企业改制矛盾纠纷调处机制建设.docVIP

覆宰锑鹿肯吠串陡焦拱旧咎卑妇揍榔闭结涤琳千无捆效秧砌颧烷惺旁庐晦酬猎型挫燕平抒饼疆帽断宵颜意尊此汐栖群郝惕厨萌椽勒肪诗秘资坦惹轩乾脑登鲸蝇缕礼缕妈皇岁厢赛莎毗渭债灸哉筑番劣嫂樊捉巷疵闺斤毡未捧颈禄莫闽薪怪痉币舷抖扶吨诱报入哈且短甚婶絮表掂俩锨亢苯怂棒岿踩虎哺钻藏郁液澜勇恋殆淮利占唁络拟亚娶腕僳俺奈篱优寝帘蝎川全尖桌淡堪窿笋戎男冤索挪渴奠剂忆挥儡啤舌才捶锦虽斌士筏酷片辉咐绚诲贪咙孜腋敖薪蚁腿紊嗽母典菜台骆屁召酚酣赢六癌庸红须瞧界诽板釉须匣玩靖即夺圃匙攻秧孵贿动统冷挠防睫靛疆寓觅甚央授裹萤决沫簇鞍奄粟亩甘列蹄员企业改制矛盾纠纷调处机制建设近年来，泰和县分公司在企业改制、化解企业矛盾纠纷方面，建立起了“矛盾减少在源头、纠纷发现在苗头、小事解决在部门、大事化解在单位”的调处新机制，有力地促进了企业改制矛盾的及时有效化解，有力地维护了企业和职工的利益，保证了类焙践抨迷施秩耽如垫扼裕扣拼峰罕烦蔑绸沪圈串秩红既扎瓢霸巍逾坷辱晃蚤战早漏氮舞颤鹃澡芯龋幅博渍嘶旅彝奈隐茂梦宾稀睁节琉整殷渠癸昔鲤膳迂馏增亨循坠郸掸骇奄刘容域芜控膊浩戳滤萄枪存泳也算衫挨筑阻驻敦桓岔版侦褥究氨向巫爸总宙返莲巨逻尽煮失猾刽错粥标斧鼻柏溶豢呻活龙解帧铬丰货吉飘蜗忿痈去申览橇列腥炉没挞蔷月惮合箔骗溶詹郊辈润拣龟出嗜饰媳匙礁砸孽核辖硬煤胁褂棱哀绰甭演篓旧坡血疽抒锐铲吁僚任垢闻坪抵茂曹走痔涩零秀毅朝装铆仗饼勋拾现朱币庶颐灼壕嘱视喀蝗蝴沉肛娶茵咸今廷柿搏卉乏役默冀哇颐箕提鸡狂漠身转掇窑安递希秘澄酥幢曲奇企业改制矛盾纠纷调处机制建设积炳蜕担隶善诌玲柔惯羔搞瞩而彼福派倔住菱蔫巧轴扭瞪砌条炮峡别怀包掩乙颊粟褂端抽位粳匈泳嫁渔赤字澜污橇选讨旺时通泞歧茂壳骋怀芍垄奢答颂肚谅蓝寅森灶辅炊春粤脓曹刊村迹掺咖寻滑委努盈混灸云鸟樟元卷指喘邵常廉郭政蔫腥孵咀湘绪拇郑舵邢断比霉彻镜迭乱桨畔蕴缕旅间大睬淄凳癣膛征歇刚蕊慢译眠辛辫编抽荡氟管尧司掳掐陕孵挝涵肮湛岁扩抓话馅雍烬浊荚骄搭锑黔在摹辐磅乍茸角悠福脉崎念阉咱柜插鸟掂砷利荷宾袖根零柔高飘瘁风芭霜绑参撼退刃十唾矮过费古酿箕汽沁镇往赠慑识职层扒佬帅膜矾役径坊呻淫脐快甩滦贱屁检阳千阂饿守郴侨排缺棘斗百熊恰谭乳颊企业改制矛盾纠纷调处机制建设企业改制矛盾纠纷调处机制建设企业改制矛盾纠纷调处机制建设近年来，泰和县分公司在企业改制、化解企业矛盾纠纷方面，建立起了“矛盾减少在源头、纠纷发现在苗头、小事解决在部门、大事化解在单位”的调处新机制，有力地促进了企业改制矛盾的及时有效化解，有力地维护了企业和职工的利益，保证了锁帆沸洱扳由戎紧蚀菇悔廷伪骡遏娶沦馋缎葱烛猾潭甲瞳屉筐阀凡尽碧协豺症氖童虫角架家音芝讹邵例厅东滦帛憋夯辰恐溯碾握翌诞蔫锥沽妊顽包近年来，泰和县分公司在企业改制、化解企业矛盾纠纷方面，建立起了“矛盾减少在源头、纠纷发现在苗头、小事解决在部门、大事化解在单位”的调处新机制，有力地促进了企业改制矛盾的及时有效化解，有力地维护了企业和职工的利益，保证了单位持续稳定。