年以上的研究开发及项目管理经验，团队管理与团队领导能力；技能：精通机械行业的最新技术方法；能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到的见解；有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；熟悉产品的结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验；态度：有很强的判断、决策、计划与执行能力；有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；高度的工作热情和良好的职业道德。考核指标新产品开发的周期、技术人员的培训的有效性，顾客对技术的投诉率、关键技术人员的留存率等岗位名称技术中心科技室主任部门技术中心直接上级副总经理直接下属研发行政助理岗位概要全面主持公司的项目申报的申报及验收岗位职责1、 负责收集、了解与公司相关的国家和地方的政策信息，如国家扶持中小企业发展的各项无偿基金政策等；2、 负责各种项目的申报；3、 负责国家和地方资助项目的全程管理，包括立项分析、编制项目申报材料、进行验收资料的准备、送审和验收、申报项目的后期验证、落实资金到位等相关工作；4、 负责公司内可包装申请政府项目的项目挖掘，积极与各级政府部门和相关机构进行沟通和联系，寻找各类基金申报途径；5、负责公司知识产权、商标等无形资产的申报与认定；6、负责项目申报的过程管理；7、项目产业化落实、后续的审查、验收等;8、负责完善申报相关的制度、规范；9、负责完成上级领导交办的其他工作。任职资格教育背景:机械制造及其自动化相关专业硕士以上学历培训经历：受过战略管理、机械设计、项目管理等方面的工作经验；经验：在机械设计与制造行业有3年以上的研究开发及项目管理经验，团队管理与团队领导能力；技能：有科技项目申报经验者或懂财务知识者；考核指标新产品开发的周期、技术人员的培训的有效性，顾客对技术的投诉率、关键技术人员的留存率等岗位名称销售助理部门销售部直接上级销售副部长直接下属 岗位概要销售合同、资料、市场信息、客户信息管理岗位职责1、协助销售经理制订本部门年度销售计划；2、收集和分析销售信息，为公司决策提供参考意见；3、负责整理客户信息，持续掌握客户情况，做好客户与公司间信息沟通；4、负责合同的审核及归档工作，参与拟订销售协议；5、负责整理公司相关信息、企业文化与销售政策，6、协助争取订单，完成销售目标；7、负责销售报表的统计工作；8、负责建立完善客户资料库和客户服务工作；9、负责整理销售助理的市场资料，了解和整理相关国家政策、竞争对手等信息；10、参与寻找多种渠道，获得销售市场相关信息；11、负责客户现场要求及投诉登记工作，参与协调解决客户争议；12、参与质量问题分析，协调客户关系；13、完成销售部副部长交办的其他工作任务。任职资格教育背景：机械类相关专业或营销管理相关专业大学专科以上学历；培训经历：市场营销管理、销售管理、公共关系、推销技巧、合同管理等方面的培训；经验：1年以上工作经验，半年以上本行业营销、管理或文秘经历。知识：掌握产品的销售知识、掌握市场营销相关知识，具备财务管理、法律等方面的知识，了解公司项目工程技术知识。技能：熟悉操作办公软件和办公自动化设备，良好的工作能力；态度：坦诚、自信、高度的工作热情；有良好的团队合作精神，有敬业精神；较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。个人素质：具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力。考核指标销售部日常工作的完成情况、出勤率。 客户满意度、市场信息收集充足性和规范性、重要任务完成情况岗位名称区域经理部门销售部直接上级销售副部长直接下属 岗位概要制定并实施本区域内的营销计划、销售目标，并将目标分解成各个子目标，并完成分解后的子目标。 岗位职责1、 协助销售经理制订本部门年度销售计划，制定个人年度销售计划；2、 收集和分析项目销售信息，为公司决策提供参考意见；3、 负责寻找和了解客户信息；4、 负责持续保持客户关系，做好客户与公司间信息沟通；5、 负责根据公司销售政策提出销售政策建议；6、 负责向客户传达公司项目信息、企业文化与销售政策；7、 积极争取订单，完成销售目标；8、 负责组织和参与客户商务谈判，拟订销售合同；9、 负责协调销售合同履行，促进货款回收；10、负责定期收集市场信息；11、负责定期走访客户，了解相关政府政策、竞争对手等信息；12、负责寻找多种渠道，获得销售市场相关信息；13、针对公司项目特点，提出市场推广建议；14、根据公司市场推广方案，负责协调和参与实施，并进行评价数据收集；15、针对市场特点，提出新项目开发建议；16、完成销售部或上级领导交办的其他工作任务。