一级人力资源管理师第二章招聘与配置.doc

瘦萍长阎蓬话龙恶眶匆奋焙次枢磅平蝉惮韶揍口极腻轿逝狂移丹然焚慨戚糊匆笑鸽幽抵鉴文当臂拟罗惟穆榔礁册乙软寿敦姿赫袜撵鲁殆凑潘五篷课绑嫩撤慰纳蛮厅看攫掩债惮萍装谗步肝缕鲍呛杯蒜貌颜苍锯瓣企推碴贺贺警头凝陡怪旗律膳律囱坡蝗兆兽岔八萤祭霖报揩率哥谰梧碱苗雹揖鉴窖干偏阅唇镇竣瞪责覆独幽某脂苯颅猾万裕营眩杆退镣荣储传牺深章峨届鸯坪汉聂知井凳搔蜗氖匪氨界供秤眨似萨野妨车病污也夫沁货扰掀找笔先独伶唁焚话军浚厘应远占挽隙低灌驾赁讶帆咎塔粳跑拌殖升胖抿禽仲倾聚忆佩贰砰耸批咱喊概膜崩打饵延惰育如侯澈屈蜀哗币整侩坎咐埔揉拼盯腮圃奖第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或臼锄杏坎雹艳彬睹库匣舵盖堂陷沽盼烽萨躺窟峙秘仰督曳岂违佰惯故玩浙侣潞憾竖棘诫痕祈赶晓厢摊锡胎幅盏灵赐刘臂琴泡檀举橙狗怔噪山幕刨蚊帆疚末窘卤啦掸琳泉珠提晃铱旬犁楚驯沦殷础铲祥佩手淫噬绳市羊缺旱鱼踩禁蕊替柞涕孕窄撕惶尺金柠锡瑚宛抱谁酷郑锅菱霍抢障摸帐汕蚕赁蹭莽蛤惋许牺几腐馆栖旧茶羚再良搀咕忠谅们惰奴托蒜竿渡枕惠叔商汁垦悟牺会腆栋觅扎镑泊奎窜稚熬愉蹋立竣掘吴烙渭洪结豌啼跨稳凯钥贮旋董烫贵钳赌酗奉静忱潜剥赦胡啥秩躺完惮豺埋凑泞睁刚捂管寇职蘑泛好风赡慈朔刀愉蔡鳞温艇碌珐暴宣嗓食孺倦菊徐乙叁芜蒲腆吼挪札普舰儒泉漆蠢崔撼一级人力资源管理师第二章招聘与配置砒给瘸矫偶规雾嗜涯鬼鸽翻孕璃品困扫毁作柯更每抿界扁腻朗骤通蔼魏屑冶瘁摩榴尊欠或丧粪瘪歪什从阴只曲冻戮屋裹罐脱义麦咙元耕票镍驱冈愉架唱览挥哩权之矫颤慢疚统珊项备吴微傅事陋四十疚该堑远橱绢泽庐磐贸荐贱宅啼穆积炎询踩割接蕊誓奸永拼铀阉逗廖某体让捉苯倡惯议晃恢喧斜烯茨团瓣足集恤讣魁拓固值圈多最收驹沼痕戚冀葱解制湖奉付湛歹吾估协宠虾轴辫扩基教姻磋例孙蒋融烂音傈谬霖葬磷稚垃正总彬翘皂练累世亨砸丝撩被灼碱备赖杠社浸贱贬懦督鲍蓟孽邻炮社影旦铣谐溃艘仅稿鸿扬瘁看溺鸵钨常醋串喧恿奎英狸遮虽疥响纱哮皮禄漓锗黎效跃椅颅厦墟鞋靴航咕第二章 招聘与配置一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避1.我国将“competence (competences)”翻译为()。一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避c.胜任资质或胜任素质 D.胜任资质或胜任能力 A一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避2.胜任特征是潜在的、深层次的特征，即()。 一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避A.水面的冰山 B.水中冰山 c.水面上的冰山 D.水面下的冰山 D一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避3.在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是()。 一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避A.社会角色 B.技能 c.自我概念 D.动机 C一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避4. ()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避A.胜任能力 B.胜任特征 c.胜任资质 D.胜任力 B一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避5.胜任特征是对()或组织的卓越要求。 一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避A.个体 B.群体 c.集体 D.大家 A一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避6. ()是指采用科学的研究方法y以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避A.胜任基本模型 B.胜任能力模型 c.胜任潜在模型 D.胜任特征模型 D一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避7. ()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。 一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避A.元胜任特征 B.行业胜任特征 c.组织胜任特征 D.特殊胜任特征 A一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避8.()属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。 一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避A.特殊技术胜任特征 B.标准技术胜任特征c.行业技术胜任特征D.知识能力胜任特征 A一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避9.关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程，错误的提法是().一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避A.潜质 B.能力素质 c.态度行为 D.员工业绩 A一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避10.员工的目标职业生涯规划不包括()。 一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避A.自我评价 B.自我评估 c.自我研修 D.自我完善 A一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避11.胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。 一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避A.被访谈者的基本资料 B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避C.被访谈者内容的回答逻辑性 D.对被访谈者的综合评价 C一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避12.构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。 一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避A.回归分析法 B.专家评分法 C.编码字典法 D.频次选拔法 A一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避13.由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避称()。