适应工作环境.doc

(1)工作条件(Working conditions)是指职工在工作中的设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间的总和。工作条件一般又称为劳动条件。(2)工作环境(Working envirionment)是指工作场所及周围空间的安全卫生状态和条件。(3)工作场所(Workplace)是指职工从事职业活动的地点和空间。工作场所一般又称为劳动场所。(4)劳动强度(Intensity of work)是指劳动的繁重和紧张程度的总和。一个人，如果自己不想进取，那么受到环境的影响，尤其是懒惰环境的影响是最容易的。这时候的他不想主动地改变他自己的什么，他只会随波逐流。或许即使在一个勤奋的群体里他也跟得上，但这样的鸭子不会生出最好的蛋来，或者生出更多的蛋来。他的水平仅仅是在平均线以下，是属于随时可被淘汰的那一等人。 有进取心的人必然会对自己及周围的环境仔细思考，思考之后他懂得他要做什么和要做到什么。他懂得分析环境和分析自己，通过对比发现差距然后进行改进。他做事的时候，对自己的有一个准确的定位，定有一个清晰的目标，科学的制订工作计划，善于管理自己的时间，能够从容不迫地完成自己的工作应付额外的工作，而且他做事情积极主动，在小的方面不去浪费时间计较，做事严谨务实，此外还有良好的执行力，计划好的事情一定要完成，尽力做得完美。眼光还要放得长远，做一件事情并不只到此为止，还有更高的追求更高的目标要达到。 肯用心做事的人都会积极地利用周围的有利环境对他的影响而实现他的目标，在完成他的工作之内，他会不断地挖掘自己的潜能，理论上来说，人的潜能是无限的，只要在合适的机会之下一定可以转变为真正的工作力。比如，某个人在某项工作当中表现平平，并不是他最好的状态；但给了他一个机会让他从事另一项工作，或许缘于平时的积累，或者在这方面找到了他工作的潜力，因此便能比以前做得更好，做得更大，做得更强。人的潜能是无限的，只要肯去挖掘。 根据马斯洛的需求理论，人生的需求分为五种，最高一种是实现自我的价值与对社会创造价值。当你的工作取得一定成绩时，这是对个人价值的肯定；当你的工作为更多人创造了更多的价值时，这时体现的是人对社会或某一群体的价值。个人的价值一般来说是满足对个人的一些收入、名誉等方面的需求，但社会价值则在于可以给周围的人带来一种向上的、正面的影响。 环境与个人的因素是相互影响相互转变的，环境可以改变人的微观，但反过来，人也可以改变环境的微观。其中关键的是人的主动性，如果自己把握了主动性，则可以改变自己的环境，如果自己放弃了主动性，则必然会被环境改变。一个良好的工作环境可以使人心情愉快、勤奋向上、相互关心，有高效的工作成绩。相反的，没有朝气、散漫懒惰、喜欢计较得失、人与人之间缺乏有效的沟通与激励的环境，这样的群体势必永远处在被淘汰的边缘。如何适应工作环境？一、要做好心理上的调整 对新环境的不适应，集中表现为心理上的不适应。很多刚刚跨入社会的职场新人都特别怀念大学时代，每当想起和老师、同学们在一起的日子，随心所欲、谈笑风生，何等快乐，而今面对的却是一张张陌生的面孔，心里常常会有说不出的别扭。过去经济上靠父母资助、生活上有学校管理、学业上有老师指导，而今一切要靠自理、自立，怎么样也觉得不习惯；尤其是下班以后，独自一个人回到空荡荡的家，心里倍感孤独。 1、要主动调整生活节奏 以前在大学的时候，生活节奏比较简单，过着三点一线的生活，也比较自由，经常是早上想什么时候起就什么时候起，有时候逃课也没人管。上班了就不同了，如果迟到就会扣工资，还要受批评，严重的还要被开除；你也许要经常出差，到处奔波；你也许要经常和客户打交道等。职场上的生活节奏复杂得多，所以，要学会及时调整。 进入社会后，你就不是一个学生了，不要再以学生自居。进入新单位后，首先应该认清自己在工作环境中所承担的工作角色以及这个角色的性质、职责范围，弄清楚工作关系中上级赋予自己的职权和自己承担的义务。