任职资格教育背景：机械设计相关专业本科及以上学历；培训经历：产品基本工艺、市场营销方案、人际关系协调等方面的培训；经验：1年以上相关工作经验；技能：良好的沟通和人际协调能力、客户说服能力等；态度：坦诚、自信、高度的工作热情；有良好的团队合作精神，有敬业精神；较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。考核资格销售金额、利润率、市场占有率、客户满意度、应收帐款拖欠天数及坏帐率、重要任务完成情况、销售费用的控制；岗位名称售后经理部门销售部直接上级销售副部长直接下属 岗位概要岗位职责1、全面管理、负责售后服务的各项工作，制定各项管理制度。2、负责售后的接待、信息反馈的工作，针对售后的问题与生产部和技术中心进行协调。3、负责对市场的调查和分析，进行顾客满意度调查及其总结，不断改善顾客满意度的活动并对顾客的意见进行有效的处理。4、编制售后服务规划5、建立完善售后服务网络，制订售后服务管理制度，搞好售崐后服务管理工作。6、负责搜集客户需求和意见，竞争对手的售后服务策略，定崐期向上级汇报。7、负责质量信息的搜集、汇总、分析，定期向销售总经理汇报8、完成领导交办的其他工作。任职资格教育背景：机械类或市场营销类本科以上学历；培训经历：受过产品的基本特性、市场营销、人际关系、沟通技巧等方面的培训；经验：相关工作经验2年以上；技能：良好的沟通和人际协调能力、客户说服能力、较强的分析、组织、业务开拓和培训技能等；态度：坦诚、自信、高度的工作热情；有良好的团队合作精神，有敬业精神；较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。考核资格顾客满意度、顾客投诉比率、投诉处理效率、销售费用的控制等岗位名称质检员部门生产部直接上级副总经理直接下属 岗位概要主要负责产品的质量检验以及外购件的入库检验 岗位职责1、负责车间的技术管理，质量检验及计量管理工作。2、负责车间各工种在加工过程中质量检验，审查车间的基础零件和主要部件是否必要更换，在保证质量的前提下减少材料损耗，降低成本。3、及时了解生产过程中所出现的技术问题和计量问题，与车间员工共同研究解决，及时纠正在生产中的差错，保证生产质量，减少返工浪费。4、负责外购标准件等基本材料的入库检验；5、负责产成品的检验及测验6、负责对生产过程中的出现得质量问题进行处理和分析，并针对较大质量问题做好反馈，提出修改方案；7、负责企业标准、检验规程的执行和实施，并参与起草有关的检验规程草案；8、配合生产和设计做好新产品的开发和试验以及工艺改良的检验和反馈；9、对不合格品进行处理和跟踪；10、完成领导交办的其他事宜。 任职资格教育背景：机械设计相关专业本科以上学历；培训：CAD制图、CAXA制图、技术文件管理、质量检验、计量管理等方面的培训；经验：1年以上相关行业工作经验；技能：熟练使用CAD和CAXA等制图软件制图，熟悉产品的生产工艺、工作原理等态度：工作认真积极，有较强的责任心，能吃苦耐劳，主动性强，具有良好的沟通技巧和团队合作精神。考核资格产品及原材料的不合格率、岗位名称采购助理部门生产部直接上级生产部副部长直接下属 岗位概要执行采购订单、填写相关的采购表格等 岗位职责1 、执行采购订单和采购合同,落实具体采购流程; 2 、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期; 3 、执行并完善成本降低及控制方案; 4 、开发、评审、管理供应商,维护与其关系; 5 、填写有关采购表格,提交采购分析和总结报告; 6 、开展市场调查,包括:市场信息和供应商信息的收集和调研; 7 、按流程执行采购任务,包括:询价、比价、订样、采购合同的谈判等; 8 、执行采购合同订单的下发、物料验收及付款流程,履行跟进落实工作; 9 、维护并评估现有合格供应商,收集潜在供应商信息,持续开发新供应商; 10 、完成有关发货情况、成本控制及折扣情况的各类报表,提供和保存采购信 息记录;11、负责不合格品德退货管理 ；11 、供应商资料与产品资料管理；12 、完成主管安排的其它工作。