集团公司新员工入职培训通用模板

新员工入职培训 FrameworkofthecompleteteachingdesignPPTtemplate suitableforteachingdesign informationtechnology etc FrameworkofthecompleteteachingdesignPPTtemplate suitableforteachingdesign informationtechnology etc 内含详细完整内容 CONTENTS 目录 1 2 3 4 关于企业 Onenterprise 组织架构 Organizationalstructure 企业文化 Theenterpriseculture 管理制度 Themanagementsystem 01 关于企业 01 企业简介 02 发展历程 03 企业荣誉 04 经营产品 05 我们的客户 06 企业荣誉 企业介绍 在2008年8月8日 奥运会开幕 兴建 是设计作品交易平台 主要经营正版设计稿 正版摄影图 正版插画 正版3d模型 正版flash源文件等销售 在 设计师可通过卖设计稿获得利润 设计公司能通过买设计稿获得作品 在平面广告设计及其计算机互联网领域持有 我图 千图网 商标 公司发展历程 2013 2015 2016 2017 企业荣誉 您的内容打在这里 或者通过复制您的文本后 在此框中选择粘贴 并选择只保留文字 您的内容打在这里 或者通过复制您的文本后 在此框中选择粘贴 并选择只保留文字 经营产品介绍 这里可以输入可长可短的段落文字这里可以输入可长可 产品名称 产品名称 这里可以输入可长可短的段落文字这里可以输入可长可 产品名称 这里可以输入可长可短的段落文字这里可以输入可长可 产品名称 这里可以输入可长可短的段落文字这里可以输入可长可 02 组织架构 01 组织架构 02 团队介绍 03 核心领导成员 04 领导成员 05 团队介绍 组织架构 董事会 国际技术部 外贸部 总经理 市场部经理 某某公司 上海科技有限公司 市场部 品质部 采购部 综合部 财务部 研发部 售后中心 硬件测试部 工程监督部 客服事业部 国内事业部 海外事业部 人力资源部 综合部 餐饮管理系统研发部 酒店管理系统研发部 康乐管理系统研发部 无线电子菜谱研发部 新概念产品研发部 售后部门 售后部门 售后部门 团队是指拥有共同目标 并且具有不同能力的一小群人有愈识的协调行为或力的系统 这群人就如同人的五官一样 共同协作维持一个人的生存 缺一不可 我们是 支专业的团队 我们的成员拥有多年的信息安全专业技术背景 来自国内知名安全公司的一线骨干 我们是 支年轻的团队 我们的平均年龄仅有26岁 充满了朝气和创新精神 我们是 支专注的团队 我们坚信 安全的品牌源自客户的信任 只有专注 才能做好安全 我们是 支有梦想的团队 我们来自五湖四海 因为一个共同的梦想 做一家真正优秀的信息安全企业 为客户提供最可靠的互联网安全防护 团队介绍 我们的团队 核心领导成员 公司总经理职务或头衔 您的内容打在这里 或者通过复制您的文本后 在此框中选择粘贴 并选择只保留文字 在此录入上述图表的综合描述说明 80 90 70 95 吴某某 个人能力 管理能力 团队协作 软件操作 运营实践 核心领导成员 吴姓名 在这里输入主要的工作经验和胜任的能力专长 也可输入从事此工作的年份和工作心得等等在这里输入主要的工作经验和胜任的能力专长 也可输入从事此工作的年份和工作心得等等 吴姓名 在这里输入主要的工作经验和胜任的能力专长 也可输入从事此工作的年份和工作心得等等在这里输入主要的工作经验和胜任的能力专长 也可输入从事此工作的年份和工作心得等等 团队成员 点击输入简要文字介绍 文字内容需概括精炼 不用多余的文字修饰 言简意赅的说明分项内容 点击输入简要文字介绍 文字内容需概括精炼 不用多余的文字修饰 言简意赅的说明分项内容 点击输入简要文字介绍 文字内容需概括精炼 不用多余的文字修饰 言简意赅的说明分项内容 点击输入简要文字介绍 文字内容需概括精炼 不用多余的文字修饰 言简意赅的说明分项内容 李姓名 张姓名 王姓名 李姓名 03 企业文化 01 企业文化 02 企业文化核心 03 员工风采 04 部门风采 企业文化 合作创新开拓 并肩共赢未来 开扩 创新 服务 服务 再服务 企业使命 诚信 实惠 原创 原创 再原创 企业宗旨 敬业 团结 开扩 求实 企业文化 以为经营钻石为理念 打造行业最具影响力的管理系统软件 经营理念 企业文化核心内容 定位 行业领先的科技型集团公司 诚信 敬业 务实 创新 理念 目标 国际化 品牌化 专业化 成就客户 成就品牌 成就员工 使命 员工风采 某某部门合影 某某部门合影 某某部门合影 某某部门合影 某某部门合影 