只有这样，才能尽心尽力地扮演好自己的角色。而那些角色意识淡漠的人往往不知道自己在单位里该干什么，自己做的事情推给老板做，自己不该做主的事情却擅自做主，结果弄得里外不是人。 3、熟悉公司的环境，了解公司的文化 进入一个公司应该首先熟悉公司的大环境，了解公司的各项规章制度，别等自己犯了规后才去了解。每个公司都有不成文的规则，了解并顺从这些规则，有助你融入这个大环境，别企图打破它。 4、迅速进入工作状态，创造成绩 别奢望公司会花很长的时间对你进行培训。每个老板都希望新人迅速做出成绩来。你必须自学。为了加快学习的速度，你可能需要加班，甚至把工作带回家里去完成。 5、学会与他人合作，向你的同事寻求帮助 能与人默契合作是一项本事，有的人天生具有这个本事，而大多数人需要后天的不断学习才能做到。请求同事的帮助可以加深你和同事的感情，但是别重复问同一个问题，也不要拿无数问题麻烦同一个人。 从细节上注意自己 比如，别有事没事找人瞎聊。大家知道，每个公司都有一些爱道人长短的人，他们爱加盐加醋。你稍微不小心，你说的话就会被传到上司的耳中。所以，一定要管好自己的嘴巴，穿着得宜。“人靠衣装”这句话永远是对的。穿得光鲜一点，自己也会倍觉自信。不要在上班的时候做自己的私事，包括吃零食、打私人电话、看小说、听音乐等。 二、学会适应新环境 学会适应新的工作环境，是一个人获取职业成功的前提和基础，如果稍微遇到一点困难，或遭受一点挫折，就这山望着那山高，终难有所收获具体说来，怎样培养自己适应环境的能力呢？ 、意识到适应工作环境是必须的，我们无法改变 一个人不可能总是生活在同一个环境中，即使是生活在同一个环境中，环境也会时常发生变化，如果不能适应环境的变化或者适应新环境，就只能归于失败。是金子总会发光，至于什么时间发光完全看个人的适应能力问题。所以，我们必须意识到适应工作环境是必须的，如果不愿意去主动适应，那么我们就不可能有什么大的发展，甚至连一个稳定的工作都难以找到。 、要有自知之明，不要过分看重自己 有很多刚参加工作的职场新人，总是踌躇满志，渴望在好的工作岗位上一显自己的才华，因此大多数人都要求工作单位考虑自己的专长。其实仔细想想，这恰恰是没有自信心的表现，为什么除了专长就不能做点别的什么，要知道你自己所谓的专长其实并不一定是用人单位所期待的专长，用人单位往往更看重那种一专多能的人才，在机会合适的时候才考虑你的专业。大多数情况下是用你的非专业才能。即使是真正的才子，真有一技之长，也不能期待一步到位，因为开始的工作对于以后干本专业起着良好的铺垫作用，这是许多工作多年的人们经验的总结。 、不要这山看着那山高，好高鹜远不可取 有人说，不断跳槽可以锻炼人的生存和适应能力，其实并非如此，如果真是这样的话，代价也稍嫌偏大有的人地确很有才气，对自己手头的工作也能够胜任，可总以为自己没得到重用，总以为自己的付出与收入不成比例，因此当听说某某到什么单位拿了多少钱和升了什么职时，便也跟着频频跳槽，几年下来工作换了一个又一个，仍然没有找到合适的工作单位，白白浪费了几年光阴要知道许多资历与经验要在工作的过程中才能积累，需要相对稳定的工作环境，老是这山望着那山高，终难有所收获 、虚心学习，主动向老员工请教 到一个新单位之前，先找出与新工作环境相关的报道或资料读一读是一个很好的方法。其次是多向老员工请教。 努力适应工作环境 不断提高自身素质 吉林省军区边防第二团政治处干事田占义 我2003年7月毕业于吉林大学法学院，现任吉林省军区边防二团政治处正连职干事。入伍四年来，历任排长、副指导员、机关干事。回想走过的每一步，离不开首长和同志们的关心和帮助。下面我就自己的工作经历谈一些个人的体会。 我的第一点体会是：从大学校门到部队营门，就应当在艰苦的环境中磨砺自己。 既然选择了绿色，就要到艰苦的地方磨炼自己；既然选择了奉献，就应当实现自己的人生价值。2004年8月，经过沈阳炮兵学院一年的任职培训，我被分配到吉林省军区边防第二团七连工作。