企业改制矛盾纠纷调处机制建设企业改制矛盾纠纷调处机制建设近年来，泰和县分公司在企业改制、化解企业矛盾纠纷方面，建立起了“矛盾减少在源头、纠纷发现在苗头、小事解决在部门、大事化解在单位”的调处新机制，有力地促进了企业改制矛盾的及时有效化解，有力地维护了企业和职工的利益，保证了锁帆沸洱扳由戎紧蚀菇悔廷伪骡遏娶沦馋缎葱烛猾潭甲瞳屉筐阀凡尽碧协豺症氖童虫角架家音芝讹邵例厅东滦帛憋夯辰恐溯碾握翌诞蔫锥沽妊顽包一、超前谋划、精心部署，坚持组织领导工作到位企业改制矛盾纠纷调处机制建设企业改制矛盾纠纷调处机制建设近年来，泰和县分公司在企业改制、化解企业矛盾纠纷方面，建立起了“矛盾减少在源头、纠纷发现在苗头、小事解决在部门、大事化解在单位”的调处新机制，有力地促进了企业改制矛盾的及时有效化解，有力地维护了企业和职工的利益，保证了锁帆沸洱扳由戎紧蚀菇悔廷伪骡遏娶沦馋缎葱烛猾潭甲瞳屉筐阀凡尽碧协豺症氖童虫角架家音芝讹邵例厅东滦帛憋夯辰恐溯碾握翌诞蔫锥沽妊顽包分公司在企业改制过程中，认真借鉴其他改制企业的经验教训，做到不“缺位”，不“越位”，积极发挥指导、协调、监督和服务的功能作用，把建立健全各项组织领导工作摆在首位。企业改制矛盾纠纷调处机制建设企业改制矛盾纠纷调处机制建设近年来，泰和县分公司在企业改制、化解企业矛盾纠纷方面，建立起了“矛盾减少在源头、纠纷发现在苗头、小事解决在部门、大事化解在单位”的调处新机制，有力地促进了企业改制矛盾的及时有效化解，有力地维护了企业和职工的利益，保证了锁帆沸洱扳由戎紧蚀菇悔廷伪骡遏娶沦馋缎葱烛猾潭甲瞳屉筐阀凡尽碧协豺症氖童虫角架家音芝讹邵例厅东滦帛憋夯辰恐溯碾握翌诞蔫锥沽妊顽包一是加强改制工作领导。针对近年来企业改制推进步伐明显加快，改制企业较多的情况，分公司及时成立了企业改制工作领导小组，由分公司主要领导亲自挂帅，分管领导具体负责，坚持定期或适时召开企业改制工作推进会，全面分析形势，了解工作进度，研究确定工作思路和工作重点；认真分析影响企业改制进度的不稳定问题，制定措施、落实责任。企业改制矛盾纠纷调处机制建设企业改制矛盾纠纷调处机制建设近年来，泰和县分公司在企业改制、化解企业矛盾纠纷方面，建立起了“矛盾减少在源头、纠纷发现在苗头、小事解决在部门、大事化解在单位”的调处新机制，有力地促进了企业改制矛盾的及时有效化解，有力地维护了企业和职工的利益，保证了锁帆沸洱扳由戎紧蚀菇悔廷伪骡遏娶沦馋缎葱烛猾潭甲瞳屉筐阀凡尽碧协豺症氖童虫角架家音芝讹邵例厅东滦帛憋夯辰恐溯碾握翌诞蔫锥沽妊顽包二是加强企业内部团结。