优秀员工评选办法.docVIP

武义县兴隆包装有限公司优秀员工评选办法（试运行)文件编号XL019文件版本A/0生效日期总经理签发日页 次 第 4 页 共 4 页注：1、此份为试运行文件，该办法负责人为人力资源部经理，主要职责是维护办法的运行、检查、培训指导、问题点收集、处理；2、若在试运行过程中遇到运作不畅等情况时，请及时知悉人力资源部经理指导；3、运行过程中若同变革前文件有冲突时，一律依本文件执行。文件更改一览表版本更改内容更改日期更改人 评 审 栏稽核办人力资源部营销部设计开发部计划物控部生产部品质部财务部生产总监处人力资源部兴隆公司总经理1.0目的 为表彰先进、鼓励优秀，调动员工工作积极性，特举行公司优秀员工评比活动。2.0评比活动时间每年年底评比一次，具体时间，由各部门与人力资源部会商确定。3.0评比范围3.1生产部七层线、五层线、纸箱车间、特包工艺车间等四块；3.2人力资源部、下单处、稽核办、仓库、采购部、财务部等后勤部门为一块；3.3营销部为一块；3.4副主任级（含副主任）以上人员不参与评选。4.0评比方式4.1优秀员工由参评单位提名候选人，本部门员工参评投票，一人一票，若有符合条件未在候选人之列的，可联名推荐；4.2各单位提名倏选人时，按照15：1之比例确定候选人名单，即每15名员工产生1名优秀员工名额。5.0评比奖项与名额：对评选出的“优秀员工”设置“三个奖项”（根据票数多少确定）、“年度最佳表现奖”：1名，奖金500元加荣誉证书；、“年度优秀奖”：2名，奖金各300元加荣誉证书；、“年度进步奖”：3名，奖金各200元加荣誉证书。6.0优秀员工基本标准6.1员工入选基本条件（达不到基本条件时实行一票否决制）:、工龄:在公司工作连续达3个月以上者；、考勤:2010年度, 无旷工、无迟到、早退行为；、奖惩:严格遵守公司各项规章制度，无违法乱纪行为，未受任何处罚(以公司公布奖惩为准)；、在工作和生活中能主动帮助他人,团结同事,并受到他人的好评；、工作中能任劳任怨,认真负责,工作业绩在本部门处上等水平；、树立公司良好形象，言行文明有礼；、爱惜公司财产，节约水电，下班时主动关电、关水、关窗户、关机器；、工作质量好，无明显的工作品质事件；6.2员工优先入选条件:、年度接受过公司奖励者(以公司公布为准)优先考虑；、年度进步表现突出者（如：产能、品质等）；、年度能给公司或部门提出合理化建议被采用者。7.0评比程序7.1参评单位主管根据优秀员工基本标准和优先入选条件提交候选人名单（每个部门确定候选人至少10人）；8.2参评单位确定本部门评比唱票人、计票人、监票人，并做好评比宣传工作；8.3参评单位在评比规定时间组织本部门人员，采取不记名投票的方式（每票评选人数不得超过本单位评优名额，超过者当弃权处理），按票数高低次序当场评选出候选优秀员工，各参评单位评优结果必须有唱票人、计票人、监票人签字；8.4评比活动约30分钟，也可在早会现场进行评比，评比时，各部门主管应协请稽核办工作人到场，评比结果后由部门主管直接交人力资源部；8.5人力资源部组织对获选人员进行基本条件复核和入选优先条件的评核，并于第二个工作日进行公示，公示2天；8.6公示有异议的，由稽核办进行调查、核实后出专项稽核报告，对于存在违规现象的，按公司奖惩管理制度之规定进行处理；公示无异议的，由人力资源部将年度优秀员工名单交总经理审核签字；8.7人力资源部凭总经理签字的年度优秀员工名单到财务部统一领取奖金；8.8年度优秀员工的奖金在放假前的公司职工大会公开上发放；9.0评选规则9.1各参评单位不许拉帮结派、弄虚作假，一经查处，当事人本次选票作废，若事后查出，一经核实，当事人加倍处罚；9.2选票须当场填写，要求字迹清晰、可辨（若无法辨认当无效票处理），并于规定时间内投入选票箱；9.3当评选名额范围内出现票数相同，若同时当选又超出评选名额范围时（对公司做出重大贡献者优先），原则上需要组织该参评单位针对票数相同者进行第二次评选，但若名额允许，可由部门主管与人力资源部经理沟通达成一致后同时当选；9.4当收回选票多于发出选票时，本次选举作废，由相关部门举行第二次评比