连队位于延边朝鲜族自治州的一个边境小镇，我清楚的记得8月23日，天下着小雨，连长带车接我们新学员下连。车行进在山间，穿过两个遂道，绕过几座山，连长指了指前面一个小村子说，那里就是我们的连队。说实话，到连队后我还没辨清方向，当夜就随连长执行边境潜伏任务。我的第一任职就是从那夜潜伏开始的。 回想起任排长的8个月，感受很深，收获也很多。从校门走上工作岗位，作为大学生干部如何缩短适应期，我认为一是要克服失落感。在长春、沈阳学习了五年，现在来到这个人口仅有几百人的小乡村，语言不通，信息闭塞，生活单调，“白天兵看兵，晚上数星星”，理想和现实的差距如此巨大，我始料未及，强烈的失落感不言而喻。在一次群众工作中，我对军人的价值和使命有了全新的认识。记得辖区一个朝鲜族百姓用不太流利的汉语对我说，以前经常有朝鲜警备队队员持枪越界偷盗抢劫，晚上天一黑就关门闭户，半夜听到敲门声门都不敢开。03年解放军过来后，在我们村住了一阵子，接连抓获几名越界的，现在太平多了，我们睡觉都觉得踏实。每逢节日辖区百姓都会提着鸡蛋、打糕来连队看望我们。每年老兵复员离队，上至高龄老人，下至学龄儿童，都会穿上民族服 装，来连队为战士送行，感谢边防军人用青春、热血换来了边境的安定、祥和。有位朝鲜族老人拉着我的手说:“我老太太，解放军地爱呀！”。此时此刻，我感受到了军人的价值，感受到了辖区百姓给予我们的荣誉和关怀，感受到了作为边防军人特有的幸福。 二是要克服挫折感。高学历不等于高能力，学士硕士首先要当好战士。没有部队经历，是大学生干部的薄弱之处，高学历成了我们很多战友成长进步的心理难关。论管理能力我们可能不如优秀士兵提干的同级战友，论军事技能我们可能不如素质过硬的士官班长，论指挥组训我们可能不如科班毕业的连排干部。虽然我们有自己的专业，但在基层连队却很难施展，很多人会感到学非所用。而事实上这种挫折感，无论是在部队工作还是在地方都是普遍存在的。刚刚走上工作岗位，知识向能力的转化都是需要一个过程，一个环境的。初到边防工作，我就是一个门外汉，什么都要从头学。虽然战士的学历只有初中、高中，甚至还有小学，但是擒敌捕俘个个是能手。边防执勤中，时常需要与不法分子面对面地搏斗。在生死考验面前，学历已是微不足道，谁能活着谁就是胜利者。为了掌握执勤技能，我就向战士们学习捕俘拳、捕俘刀，如何识别、抓捕走私、越界、贩毒分子。边境无小事，事事连中央。一旦处置不当，就可能造成涉外事件。作为边防执勤干部还要具备灵活处置边境情况的能力。我就利用晚上学习边防政策法规、执勤条令条例，不明白的地方就向连长、指导员求教。任排长期间，我始终以一名小学生的态度，细心观察，虚心学习，诚心请教，连队人人都是我的老师，每个岗位都是学习进步的平台。 三是要克服距离感。要想真正融入军营，就应当知兵爱兵，只有读懂了一兵才能了解部队。作为一名新排长，怎样才能感召带动全排战士，这对我来说是一个考验。记得最初的几个月，我总感到压抑，连队工作多干部少，大多数时间和战士在一起，但却很少能找到共同的话题，开展工作有些吃力。为尽快融入到战士中间，我首先学会用兵的语言与战士进行交流，关注战士的一言一行，关心战士的点点滴滴。时间长了，有的战士生活中遇到困难就会让我帮着出主意想办法，有的战士参加法律自学考试我就主动去辅导帮助。真心爱兵换来的是战士用生命来保护你。记得一次执行潜伏任务，连队接到情报当夜有走私分子活动。到达指定地域后，我按照事先部署带两名战士负责拦阻。深秋子夜，我们潜伏在图们江畔，虽然穿着厚重的羊皮大衣，但依然冻得瑟瑟发抖。静谧的月夜，蜿蜒的边防路，充满了临战前紧张的气息。三名嫌犯终于出现了，却对我们的示警置之不理，看我是干部竟驾驶尼桑车直接向我撞来。身边的战士一把将我推到一边，端起枪冲了上去。虽然这次行动过去了很久，但这份经过生死考验的战友情却始终温暖着我。战士是可爱的，也是伟大的。作为干部，我们选择了军人为事业，而作为战士到边防却完全是在奉献，复员之后还要回到老家。战士是单纯的，作为排长只要我们真心爱兵，尊重士兵，就会赢得战士们的信任和拥护。