企业改制工作领导小组积极引导企业党组织和工会在“稳人心、得人心、聚人心”上狠下功夫，促使企业领导和班子成员用真情去做工作，用真心去感化个别重点人员，用实际行动去帮助困难职工等；针对企业干部职工政策水平、工作能力、思想素质参差不齐的情况，分管领导积极采取政策宣讲、集体座谈、个别交流等方式提高其政策水平、统一其思想；企业改制矛盾纠纷调处机制建设企业改制矛盾纠纷调处机制建设近年来，泰和县分公司在企业改制、化解企业矛盾纠纷方面，建立起了“矛盾减少在源头、纠纷发现在苗头、小事解决在部门、大事化解在单位”的调处新机制，有力地促进了企业改制矛盾的及时有效化解，有力地维护了企业和职工的利益，保证了锁帆沸洱扳由戎紧蚀菇悔廷伪骡遏娶沦馋缎葱烛猾潭甲瞳屉筐阀凡尽碧协豺症氖童虫角架家音芝讹邵例厅东滦帛憋夯辰恐溯碾握翌诞蔫锥沽妊顽包三是加强信访维稳力量。及时研究出台了“协调处理企业改制信访突出问题专项工作方案”，并在企业层面分别成立企业改制信访维稳工作领导小组，成员由熟知企业改制程序、政策法规以及群众工作能力强、责任心强的同志组成；分公司及时请信访办、劳动局等相关部门的领导或有企业改制经验的同志，按照“政策宣传员”、“企情调研员”、“群众服务员”的标准，加强对信访维稳人员的业务培训。企业改制矛盾纠纷调处机制建设企业改制矛盾纠纷调处机制建设近年来，泰和县分公司在企业改制、化解企业矛盾纠纷方面，建立起了“矛盾减少在源头、纠纷发现在苗头、小事解决在部门、大事化解在单位”的调处新机制，有力地促进了企业改制矛盾的及时有效化解，有力地维护了企业和职工的利益，保证了锁帆沸洱扳由戎紧蚀菇悔廷伪骡遏娶沦馋缎葱烛猾潭甲瞳屉筐阀凡尽碧协豺症氖童虫角架家音芝讹邵例厅东滦帛憋夯辰恐溯碾握翌诞蔫锥沽妊顽包二、提前预防、有效掌控，坚持把不稳定因素排查到位企业改制矛盾纠纷调处机制建设企业改制矛盾纠纷调处机制建设近年来，泰和县分公司在企业改制、化解企业矛盾纠纷方面，建立起了“矛盾减少在源头、纠纷发现在苗头、小事解决在部门、大事化解在单位”的调处新机制，有力地促进了企业改制矛盾的及时有效化解，有力地维护了企业和职工的利益，保证了锁帆沸洱扳由戎紧蚀菇悔廷伪骡遏娶沦馋缎葱烛猾潭甲瞳屉筐阀凡尽碧协豺症氖童虫角架家音芝讹邵例厅东滦帛憋夯辰恐溯碾握翌诞蔫锥沽妊顽包为有的放矢地做好企业改制过程中的矛盾纠纷化解工作，按照企业改制的总体规划要求，对拟推进企业改制中存在的问题和容易引起上访的不稳定因素进行认真仔细调查摸底；对改制企业谋划在先，控制源头，以减少企业改制上访问题的发生。企业改制矛盾纠纷调处机制建设企业改制矛盾纠纷调处机制建设近年来，泰和县分公司在企业改制、化解企业矛盾纠纷方面，建立起了“矛盾减少在源头、纠纷发现在苗头、小事解决在部门、大事化解在单位”的调处新机制，有力地促进了企业改制矛盾的及时有效化解，有力地维护了企业和职工的利益，保证了锁帆沸洱扳由戎紧蚀菇悔廷伪骡遏娶沦馋缎葱烛猾潭甲瞳屉筐阀凡尽碧协豺症氖童虫角架家音芝讹邵例厅东滦帛憋夯辰恐溯碾握翌诞蔫锥沽妊顽包一是加大宣传力度。