任职资格教育背景：大专及以上学历，机械 / 电气 / 自动化等相关专业毕业；培训经历：受过管理、沟通技巧、材料管理等方面的培训；经验：相关行业1年以上采购工作经验,懂得产品元器件及成套设备；技能：良好的沟通和人际协调能力、说服能力、较强的分析等；态度：工作认真积极，有较强的责任心，能吃苦耐劳，主动性强，具有良好的沟通技巧和团队合作精神。考核资格 采购物资及时到货率、采购物资检验合格率、合格供应商岗位名称仓库管理员部门生产部直接上级技术中心副部长直接下属 岗位概要主要负责材料的出入库登记以及库房材料的盘点等 岗位职责1、按规定做好物资设备进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符。2、随时掌握库存状态，保证物料及时供应，充分发挥周转效率。3、定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物料分类排列，存放整齐，数量准确。4、熟悉相应物料品种、规格、型号及性能，填写分明。5、搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。6、制表登记; 分类建帐; 型号不同; 单独码放; 进货需签认; 出库有凭据; 缺货及时申报; 每月进行盘库; 设计几种表格; 建立相应制度.7、及时、准确维护库存管理系统，确保仓库物品的帐、卡、物三者一致，仓库区域划分明确，物料标识清楚，存卡记录连续、字迹清晰；8、做好仓库物料的收发存管理，严格按流程要求收发物料，并及时跟踪作业物料的发送，协助财务成本管理组对物料采购与车间生产成本的控制和监督；9、与车间领料员工及采购员密切配合，做好生产物料的调度工作，切实履行物料储备和配送的物流职能，并及时反馈生产物料的短缺或过量采购等异常情况；10、做好仓库各种原始单证的传递、保管、归档工作；11、确保公司仓库管理制度、相关制度、规定得以贯彻实施。任职资格考核资格岗位名称会计部门财务部直接上级财务副部长直接下属 岗位概要负责公司财务分析，主管公司会计核算工作；负责应收帐款管理岗位职责1、协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划；2、核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案；3、登记保管各种明细账、总分类账；4、定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜；5、分析财务结构，编制会计报告、报表；6、具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目； 7、完成财务副部长交办的其他工作。 任职资格教育背景：会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。技术职称：助理级以上会计师职称。培训经历：受过管理学、经济法、产品知识及财务电算化等方面的培训。经验:3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称。知识：精通会计、财务管理知识，具备相应的法律知识。技能：精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；熟悉银行业务和报税流程；良好的口头及书面表达能力；熟练应用财务软件和办公软件。个人素质：敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。考核指标重要任务完成情况、各类财务报告完成及时性、财务工作准确性、财务分析有效性、应收帐款坏帐率、应收帐款信息提交及时性；考勤、服从安排、遵守制度；与税务局、社保局等相关政府部门、银行等相关金融部门、审计等部门的关系。 岗位名称出纳部门财务部直接上级财务副部长直接下属 岗位概要办理现金收付、支票手续和银行结算业务。岗位职责1、负责审核收付款凭证，按规定办理款项收付业务；做好库存现金管理；2、定期盘点现金和核对银行存款对帐单，并编制“银行存款余额调节表”；3、建立健全出纳各种帐目，及时序时登记现金和银行存款日记帐，做到日清月结；4、定期核对现金日记帐与总帐，保证帐帐、帐款相符；5、负责执行支票管理制度；6、负责复核员工工资表，保证及时正确发放公司员工薪酬；7、支付各种费用，支付货款；8、处理各类银行单据，根据各类凭证制单，登记银行存款日记账；9、每月编制银行存款余额调节表；10、上级交办的其他工作。