三年来，我没有休过假，每年春节都在连队过，和战士们在一起，始终能感受到浓重的战友情意。 我的第二点体会是：从基层连队到大院机关，就应当努力适应不同的岗位需要。 俗话说，铁打的营盘流水的兵。部队工作的特点是岗位流动快，入伍四年来，我在军队院校当过学员，在基层连队当过排长、负责过指导员工作，在政治机关当过干事，在军事法院当过陪审员，无论岗位怎么换，我都在努力适应不同的环境，不断提高自身素质。2005年春节期间，政委到一线连队慰问，当时连长休假，指导员带兵出勤。作为排长，我向首长汇报了连队节日期间活动情况，并对新年度连队工作大胆地谈了自己的看法，政委非常满意。3月份，我由基层连队选调到政治处，很多战友打电话向我祝贺，到机关工作可以免受训练之苦，免遭执勤之险，而且提职快，发展机会多。但是两年过去了，我的感受是连队经历不可或缺，必须扎实走好基层每一步。机关工作虽然岗位变了，但是对能力素质的要求却更高了。 一是工作标准要求更加精细。连队工作是上面千条线，下面一根针，面对的是司、政、后、装、边防五个部门，大多数情况下只是落实的问题。而在机关工作既要达到上级业务部门的标准，也要实现本级首长的意图，更要有效地服务指导基层。业务不精，上级不满意；标准不高，首长不满意；指示不明，基层不满意。可以说，在机关工作的压力要比基层大许多。记得报到当天，首长开门见山地说，在基层工作要耐得住寂默，在机关工作要吃得了苦。事实的确如此，写汇报材料，对团队工作不熟悉，就难免空泛；拟通知通报，对基层情况不了解，就缺乏指导性；考虑问题不细致，开展活动、承办会议、汇报工作难免出纰漏。平时每天都加班加点，稍有空余时间也要用来学习业务知识。有时时间紧、任务急，常常要通宵。无论平时工作多辛苦，但交到首长手中的材料一定要最好。 二是个人素质要求更加全面。作为政治机关干部，对个人的素质要求很高，我的体会是要做到三个敏感。首先要对党的方针政策敏感。党对军队的绝对领导是不变的军魂。政工干部是军队的党务工作者，只有时刻了解掌握党的方针政策，才能给党委首长当好参谋，写材料才不会走偏，开展工作才能抓住中心。其次要对文字材料敏感。无论是理科专业还是文科专业，写作能力是机关干部的基础能力。只有多读、多记、多写、多看、多琢磨，才能写出成形的材料。“吟安一个字，捻断数茎须”，有时为了拟一个合适的标题，真是饭难食、寝难安。最后要对首长的讲话敏感。 首长站得高、看得远，讲话都是经过深思熟虑的，对工作的开展具有指导意义。作为机关干部就要善于捕捉首长讲话中的新思想，领会首长意图，结合阶段工作，具体贯彻落实。 三是作风养成要求更加严谨。作风养成是部队一项经常性工作，特别是在机关，严谨是必备的素质。以前在学校的时候，写论文感觉少个标点，写个错字没什么。但是到机关后，我的感受是事无巨细，任何纰漏都可能造成难以挽回的影响。两年来，我养成个习惯，交到首长手中的材料至少读三遍，会议开始前每个话筒都要试一遍，组织活动预算前都要到市场问一遍。工作虽然微不足道，但做起来却很繁杂。团级机关人少工作多，每个人的任务都很重。经常开展大项活动，除了制作活动方案、准备文字材料，还要涉及车辆调度、食宿安排、部门协调等等，晚上睡觉前都要在脑子中过几遍，生怕哪个环节错漏。到机关工作两年多，我筹办各种会议、参与组织“五四”、“七一”优秀党团员走边关、集体婚礼、军地联谊会等大型活动几十次，组织全团官兵参加“学党章、知党章、用党章”知识竞赛，被军区评为优秀组织奖。有时虽然感到工作辛苦些，但是经验正是在实践中不断丰富起来的。虽然基层和机关从事的具体工作不同，但是谦虚的学习态度、执著的吃苦精神、严谨的工作作风却是无论在哪个岗位都不能少的。2005年我被团选送到解放军西安政治学院学习，2006年初干部调整时提前晋职。 我的第三点体会是：从爱岗敬业到专业精业，就应当在工作中展示自己的优势。 把工作当作事业干，才能从工作中体会到乐趣；苦干不苦熬，才能在工作中投入感情，干出成绩。