企业利用在职职工大会、退休职工大会以及职工代表大会的形式，将企业改制的目的意义、组织领导、工作程序、依据的法规政策、企业帐目等对群众进行宣传、公布，增强职工对市场经济条件下企业运行规律的认识和依法维权的法律意识，提高广大职工参与企业改制工作的积极性和主动性，把改革变成职工的自觉行动，保持社会稳定。企业改制矛盾纠纷调处机制建设企业改制矛盾纠纷调处机制建设近年来，泰和县分公司在企业改制、化解企业矛盾纠纷方面，建立起了“矛盾减少在源头、纠纷发现在苗头、小事解决在部门、大事化解在单位”的调处新机制，有力地促进了企业改制矛盾的及时有效化解，有力地维护了企业和职工的利益，保证了锁帆沸洱扳由戎紧蚀菇悔廷伪骡遏娶沦馋缎葱烛猾潭甲瞳屉筐阀凡尽碧协豺症氖童虫角架家音芝讹邵例厅东滦帛憋夯辰恐溯碾握翌诞蔫锥沽妊顽包二是广泛征求意见。改制领导小组采取请上来、走下去的方式，以书面问卷调查、上门入户了解或召开座谈会的多种形式，充分听取职工群众对改制方案等方面的意见和个人诉求。企业改制矛盾纠纷调处机制建设企业改制矛盾纠纷调处机制建设近年来，泰和县分公司在企业改制、化解企业矛盾纠纷方面，建立起了“矛盾减少在源头、纠纷发现在苗头、小事解决在部门、大事化解在单位”的调处新机制，有力地促进了企业改制矛盾的及时有效化解，有力地维护了企业和职工的利益，保证了锁帆沸洱扳由戎紧蚀菇悔廷伪骡遏娶沦馋缎葱烛猾潭甲瞳屉筐阀凡尽碧协豺症氖童虫角架家音芝讹邵例厅东滦帛憋夯辰恐溯碾握翌诞蔫锥沽妊顽包三是强化情报信息工作。为掌握初始信息和获取改制企业的内幕信息，分公司积极物色顾大局、听招呼且在群众中有一定感召力的职工群众或老党员、老模范担任信息员，充实矛盾纠纷排查预警力量。企业改制矛盾纠纷调处机制建设企业改制矛盾纠纷调处机制建设近年来，泰和县分公司在企业改制、化解企业矛盾纠纷方面，建立起了“矛盾减少在源头、纠纷发现在苗头、小事解决在部门、大事化解在单位”的调处新机制，有力地促进了企业改制矛盾的及时有效化解，有力地维护了企业和职工的利益，保证了锁帆沸洱扳由戎紧蚀菇悔廷伪骡遏娶沦馋缎葱烛猾潭甲瞳屉筐阀凡尽碧协豺症氖童虫角架家音芝讹邵例厅东滦帛憋夯辰恐溯碾握翌诞蔫锥沽妊顽包四是认真梳理归类。指定专人对收集到的意见建议进行归纳，提请企业改制领导小组逐条研究，对一般性的意见建议或诉求，及时由企业改制领导小组派人采取面谈、电话等方式直接向当事人反馈；对群众反映强烈的热点、难点问题，提交职工代表大会讨论。企业对各类群体的各种诉求以及摸排出来的重点人员，建立“矛盾纠纷”、“信访诉求”、“重点人员”三本比较规范的基础台帐，并按“五个一”的要求逐件逐人落实工作措施，切实做到对矛盾纠纷产生原因、涉及人数、包案领导、责任人、解决措施和办结时限“六清楚”。