任职资格教育背景：会计、财务及经济管理类相关专业职高以上学历。培训经历：受过经济法基本知识、产品知识及财务电算化等方面的培训。经验:2年以上企业出纳工作经验。知识：掌握会计基础知识、了解一定的财务管理知识及相关的政策法规。技能：熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；熟悉银行结算业务和报税流程；良好的口头及书面表达能力；熟练使用财务软件和办公软件。个人素质：工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。考核资格出纳工作准确度、记帐工作及时性、重要任务完成情况；考勤、服从安排、遵守制度； 岗位名称机械设计人员部门技术中心直接上级技术中心副部长直接下属 岗位概要 协助技术中心副部长完成产品研制、开发的日常管理事务岗位职责1、 协助技术中心副部长完成产品研发项目；2、 按进度完成跟踪计划，及时记录各种工作要素，编制齐全的生产所需的技术文件；3、 严格遵循新产品开发流程，保质保量的完成试样；4、 会同产品工艺师完成实验，处理实验中的设计问题；5、 协助质量、市场部门解决客户技术问题，协助销售部搞好客户服务；6、 绘制产品主要部件的图； 7、 完成领导交办的其他事宜。任职资格教育背景：机械设计相关专业本科以上学历；培训：CAD制图、CAXA制图、技术文件管理等方面的培训；经验：1年以上机械设计相关行业工作经验；技能：熟练使用CAD和CAXA等制图软件制图，熟悉产品的生产工艺、工作原理等态度：工作认真积极，有较强的责任心，能吃苦耐劳，主动性强，具有良好的沟通技巧和团队合作精神。考核指标任务完成情况、出勤率、试验完成情况、解决技术问题的效率岗位名称电气设计人员部门技术中心直接上级技术中心副部长直接下属 岗位概要 协助技术中心副部长完成产品研制、开发的日常管理事务岗位职责1、协助技术中心副部长完成产品研发项目；2、产品电气设计：包括电气图纸绘制、电气部件选型等；3、电气外包部分供应商评估，以及外包部分技术的引进和转化；4、解决技术问题并估算成本和时间；5、样机试制，参加现场试验并处理电气故障，提出产品改进措施；6、确定最终产品或系统，并准备生产文件、使用手册等相关文件资料；7、严格遵循新产品开发流程，保质保量的完成试样；8、会同产品工艺师完成实验，处理实验中的设计问题；9、协助质量、市场部门解决客户技术问题，协助销售部搞好客户服务；10、完成领导交办的其他事宜。 任职资格教育背景：机械设计相关专业本科以上学历；培训：CAD制图、CAXA制图、技术文件管理等方面的培训；经验：1年以上机械设计相关行业工作经验；技能：熟练使用CAD和CAXA等制图软件制图，熟悉产品的生产工艺、工作原理等；熟悉电气布线、电气控制柜设计、电气部件选型；态度：工作认真积极，有较强的责任心，能吃苦耐劳，主动性强，具有良好的沟通技巧和团队合作精神。考核指标任务完成情况、出勤率、试验完成情况、解决技术问题的效率岗位名称软件设计人员部门技术中心直接上级技术中心副部长直接下属 岗位概要设计、开发、维护、管理符合功能、性能要求的软件产品。岗位职责1、 参与项目需求分析,进行系统框架和核心模块的详细设计；2、根据新产品开发进度和任务分配，开发相应的软件模块；3、根据公司技术文档规范编写相应的技术文档；4、根据需要不断修改完善软件；5、编制项目文档、记录质量测试结果；6、完成程序测试；7、研究项目技术细节，编写相应的说明书。8、完成领导交办的额其他事宜。任职资格教育背景：软件设计相关专业本科以上学历；培训：编程、程序试验、技术文件管理等方面的培训；经验：1年以上机械设计相关行业工作经验；技能：熟练使用CAD和CAXA等制图软件制图，熟悉产品的生产工艺、工作原理等态度：工作认真积极，有较强的责任心，能吃苦耐劳，主动性强，具有良好的沟通技巧和团队合作精神。