到边防工作三年来，我的体会是作为军人我们担负着卫国戍边的神圣使命，干好本职工作是本分，更是责任；提高专业水平，展示自身优势，实现个人价值最大化，则需要更大的勇气和魄力。作为大学生干部最大的优势是什么？我认为是自己在大学期间学了四年、七年的专业。不少人入伍后，担任排连长，就把自己的专业放弃了，很可惜。如果能立足岗位，将自己的专业学好用活，发展的路子就会越来越宽。 一是要不断学习打好基础。我想在座的各位战友都会有同样的感受，近几年地方就业形势越来越不乐观。在边防部队也能感受到这方面的压力，04年以后国防科技大学、解放军理工大学、信息工程大学等很多军队名牌院校的毕业学员都分配到基层，研究生也越来越多，大学生干部学历优势已经体现得不明显。同样是排长，怎样才能在基层脱颖而出，只有不断地学习练好内功。我无论是在基层还是在机关，始终没有放松过学习。时间紧就挤时间学，工作多就尽量往前赶。不仅业务知识要学，自己的法学专业也要学。去年我通过了国家司法考试，身边的战友很羡慕。国家司法考试，向来被成为“天下第一考”，只有取得法学学历，或者具有法学专业知识的本科毕业生才有资格报考，并且全国平均通过率只有8。在繁忙的工作中，为了一次性通过司法考试，我付出的辛苦也是很多的。我很留恋大学时光，有充裕的时间去学习，一旦走上工作岗位就很难静下心来，责任在肩就不再感到轻松。 二是要自我加压展示优势。刚刚走出校门，我们都很年轻，但是年轻决不能当作资本，应当是前进的动力，应当不失时机地给自己压担子。俗话说，人无我有、人有我新、人新我绝。机关工作很多人都可以从事，但是全团法学专业干部只有2人。机关工作是我的本职，干好工作是本分，但是我的法学专业也要发挥出来，这就是优势。当排长期间我在连队开展法律讲座，进行法律咨询，鼓励战士参加法律自学考试，现在连队很多士官都拿到了自考文凭。到机关后每年老兵复员、新兵入营，我都主动向首长请缨，开展专题法制教育，战士反响都很好。前几天陪首长下连队检查，一个战士对我说，田干事，我很喜欢听你讲的法制课，确实学到了东西。有时身边的战友遇到涉法问题都会找到我帮着提供法律意见。对此有的同志不理解，业务工作本来就多，何必自找麻烦？做那么多工作，有成绩也不是你的，干砸了恐怕还要惹非议。我是这么想的，作为大学生干部就要有一股闯劲，要勇于创新、勇于实践，勇于展示自己。 三是要抓住机遇促进提高。大学生干部作为一个群体，在部队是大有可为，大有作为的。今年是全军的大训之年，年底前要如期全面形成作战能力。各级各类比武也很多，为人才脱颖而出创造了条件，我们团很多大学生干部立功嘉奖，提前晋职，被上级机关选调。新政工条例规定，要在全军开展心理战、舆论战、法律战教育训练，发挥政治工作直接作战功能。这对我来说是一个机会，虽然我是法学专业毕业，但在大学期间也没接受过法律战专业训练，全团也没有一人能够组训。我就利用业余时间翻阅大量资料，将法学知识、国际战争法规以及边境防卫作战任务结合起来，编写教案，找连队做试点，试讲试教。战士学历低，对一些理论不理解，我就反复修改教案，深入浅出地讲解。为增强教育训练的感染性，我查找大量的战争法案例，制作多媒体课件。利用每天收看新闻联播后半小时，针对国际上热点问题组织战士讨论，不断消化理解战争法基本常识，收到了一定的效果。去年下半年沈阳军区吉林军事法院选调我参与编写了吉林省军区边防部队法律战教育训练辅导系列丛书，这对我个人来说也是一个学习提高的机会，自己撰写的开展法律战教育训练的心得体会收录到了书中，丛书已经配发到一线部队。 四年来，上级首长机关对边防部队大学生干部队伍建设非常关心，多次到一线调研，靠前指导帮助。团队每年都要选送大批大学生干部到军地院校进行各职各类培训，设立奖励基金对成绩突出的个人重奖重用。部队为大学生干部成长进步搭建了广阔舞台，我们应珍惜机遇，脚踏实地，迈好军旅生活的每一步。一是要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单位和容易，而把认为简单的事情年复一 年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。