某某部门合影 员工风采 点击输入简要文本内容 文字内容需概况精炼的说明该分项内容licai2011专业设计 点击输入简要文本内容 文字内容需概况精炼的说明该分项内容licai2011专业设计 04 管理制度 01 入职流程 02 劳动合同签订 03 考勤制度 04 迟到早退 05 旷工及全勤 06 休假制度 07 薪酬制度 08 公司福利 入职流程 1 提交入职资料2 办理入职手续3 录入指纹考勤4 提交体检报告5 参加入职培训 1 签订试用期合同2 进入试用期3 办理社保五险 1 提交转正申请2 评估转正申请 1 转正员工面谈2 签订劳动合同 试用期满 入职培训 进入试用期 签定合同 劳动合同签订 5天8小时工作制上午 09 00 13 00下午 14 00 18 00指纹刷卡记录考勤漏打卡 无故不打卡均视为旷工严禁代打卡上午茶歇时间11 15 11 30 考勤制度 迟到 早退 员工晚于规定上班时间到岗 且未超过30分钟 含 的 公司原则上允许每月2次的迟到情况 超过2次即按迟到处理 迟到 员工早于规定下班时间离岗 且未超过30分钟 含 的 早退 旷工 全勤及全勤奖励 员工未办理请假手续 或请假手续尚未获批即擅自离岗的 假期届满且无续假仍未到岗的 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的 上 下班未打卡的 违法乱纪被公安机关拘留 甚至逮捕的 用不正当手段 骗取 涂改 伪造休息休假证明的 旷工 全勤 全月无请假 迟到 早退 旷工情况的 全勤奖励 员工全勤 当月奖励100元全勤奖金 全勤 违规处理 迟到 注 1 所罚款项将作为所属部门的活动经费2 原则上公司允许员工善意迟到2次 违规处理 旷工 员工旷工 根据旷工时长 按日工资标准的双倍扣罚 旷工半天的 另予全公司内通报并警告一次 旷工一天的 另予全公司通报并记过一次 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者 公司除按上述标准罚考勤款外 还将与其解约 且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等 并保留向其追索权益损失的权利 旷工 请假流程 至少提前一天提交书面申请 请假单 请假期间工作需在假期开始前完成交接 请假结束后 需第一时间到人事处销假 销假 申请 请假注意事项 请假1天以内至少提前1个工作日申请 请假1天以上至少提前2个工作日申请 连续休假5天至少提前5个工作日申请 休婚假至少提前10个工作日申请 休产假至少提前30个工作日申请 请病假注意事项 1 未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的 均视为旷工 2 员工不得采用虚假证明 含骗取 伪造 篡改 涂改病假证明 否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理 3 因违反治安管理规定或者自杀 自残的行为导致需要停工治疗的 不视为病假 按事假处理 1 慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出 2 急性病 突发性疾病允许当日口头请假 就诊后于三日内补交相关证明单据 病假工资的计算 病假应提供正规医院出具的病假证明 诊断证明书及休假建议条 门诊病历 医药费收据 挂号证明 出院记录等证明原本 行政部留相关复印件备案 病假工资按北京市最低工资标准的80 发放 病假期间补贴按日扣除 对于医疗期满的员工 因身体疾病原因导致出勤率低于80 的 视为不能从事工作的情形 休假制度 每年11天法定休假日 01 02 03 04 元旦 1天 1月1日 春节 7天 含调休 清明节 3天 劳动节 3天 含调休 每年11天法定休假日 05 06 07 08 端午节 3天 中秋节 7天 含调休 国庆 7天 妇女节 全体女性员工放假半天 若遇周六 周日 不予另行补假 婚假 法定结婚年龄 男22周岁 女20周岁 晚婚年龄 男25周岁 女23周岁 婚假为带薪假 婚假包括休息日和法定休假日 原则上应在结婚登记后一年内一次性休完 确因工作需要无法一次性休完者 最多分两次使用 余则不再补假 员工请休婚假 须至少提前十天提出 凭结婚证办理休假手续 或在结束婚假返岗当日将结婚证原件 复印件交行政部核验备案 原件将在核验后交还员工 员工在公司工作期间登记结婚 可享受3天 指自然天数 婚假 晚婚者 可另增加晚婚假12天 再婚者 仅可享受法定婚假3天 不能享受晚婚假 产假 产前检查假 女员工怀孕后 可遵医嘱定期产检 每次半天 一般不超过15次 初次请休产前检查假时 须提供医院检查证明 生育产假 90天 其中产前休假15天 初育晚育的 增加30天 