企业改制矛盾纠纷调处机制建设企业改制矛盾纠纷调处机制建设近年来，泰和县分公司在企业改制、化解企业矛盾纠纷方面，建立起了“矛盾减少在源头、纠纷发现在苗头、小事解决在部门、大事化解在单位”的调处新机制，有力地促进了企业改制矛盾的及时有效化解，有力地维护了企业和职工的利益，保证了锁帆沸洱扳由戎紧蚀菇悔廷伪骡遏娶沦馋缎葱烛猾潭甲瞳屉筐阀凡尽碧协豺症氖童虫角架家音芝讹邵例厅东滦帛憋夯辰恐溯碾握翌诞蔫锥沽妊顽包三、重点突破、整体推进，坚持把矛盾纠纷化解到位企业改制矛盾纠纷调处机制建设企业改制矛盾纠纷调处机制建设近年来，泰和县分公司在企业改制、化解企业矛盾纠纷方面，建立起了“矛盾减少在源头、纠纷发现在苗头、小事解决在部门、大事化解在单位”的调处新机制，有力地促进了企业改制矛盾的及时有效化解，有力地维护了企业和职工的利益，保证了锁帆沸洱扳由戎紧蚀菇悔廷伪骡遏娶沦馋缎葱烛猾潭甲瞳屉筐阀凡尽碧协豺症氖童虫角架家音芝讹邵例厅东滦帛憋夯辰恐溯碾握翌诞蔫锥沽妊顽包企业坚持“从治本上化解矛盾、从源头上保持稳定”的工作思路，按照法、情、理、帮相结合的原则解决企业问题，实施了以帮助企业相关人员再就业和帮扶济困为主要内容的综合性措施，起到了标本兼治、源头治理的作用。企业改制矛盾纠纷调处机制建设企业改制矛盾纠纷调处机制建设近年来，泰和县分公司在企业改制、化解企业矛盾纠纷方面，建立起了“矛盾减少在源头、纠纷发现在苗头、小事解决在部门、大事化解在单位”的调处新机制，有力地促进了企业改制矛盾的及时有效化解，有力地维护了企业和职工的利益，保证了锁帆沸洱扳由戎紧蚀菇悔廷伪骡遏娶沦馋缎葱烛猾潭甲瞳屉筐阀凡尽碧协豺症氖童虫角架家音芝讹邵例厅东滦帛憋夯辰恐溯碾握翌诞蔫锥沽妊顽包一是保障好职工合法权益。针对退休人员反映的医保问题，企业严格按国家相关政策执行落实到位；针对部分职工反映企业存在经济问题，企业及时公布审计帐目，讲明审计程序和方法，消除职工疑虑；达到了企业、本人“满意”的效果；企业改制矛盾纠纷调处机制建设企业改制矛盾纠纷调处机制建设近年来，泰和县分公司在企业改制、化解企业矛盾纠纷方面，建立起了“矛盾减少在源头、纠纷发现在苗头、小事解决在部门、大事化解在单位”的调处新机制，有力地促进了企业改制矛盾的及时有效化解，有力地维护了企业和职工的利益，保证了锁帆沸洱扳由戎紧蚀菇悔廷伪骡遏娶沦馋缎葱烛猾潭甲瞳屉筐阀凡尽碧协豺症氖童虫角架家音芝讹邵例厅东滦帛憋夯辰恐溯碾握翌诞蔫锥沽妊顽包二是开展好帮扶济困工作。企业建立了帮扶救助困难家庭机制，制定了帮扶救困基金管理办法，形成了日常化的帮扶救助制度。得到了职工群众的一致好评，有力地推动了企业改制工作的平稳有序推进。企业改制矛盾纠纷调处机制建设企业改制矛盾纠纷调处机制建设近年来，泰和县分公司在企业改制、化解企业矛盾纠纷方面，建立起了“矛盾减少在源头、纠纷发现在苗头、小事解决在部门、大事化解在单位”的调处新机制，有力地促进了企业改制矛盾的及时有效化解，有力地维护了企业和职工的利益，保证了锁帆沸洱扳由戎紧蚀菇悔廷伪骡遏娶沦馋缎葱烛猾潭甲瞳屉筐阀凡尽碧协豺症氖童虫角架家音芝讹邵例厅东滦帛憋夯辰恐溯碾握翌诞蔫锥沽妊顽包四、健全机制、强化措施，坚持信访维稳责任落实到位 