就是不容易。这就需要责任感，有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。二是要带着激情做工作。激情是吹动船帆的风，船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。三是要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安；就会既笑别人不如已，又怕别人比已好，斤斤计较，患得患失；甚至会为了牟取一已之利而不择手段，这样势必害事业、害组织，最终也会害了自己。因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导，让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。四是要带着清醒做工作。实践经验表明，只有始终保持头脑清醒的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。作为领导干部要时刻清醒地认识到：在个人与组织的关系上，一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就；在职务与能力的关系上，一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提高，官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了；在工作与成效的关系上，一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事，这种本事靠上级封不出来，靠权力压不出来、靠自己吹不出来，只有靠实实在在做人、认认真真做事，才能逐步得到提高。五是要带着正气做工作。领导干部既要有本事，也要守本分，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断加强党性锻炼，提高修养，不断地防止和扫除自己身上的“灰尘”和“微生物”，始终保持光明磊落、清正谦洁，自觉遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定，力求有本事、能干事、不出事。如何尽快适应新的工作环境? 08-05-21 17:01发表于：南京猎头东方在线分类：未分类新的一年，职业人忙着在新跳槽的公司里开始自己职业生涯。面对新的环境，陌生的面孔，似曾相识的职业感觉，或多或少地对每个职业男女来说都是新的一场战斗，假想敌就是自己，而战士也是自己，如果不尽快地走出这个相当让疲惫的心理期的话，适应和磨合的时间越长，越不利于自我的发展。如何才能安然度过跳槽后的心理起伏阶段，轻松笑对新的职业发展！ 先给工作任务排个队 公司肯定对岗位职责有着明确的要求，没有规矩不成方圆，所以先把工作权限和义务进行总结。公司要你做什么？你能做什么？你要对什么任务负责，要向谁汇报？列个list可能更为直观。这是你和工作磨合的过程，所以给工作任务进行分类、分级别是很重要的。 你现阶段处于什么样的职业阶段要事先整个明白，现在的动作在自己的职业生涯链中处于哪个结点？为了下一阶段的晋升目标，目前的工作能够给自己带来哪些实效性竞争力和有价值的经验？弄明白这些，肯定要在实际工作中调整，并和上司进行好沟通。把自己的最强项发挥出来，补充核心竞争力的弱项，既能给公司带来价值，又能提升自己个人品牌高度，何乐而不为？ 排好队后，在实际工作中结合公司业务要求把力气用在点子上。向公司核心业务靠拢、对参与公司核心流程的机会要更好把握，这些将是身价提升的有效方法，年终述职报告里面将可以跟老板好好谈谈提薪的事情了。有了明确的发展目标和对自己的职业竞争力提升计划，工作就有组织有安排地有序行进，原动力将让个人迅速摆脱跳槽后迷茫的心态。 学喝职业咖啡 约老板喝咖啡。