晚育且领 独生子女父母光荣证 的 增加44天 剖宫产的 增加15天 多胞胎生育的 每多生育一名婴儿 增加15天 产后陪护假 7天 男 产假包括法定节假日和公休假日在内 前提 遵守国家计划生育政策 已婚 计划内生育 分类 产前检查假 女 生育产假 女 产后陪护假 男 产假 女员工怀孕期间的特殊考勤 怀孕后 可视情申请推迟半小时上班 以错开交通高峰期的拥挤人流 避免发生意外 怀孕7个月 含 以上 各部门可根据实际工作需要 每天安排一小时额外休息时间 期间计算为劳动时间 产假工资 产假工资又叫生育津贴 社会保险中生育保险的相关规定如下 女职工按规定享受产假期间的生育津贴 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算 生育津贴为女职工产假期间的工资 生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位 用人单位按实际金额发放员工生育津贴 前提 哺乳假 时间 遵守国家计划生育政策 已婚 计划内生育 1 有不满一周岁婴儿的女职工 每天两次 每次30分钟 包括路途时间 也可合并为每天一小时 但不能累积存休 直至婴儿一周岁 2 多胞胎生育的 每多哺乳一名婴儿 每次增加30分钟 3 若哺乳期满时值盛夏 可根据实际情况 适当延长1 2个月 婴儿身体特别虚弱的 经医务部门证明 可酌情延长 年休假 若开始享受带薪年休假后 当年在职时间不足一个完整年度的 按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的折算 1年 年休假 10年5天 入司后连续工作满一年以上 可享受年休假 工作年限 年休假天数 10年 年休假 20年10天 20年 年休假15天 年休假 国家法定休假日 休息日 婚假 丧假 产假 以及因工伤停工留薪期间均不计入年休假的假期内 年休假在1个自然年度内可以集中安排 也可以分段安排 或根据员工需要冲抵病 事假 不跨年度安排 确因工作需要而未能使用的休假天数 经部门负责人签字确认 由人事部核准 可延至次年度第一季度使用完毕 到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休 年休假为带薪休假 年休假 不享受年休假的几种情形 员工累计工作满1年不满10年 请病假累计2个月以上的 员工累计工作满10年不满20年 请病假累计3个月以上的 员工累计工作满20年以上 请病假累计4个月以上的 薪酬管理制度 员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息 有保密义务 薪酬管理制度 职业素养 薪酬保密 发薪日期 不允许打探其他员工的薪酬 亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工 每月1日发放工资 逢节假日则顺延或提前发放 薪酬组成 月工资 基本工资 绩效工资全勤奖 根据出勤情况确定 其他补贴 奖金 根据公司整体效益和个人综合考核确定 个人相关扣款 月工资计算公示 基本工资 绩效工资 全勤奖 其他补贴 个人相关扣款 奖金 公司福利 养老 工伤 失业 生育 医疗保险 意外伤害险 入职体检及每年健康体检 节假日礼品 不定期团体活动 例如春游 聚餐 K歌等 女员工享受每月1天无条件休假假期 公司福利 优雅舒适的办公环境 各种美味 健康的茶点和零食 各种健康的咖啡 红茶 绿茶 红糖姜水 可可等 美味的水果沙拉 冰糖雪梨汤等 健康安全的饮水系统 应把均衡营业饮食的餐厅 赠送可编辑小图标 方便展现不同主题使用 Thankyou 汇报完毕感谢欣赏 xxx科技公司 备用页 如无需添加内容可删除本页 绩效评价 绩效评价是主管与员工的双向沟通过程 评价的目的并非仅仅为了考核或奖惩 更重要的是总结经验 吸取教训 寻求解决问题的方法 评价的内容是员工承诺并经主管认可的目标 评价的标准是双方实现沟通确认的目标达成标准 自我评价 完成 未完成 感到一种成就感 反省原因 主管评价 完成 未完成 和部下一起庆祝 一起寻找原因 事实 测定 确认事实 评价 解释事实 沟通 备用页 如无需添加内容可删除本页 评论程序 01 02 03 04 05 员工自我评价 以书面方式交主管 就员工的绩效状况和部下交流看法 就评价报告分送被评价的员工和人力资源部 主管参照部下的自我评价 做出自己的评论意见 将主管评论意见填入书面评价报告 备用页 如无需添加内容可删除本页 目标完成评价得分 达成率 重要程度 努力程度 困难程度 超过预期效果 如期或提前达成 目标得分按计划完成 达到预期结果 目标得分未达到预期效果或延期 目标得分 可以以数字评定完成情况的目标 对不能以数字量化评价完成程度的目标 以时间