HR面试提问点.doc

面试提问设计+ I3 Q- # J. M+ Y0 r. V一、; E: Q! S+ & % M, |0 k L礼 仪：( G: l& N S K$ J, ?s风 度，穿着整齐，得体，无明显失误.。1、仪容、衣着；: G+ X; A 5 s 2、行为、举止；/ ；( c9 D& P( F/ J3、敲门、走路、坐姿、站立的仪态；6 f x6 F+ / W1 s/ J& n4、口语（礼貌用语）文雅、礼貌；. 2、沉着、稳重、大方；1 f0 h# c0 + I( c3、走路、敲门、坐椅符合礼节。. K* j6 h7 T6 j; N2 l: a6 R9 rY4 S: 二、求职动机、0 p0 u$ t, o0 f( h- E( 0 k愿望 是否以企业发展为目标兼顾个人利益1、你选择本公司的原因8 P2 g9 O2 w) F- m6 S- b# U. h2、你选择本公司最重视什么) Y N4 r7 G4 6 J. X3 X: j/ H3、你对本公司的了解3 T2 4 D5 z% I: x/ O4、你希望公司如何安排你的工作、待遇l. ?, T% h4 n% $ w5 P! X: W5、对将要从事的工作的认识 % V8 l( H, i8 V% F2 - R2 三、 R% z/ ?: CV3 i& u/ o7 ; i表现力/ Y语言表 F3 Q- J7 H( ( + I达能力 请谈（描绘）自己 看谈话前后连续性 d1、是否将自己表达内容有条理地准确地传给对方7 L6 O( j0 V) kA7 RS9 n1 CV2、引例、用语确切7 A1 T6 I. ( n& |p& m3、语气、发言合乎要求: e. B6 . s) c$ R) G5 N4、谈话时姿态表情 4 : F& k. L5 ?1 P# O2、谈谈你的优缺点 M5 P; r2 d9 B e) , n3、你的兴趣、爱好4 Y* N( v4 f! ?/ K7 k4、据你自我分析，最适合你的工作 & y* R% l6 B: m& & : X! O9 M/ Ko四、社交能力人际关系社会关系 1、 请介绍你的家庭7 & 7 # W5 U: M+ s H; V2、 你的朋友如何看待你e( F( u1 R- S* cS3、 你希望在什么样的领导下工作5 C( C# T5 w! 4、 你交友时最注重什么 3 G2、 你的交往能力! e6 |+ u# p- s五、判断力、 情绪稳/ d- K8 R7 7 g/ h定性 1、能否准确判断面临状况5 ?5 D, s5 8 W: l2、处理突发事件6 7 9 K U8 a, M* g7 m9 F/ u3、迅速回答对方问题! A( d( j. w& FL4、处理难堪问题的反应 问： 假如A公司与B公司同时录用你，你将- Q) & h- N* x4 w- L, b2、公司工作非常艰苦，你将如何对待7 L* Z) P: f$ o4 / s3、你怎么连这样的问题也不懂! $ S/ L3 g$ z; , b7 W4、你好像不太适于本公司工作P: + R) h$ O* E. g 目的：自我判断力，理解问题准确性、迅速性、是逻辑判断还是感性判断、是否有自己的独立见解六、9 y- 1 F M- ?1 a& O0 ; Lq3 B行动与协调能力、工作经历 1、对自己认定之事能否坚持进行/ m& O7 Yx; K z: _. B% |( G2、工作节奏紧张、有序& D# : W! g8 Rb( C0 x6 B3、集团作业的适应性3 F% U# _( i# U1 W7 c: ( t$ M4、组织领导能力9 5、能否更多地从他人的角度解释问题7 E& h. M5 s0 z, G) C) o# r2、参加过何种组织活动任何职务, G0 s- X. p- k% n) M% w, b9 h2 o3、有过何种研究4 z$ 2 j+ y4 n% y) ! u, i! q$ Y4、论文写作过程 . x9 K8 Q a. l0 |; n* Z: R! kJ$ R: g4 2、考虑对方处境和理解力$ k: 1 T( k; O2 4 a% j3、实践能力) 5 x. _6 X$ C* t# + V4、交往能力七、精 力 & Q/ C7 . N1 | S活力兴趣爱好 1、应聘者是否精力充沛、充满活力2、其兴趣和爱好是否符合应聘岗位的要求 问： 你喜欢什么运动，你会跳舞吗？ 2、你怎样消磨闲暇时间？ 3、你经常参加体育锻炼吗？, L4 c9 B3 z% R ?八、( S& r. H c z思维力) l% S1 B1 a Y% u1 u: 9 l分析力7 s& a6 V3 U: m1、对面试官所提问题是否能够通过分析判断，抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰 $ S& ?2 2 q D; 2、是否能顺畅地将自己的思想、观点、意见用语言表达出来 3、你认为成功和失败有什么区别2 o7 a3 T1 a$ z8 Y& D; r4 R4、你认为富和贫、美和丑有什么区别59 J/ P! E% W; 2 X% ! xQ$ w、如果让你筹建一部门，你将从何入手九、+ v0 w- . a8 . A反应力- N% L3 y4 J2 s0 X! s1 v _; G# J应变力 1、头脑的机敏程度; X Z8 A& c1 _9 x6 2、对突发事件的应急处理能力; v: O. v- g D3、对面试官提出的问题能否迅速、准确地理解并尽快做出相应的回答十、) R- |* v4 L% u. |责任心、纪律性 1、负责到底的精神; 2、对工作的坚持. W3、令人信服的完成工作4、考虑问题偏激/ 5、对本职务要求 例如： 对委任的任务完成不了时如何处理2、对学校规章制度的看法1 F t0 y y$ d 十一、3 r/ j/ X. j F0 h9 v% J* Y8 H个人性格品质 1、有无不良性格（过分狂妄或自卑）2、有无偏激观点3、回答问题的认真诚实$ t8 i0 D5 . x9 B4、掩饰性 5、你认为现在社会中一个人最重要的是什么6、你能否“受人之托忠人之事7、诚实真诚, 8、人生观9、 信用十二、7 r2 ! t L( w3 + Y, % : 8 工作经验 1、从事所聘职位的工作经验丰富程度6 j- a1 S5 . C7 I, . r ?2、职位的升迁状况和变化情况3、从其所述工作经历中判断其责任心、组织领导力、判断意识 例如：你从大学毕业后的第一个职业是什么在这家企业里，你担任什么职务？你在这家企业里做出了哪些你自己认为是值得骄傲的成就？你在主管部门中，遇到什么困难，你是怎样处理和应付的？: K4 , X8 P9 请你谈谈职务的升迁和工资变化情况？ 十三、经营意识& i+ : d! k3 A# y( n0 i4 a, l O可以判断应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识，是否具备基本的商品知识1、通过经营小案例来判断其是否有这方面的观念和意识、专