电脑、文件、办公桌、工作照明条件，所有这些熟悉的环境肯定让人生厌。身背公司运营压力，事务缠身的老板很多情况下很难耐心地为新人梳理工作。但是充分地从老板这里详细了解公司整年的战略目标、了解工作核心要求、了解公司管理模式和老板风格又是必须完成的任务，平时和老板在办公室聊这些可能得到的信息会有短缺。所以，找个机会约老板喝喝咖啡，舒坦的音乐和温馨的环境，可以让老板领带放松，把工作的问题和着咖啡浓香给你慢慢道来。 请同事喝咖啡。每个人都各施其职，忙里偷闲的沟通也是有一句没一句的。所以还是有空出来坐坐，让咖啡把人灌“醉”，你一句我一句地获得所有新人都需要的信息。公司文化特点、同事性格特征，都可以在交流过程中更加全面的把握。当然，这样的沟通一定要对一些八卦新闻进行过滤，更不能让别人的态度决定了自己的态度。要更多关心同事的的工作特点，为良好的配合和搭档作准备。 咖啡不要喝得太久，关系不要扯得不清，这是职业咖啡的原则。核心话题不要离开工作，职业化处理咖啡关系是尽快适应工作的推进器。 向不良生活节律宣战 过节总是让人歇不下来。基本上折腾完春节所有人的生活都会失去原来的节奏，特别是一些年轻的小白领连平时都是颠倒黑白地过日子。调时差是许多运动员参加职业生涯中不得不碰到的问题，而能不能尽快进入最佳状态是他们取得成绩的重要保证，于是无论是饮食还是睡眠调节他们都显得科学而职业。相比起来，许多职业白领恐怕在这方面的职业化水平就低多了。 规律的生理机能和精神状态，不仅给新老板新同事好的印象，本身的效率也会缓解工作交接和适应过程的压力。而我们的许多职业白领却经常因为娱乐过度和学习计划失衡而生活在另外的时区。时间管理能力也是工作效率的有机成分，还会对职业心态产生影响。努力挑战一下自己人性的弱点，让生活规律一点，再规律一点。在规律外偶尔的刺激是个跳跃符号，倒是谐和的主旋律的点缀，多了就变调了。 有事没事打个电话 给工作以内的人，让自己成为大容量服务器。一定有很多新业务需要接触，于是会有很多新的关系需要联系，需要和更多的人保持信息交换。碰到问题，不能当面解决的，马上打个电话。记忆也是需要成本的，特别对于刚刚接手时的陌生问题一定要保持在线及时的交流。信息处理速度直接影响工作绩效，赢得老板同事的信赖。 给工作以外的人，成为情感热线。新工作中的新信息、新问题可以多和朋友亲人交流，有时这种“汇报”会获得出其不意的解决方法。特别是如果有业内的朋友，一个电话过去很可能就产生了令人激动的渠道和资源。 用电话线，或者更快捷的网络在线联系，使自己成为“人际BT”的重要枢纽站，庞大的信息和情感资源是你适应新角色的强大后盾。 如何尽快融入新环境(1)尽快适应工作职业生涯作者：佚名 文章来源：网络 点击数： 109 更新时间：2009-3-13 8:14:06如何尽快融入新环境(1)尽快适应工作如何尽快融入新环境对于新参加工作的人来说，在工作中出现各种不适应是必然的，如果能够正视这种现实，同时以积极的态度和行动对待之，那么，大多数人一定可以摆脱困境，并从职业工作中得到无限的乐趣和享受。尽快适应工作参加工作之前，人们往往对未来怀有远大的抱负和许多美好的梦想，希望事业获得成功，渴望干出一番“惊天动地”的大事业。但是，踏上工作岗位后，许多人很快就发现，自己对未来考虑得过多，却忽视了眼前最重要的事情。因为，他们都明显地感到：自己对工作在很多方面都不适应。于是，有的人开始烦躁不安，有的人忧心忡忡，甚至还有一些人完全失去了自信心，精神上十分痛苦。一般说来，人们对工作的不适应，主要表现在以下几个方面：(1)对所从事职业的意义、重要性认识不够，对各种严格的职业要求不适应。(2)对工作时间、劳动强度以及紧张程度不适应。(3)对工作中各种信息引起的诸如感觉、知觉、情绪、情感等心理反应不适应。(4)工作需要的知识、技能与自己原有的知识、技能不平衡而引起的不适应。那么，面临这种境况时，应该怎么办呢?1把工作置于首位许多刚刚参加工作的人觉得不适应过去自己掌握课余时间，灵活安排学习和娱乐活动的生活，被严格的一分不差的坐班制取代。