企业改制矛盾纠纷调处机制建设企业改制矛盾纠纷调处机制建设近年来，泰和县分公司在企业改制、化解企业矛盾纠纷方面，建立起了“矛盾减少在源头、纠纷发现在苗头、小事解决在部门、大事化解在单位”的调处新机制，有力地促进了企业改制矛盾的及时有效化解，有力地维护了企业和职工的利益，保证了锁帆沸洱扳由戎紧蚀菇悔廷伪骡遏娶沦馋缎葱烛猾潭甲瞳屉筐阀凡尽碧协豺症氖童虫角架家音芝讹邵例厅东滦帛憋夯辰恐溯碾握翌诞蔫锥沽妊顽包为维护企业稳定，妥善解决企业改制信访问题，企业加大力度、多策并举，创新思路，抓好企业改制的信访维稳工作。企业改制矛盾纠纷调处机制建设企业改制矛盾纠纷调处机制建设近年来，泰和县分公司在企业改制、化解企业矛盾纠纷方面，建立起了“矛盾减少在源头、纠纷发现在苗头、小事解决在部门、大事化解在单位”的调处新机制，有力地促进了企业改制矛盾的及时有效化解，有力地维护了企业和职工的利益，保证了锁帆沸洱扳由戎紧蚀菇悔廷伪骡遏娶沦馋缎葱烛猾潭甲瞳屉筐阀凡尽碧协豺症氖童虫角架家音芝讹邵例厅东滦帛憋夯辰恐溯碾握翌诞蔫锥沽妊顽包一是落实领导包案责任制。针对目前改制企业信访问题和矛盾纠纷较多的情况，推行“一案一包”的领导包案责任制，落实领导包情况掌握、包解决困难、包教育转化、包稳控管理、包停访息诉的“五包”责任制。针对一时难以解决的问题，在做好解释工作的基础上说明情况，积极创造条件加以解决。企业改制矛盾纠纷调处机制建设企业改制矛盾纠纷调处机制建设近年来，泰和县分公司在企业改制、化解企业矛盾纠纷方面，建立起了“矛盾减少在源头、纠纷发现在苗头、小事解决在部门、大事化解在单位”的调处新机制，有力地促进了企业改制矛盾的及时有效化解，有力地维护了企业和职工的利益，保证了锁帆沸洱扳由戎紧蚀菇悔廷伪骡遏娶沦馋缎葱烛猾潭甲瞳屉筐阀凡尽碧协豺症氖童虫角架家音芝讹邵例厅东滦帛憋夯辰恐溯碾握翌诞蔫锥沽妊顽包二是坚持集体研究制度。针对企业改制引发的疑难、久拖不决的重大群体性信访案件，定期或不定期地进行重点排查、梳理，由包案领导具体抓，重大疑难信访案件请信访办指导，一起研究解决措施，及时妥善地化解影响企业改制和社会稳定的突出矛盾，不让现在的问题成为以后的历史问题，不让历史问题遗留历史。企业改制矛盾纠纷调处机制建设企业改制矛盾纠纷调处机制建设近年来，泰和县分公司在企业改制、化解企业矛盾纠纷方面，建立起了“矛盾减少在源头、纠纷发现在苗头、小事解决在部门、大事化解在单位”的调处新机制，有力地促进了企业改制矛盾的及时有效化解，有力地维护了企业和职工的利益，保证了锁帆沸洱扳由戎紧蚀菇悔廷伪骡遏娶沦馋缎葱烛猾潭甲瞳屉筐阀凡尽碧协豺症氖童虫角架家音芝讹邵例厅东滦帛憋夯辰恐溯碾握翌诞蔫锥沽妊顽包三是坚持联合接访制度。为畅通信访渠道，方便企业职工信访和投诉，坚持企业领导参与接访，听取职工呼声，对简单问题现场答复，对疑难复杂问题，落实企业领导包案限时化解。