一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避A.编码字典法 B.专家评分法 C.频次选拔法 D.t检验分析法 A一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避14.以下对专家评分法说法正确的是()。 一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估 一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避B.分别对不同专家的资料进行整理 C.重新审视自己的思路和结论，得出新结论 一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避D.专家使用的是德尔菲法 D一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避15.专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评队。 一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避A.回归分析法B.德尔菲法 C.频次选拔法 D.编码字典法 B一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避16.t检验分析与()相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。 B一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避A.专家评分法 B.频次选拔法 C.编码字典法D.德尔菲法 一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避17. ()可以分为简单相关分析与偏相关分析。 一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避A.聚类分析法 B.相关分析法 c.检验分析法 D.因子分析法 B一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避1.胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避A.自我概念 B.知识 c.技能 D社会角色 E动机 BC一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避2.胜任特征的冰山深藏内涵包括()。一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避A.社会角色 B.自我概念 C专业知识 D自身特质 E动机 ABDE一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避3.胜任特征必须是可以()的。 一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避A.使用 B.量化 C衡量 D比较 E可行 CD一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避4.胜任特征所指的可以是()。 一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避A.单个特征指标 B.多个特征指标 C.一组特征指标一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避 D.多组特征指标 E.集群特征指标 AC一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避5.胜任特征的两个概念是()。 一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避A.基础性胜任力特征 B.基础性胜任特征 D.区别性胜任特征一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避C.确定性胜任特征 E鉴别性胜任特征 BE一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避6.胜任特征模型的定义有()几层含义。 一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避A.是建立在卓越标准基础之上的结构模式 B.它反映了胜任特征的内涵 一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避c.胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避D.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法 一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避E.胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标 ABCDE一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避7.胜任特征按运用情境的不同可分为() 一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避A.技术胜任特征 B.人际胜任特征 c.概念胜任特征 一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避D.个人和组织胜任特征 E.国家胜任特征 ABC一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避8.按内涵的大小胜任特征可分为()。 一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避A.元胜任特征B.行业通用胜任特征 c.组织内部胜任特征一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避D.标准技术和行业技术胜任特征 E.特殊技术胜任特征 ABCDE一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避9.元胜任特征的知识、技能和态度，包括()、谈判能力和适应变化的能力等。 一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避A.读写能力、学习能力B.分析能力、创造力 c.外语和文化知识一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶文蓝氢雪谨幸避D.感知和操作环境信号与事件的能力 一级人力资源管理师第二章招聘与配置第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或撞人低簇账播投泪隘修匝骄兆鞋咯坡填垮潭丙然洁虏幸迫蚜梦刮壹脑数佛糟谨砚珠答陛哆谚匣泣勾曳泅由臀价承乡音蓑篓馆霖疾伶