这时，人们难免会感到时间紧张、工作繁重。如果能把工作置于首位，一切以本职工作为中心，合理地安排工作和业余生活，经过一段时间，人们是完全可以习惯的。2尽快熟悉本职工作刚参加工作时，人们由于刚刚进入一个陌生的环境，常常有手忙脚乱、不知所措的感觉。要解决这个问题，除了尽快地熟悉工作内容以外，还要能够把握正常的工作程序，使工作变得系统化，应清楚哪些工作要先做，哪些需要后做，然后进行统筹安排。3提高工作技能有些人不能适应职业工作，很大程度上是因为自己所具备的知识和技能与工作要求不相符。解决办法就是在本职工作中丰富自己的知识，提高工作技能。在这里，除了要有坚强的毅力外，还须掌握科学的方法和具有足够的自信心。对于新参加工作的人来说，在工作中出现各种不适应是必然的，但同时我们也应看到，它又是一种暂时的现象，人们大可不必太过忧虑。如果能够正视这种现实，同时以积极的态度和行动对待之，那么，大多数人一定可以摆脱困境，并从职业工作中得到无限的乐趣和享受。如何适应工作环境沙粒进入蚌体内，蚌觉得不舒服，但又无法把沙粒排出。好在蚌不怨天尤人，而是逐步用体内营养把沙粒包围起来，后来这沙粒就变成了美丽的珍珠。 吸血蝙蝠叮在野马脚上吸血，野马觉得不舒服，但又无法把它赶走，于是就暴跳狂奔，不少野马被活活折磨而死。科学家研究发现，吸血蝙蝠所吸的血量极少，根本不足以致野马死去，野马的死因就是暴怒和狂奔。现在，身为上班族的人如何适应不断变化的工作环境就成为我们的必修课。如何与时具进，如何理顺你的人际关系，如何发挥你应有的实力，恐怕都是我们需要考虑的问题。而且，工作中不如意事常有，我们是选择像蚌那样，设法适应，利用自己无法改变的环境，以“蚌”的肚量去包容一切不如意的境遇，使之为我所用；还是像野马那样一不如意就暴跳如雷，自食苦果呢？答案是不点自明。如何适应工作环境，关键在于走好以下四步：融入公司第一步：重视公司的文化理念，认真地学习并参与进去，了解公司的历史现状、公司的人事财务、生产销售制度、公司文化等方面的内容，力求对公司的文化有一个深刻的了解。所谓知己知披，才能百战不殆。融入公司第二步：沟通，主动地沟通，主动与身边每个人沟通公司不仅有规章制度，公司更是人的结合体。要想成为人群中出色的一员，就必须善于沟通；要与你身边的工作人员沟通，这样可以帮助你熟悉工作规程，处理好与同事之间的关系；要与你的上级沟通，这样可以明确你的工作职责，同时也会让上司看到你的努力；要与职能部门的人员沟通和交流，协调人际关系，为今后更好的开展工作打下良好的基础。融入公司第三步：态度要正确，保持一种学习的心态毫无疑问，在漫长的工作时间内，你首先要保证的是不出差错，也不是为公司做出惊天动地的贡献。所以，一份学习的心态可以让你在平稳的状态下开始自己的工作，可以让你在不被注意的情况下摸清公司的状况，从而在以后更有把握地阐述你的意见。融入公司第四步：明确职业生涯，规划工作发展方向职业发展体系包括以下几个方面：自我评估、实际评估检验、目标设置和行动计划。了解自己目前在职业生涯发展中所处的位置，制定未来的规划，评价职业目前状况和可利用资源适应的程度，形成短期和长期职业生涯目标的过程并为达到长短期职业生涯目标制定应采取的措施。拥有明确的职业目标、周密的职业生涯计划，你对未来充满信心后，你的工作态度、职业观念自然也会潜移默化地转变。如何尽快适应新的工作环境? 08-05-21 17:01发表于：南京猎头东方在线分类：未分类新的一年，职业人忙着在新跳槽的公司里开始自己职业生涯。面对新的环境，陌生的面孔，似曾相识的职业感觉，或多或少地对每个职业男女来说都是新的一场战斗，假想敌就是自己，而战士也是自己，如果不尽快地走出这个相当让疲惫的心理期的话，适应和磨合的时间越长，越不利于自我的发展。如何才能安然度过跳槽后的心理起伏阶段，轻松笑对新的职业发展！ 先给工作任务排个队 公司肯定对岗位职责有着明确的要求，没有规矩不成方圆，所以先把工作权限和义务进行总结。公司要你