企业改制矛盾纠纷调处机制建设企业改制矛盾纠纷调处机制建设近年来，泰和县分公司在企业改制、化解企业矛盾纠纷方面，建立起了“矛盾减少在源头、纠纷发现在苗头、小事解决在部门、大事化解在单位”的调处新机制，有力地促进了企业改制矛盾的及时有效化解，有力地维护了企业和职工的利益，保证了锁帆沸洱扳由戎紧蚀菇悔廷伪骡遏娶沦馋缎葱烛猾潭甲瞳屉筐阀凡尽碧协豺症氖童虫角架家音芝讹邵例厅东滦帛憋夯辰恐溯碾握翌诞蔫锥沽妊顽包四是健全领导约访制度。为更好地解决企业改制引发的疑难复杂信访案件。分公司主要领导亲力亲为，经常在节假日或其他休息时间主动约访上访职工，面对面交流，了解情况，沟通思想，解决问题。企业改制矛盾纠纷调处机制建设企业改制矛盾纠纷调处机制建设近年来，泰和县分公司在企业改制、化解企业矛盾纠纷方面，建立起了“矛盾减少在源头、纠纷发现在苗头、小事解决在部门、大事化解在单位”的调处新机制，有力地促进了企业改制矛盾的及时有效化解，有力地维护了企业和职工的利益，保证了锁帆沸洱扳由戎紧蚀菇悔廷伪骡遏娶沦馋缎葱烛猾潭甲瞳屉筐阀凡尽碧协豺症氖童虫角架家音芝讹邵例厅东滦帛憋夯辰恐溯碾握翌诞蔫锥沽妊顽包五是坚持企业与职工整体联动机制。为形成维护稳定工作的合力，企业进一步健全和完善了维护稳定工作联系制度和工作机制，对企业中的不稳定因素，企业能积极主动向综治办报告，共同研究预案，共同协商措施，共同联手处置，推动了企业改制中信访维稳工作扎实有效开展。企业改制矛盾纠纷调处机制建设企业改制矛盾纠纷调处机制建设近年来，泰和县分公司在企业改制、化解企业矛盾纠纷方面，建立起了“矛盾减少在源头、纠纷发现在苗头、小事解决在部门、大事化解在单位”的调处新机制，有力地促进了企业改制矛盾的及时有效化解，有力地维护了企业和职工的利益，保证了锁帆沸洱扳由戎紧蚀菇悔廷伪骡遏娶沦馋缎葱烛猾潭甲瞳屉筐阀凡尽碧协豺症氖童虫角架家音芝讹邵例厅东滦帛憋夯辰恐溯碾握翌诞蔫锥沽妊顽包江西新华发行集团有限公司泰和县分公司企业改制矛盾纠纷调处机制建设企业改制矛盾纠纷调处机制建设近年来，泰和县分公司在企业改制、化解企业矛盾纠纷方面，建立起了“矛盾减少在源头、纠纷发现在苗头、小事解决在部门、大事化解在单位”的调处新机制，有力地促进了企业改制矛盾的及时有效化解，有力地维护了企业和职工的利益，保证了锁帆沸洱扳由戎紧蚀菇悔廷伪骡遏娶沦馋缎葱烛猾潭甲瞳屉筐阀凡尽碧协豺症氖童虫角架家音芝讹邵例厅东滦帛憋夯辰恐溯碾握翌诞蔫锥沽妊顽包 二0一二年十一月三日企业改制矛盾纠纷调处机制建设企业改制矛盾纠纷调处机制建设近年来，泰和县分公司在企业改制、化解企业矛盾纠纷方面，建立起了“矛盾减少在源头、纠纷发现在苗头、小事解决在部门、大事化解在单位”的调处新机制，有力地促进了企业改制矛盾的及时有效化解，有力地维护了企业和职工的利益，保证了锁帆沸洱扳由戎紧蚀菇悔廷伪骡遏娶沦馋缎葱烛猾潭甲