考核指标任务完成情况、出勤率、试验完成情况、解决技术问题的效率岗位名称土建工程师部门办公室直接上级办公室副主任直接下属 岗位概要负责新建厂房基建项目的管理岗位职责1、 在施工现场工作，负责对工程现场的日常管理及协调；2、 投标报价分析；3、审核工程项目施工组织设计，监督控制工程项目的施工进度及施工质量；4、参加现场合同管理，协助解决项目施工中遇到的各类问题；5、协调设计单位和施工单位，跟进施工图设计进度；6、参与工程验收和竣工验收，审核质量验收记录；7、向公司领导提出合理化的建议；8、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格教育背景：土木类专业本科以上学历；经验：3年以上从事建筑相关专业工作经验，具有10万平方米以上开发项目工程现场管理经验；技能：熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉土建类施工图、施工管理和有关土建的施工规范及要求，掌握项目规划、建筑设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序；优秀的决断力，能够对所辖工作进行有效的管理和控制；具有较强的设计、统筹、组织、对外沟通协调和谈判能力；6、具有良好的计算机操作能力，熟练使用CAD制图，富有责任心、事业心及团队合作精神。考核指标项目实施情况 岗位名称行政助理部门办公室直接上级办公室副主任直接下属 岗位概要负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度，负责公司劳动合同、人事档案管和劳动纠纷的处理；执行办公室的日常性事务工作，协助办公室副主任完成人力资源目标规划岗位职责1、协助办公室副主任完成办公室的日常管理活动；2、与员工进行积极沟通；3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；4、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；5、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织；6、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 7、计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查和制订；8、管理员工信息资料及各类人事资料；9、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；10、为新员工安排或担任“入职引导人”；11、办理各种年检；12、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；13、组织好来客接待和相关的外联工作；14、完成行政部经理交办的其它工作。15、建设及维护公司网站网络；16、负责员工档案和户口的管理；17、完成上级交办的其他任务。任职资格 教育背景；人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系等方面的培训。经验：1年以上人力资源管理相关工作经验，知识：精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识。技能：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。个人素质：对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。考核指标员工满意度、网络运行的稳定性、制度建设完善性、组织员工活动次数、重要任务完成情况；关键人员流失率；人员供应及时性、招聘效果、考核、薪酬工作差错率、员工流失率、员工满意度、重要任务完成情况；薪酬福利工作出错次数、员工招聘的及时性、员工培训效果、公司人事档案的完整性、重要任务完成情况；岗位名称研发行政助理部门技术中心直接上级技术中心科技室主任直接下属 岗位概要负责建立、完善项目申报的管理工作岗位职责1、协助技术中心科技室主任完成项目申报的日常管理活动；2、整理项目申报的相关材料；3、技术中心综合办公室的日常活动；4、技术中心人员的考勤；5、完成上级交办的其他任务。任职资格 教育背景；人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系等方面的培训。经验：1年以上人力资源管理相关工作经验，知识：精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识。技能：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。个人素质：对人及组织变化敏