湛江师范学院校内津贴分配办法补充规定.doc

湛江师范学院校内津贴分配办法补充规定湛师院2005111号第一条 湛江师范学院校内津贴分配办法（试行）（湛师院200350号）自2003年实施以来，充分体现了多劳多得、优劳优酬的分配原则，调动了教职工的积极性，较好地发挥了校内津贴的激励作用。为了使校内津贴分配更科学、合理，重点体现对教学第一线的倾斜，特制订本补充规定。第二条 本着校内津贴分配重心下移的原则，扩大二级学院分配自主权，学校进行宏观调控与指导。（一）二级学院的津贴由学校按照本规定第三条的比例和标准划拨，二级学院根据实际工作情况进行自主分配。 （二）管理、教辅和研究人员的津贴暂由学校统一进行核算、发放。第三条 校内津贴仍然实行岗位津贴和业绩津贴两部分的分配。学校在年度可分配的校内津贴总额中预留离退休人员生活补贴后，按以下比例和标准进行核拨：（一） 岗位津贴1、二级学院岗位津贴的核算办法二级学院岗位津贴的具体核定，以在校普通生人数为基本参数，以专业类别为调整参数，按照下列计算办法和数学公式进行核算、划拨给二级学院。q=M*NM=Q/NN=R*P其中： q为二级学院校内岗位津贴总额Q为全校可分岗位津贴总额M为岗位津贴当量N为折算后的在校普通生的标准人数R为在校普通生人数P为专业系数其中专业系数P的数值如下表示：专业类别系数文、史、法、财会、经济、管理、教育1农、理、工1.1外语类1.15体育1.25艺术类1.5根据实收实支原则，标准人数按实际收费学生人数计算，未交费的特困生当年内可先按50%计发，免费生不计发校内津贴。特困生、免费生需经学生处等职能部门核定。2、二级学院岗位津贴的发放形式二级学院人员的岗位津贴按湛江师范学院校内津贴分配办法（试行）（湛师院200350号文）规定执行，由学校统一按月代发，所需的经费，年终结算时，学校在划拨给二级学院的岗位津贴及缺编教师补贴的人员经费总额中扣减。以上经费总额不足以发放岗位津贴的部分，学校给予补足差额。3、公共课教学人员岗位津贴的计算与分配公共课教学人员的校内岗位津贴根据教务处核定的教学任务核算编制数后，每个公共课教师编制按教学人员平均岗位津贴的75%核算总量划拨给二级学院（或承担公共教学任务的单位）自主分配：教学编制数=总标准课时/324（324为一学年公共课教师标准课时数，9标准课时/周36周，每标准课时=实际上课时数（课型折合系数+班级人数超标系数）课型折合系数按下表计算：课型折合系数表课 型每节课折合系数 专业基础课各类（含院系交叉专业基础课）1.1公共课外语1.1其它公共课1.0全校性选修课(或辅修专业课)101人及以上1.1100人及以下1.0备注1、重复班按系数0.9折算。2、公共计算机上机等实验课系数按0.8计算。4、管理、教辅、实验系列和研究人员岗位津贴的计算管理、教辅、实验系列和研究人员的平均岗位津贴按占教学人员平均岗位津贴的73%计发。其中，二级学院的管理、实验系列人员按此比例计发总额划拨给二级学院分配。（二） 业绩津贴1、二级学院业绩津贴的计算办法二级学院业绩津贴的分配仍然按照湛江师范学院校内津贴分配办法（试行）（湛师200350号）第三章的分值计算办法进行核算和发放。2、公共课教学和实验系列人员业绩津贴的计算办法承担成人继续教育工作任务的，按标准学时核定编制数后，每个编制数的平均业绩津贴按专业教学人员平均业绩津贴的75%总量划拨给二级学院分配。未承担成人继续教育工作任务的公共课教学编制和实验系列人员的平均业绩津贴按教学人员平均业绩津贴的50%总量划拨给二级单位分配。3、二级学院教师缺编的补贴办法按照教师定编定岗办法，二级学院在完成学年度教学任务后，学校根据各二级学院教师队伍实际缺编情况，可参照以下办法给予适当的缺编教师经费补贴（教师定编定岗办法另文规定）。（1）按照标准师生比计算，缺编比例在15%以内部分给予足额补贴；缺编比例在15%25%的部分只给予50%补贴；缺编比例超过25%的部分不给予补贴。（2）教师缺编学年度补贴标准为：以教师队伍结构中教授、副教授、讲师、助教分别占15：40：30：15的比例，确定当年度师资队伍总量中所缺的教授、副教授、讲师、助教的数量，按相应职务一档的职务标准工资额为基数计发12个月作为缺编教师人员补贴经费。二级学院可将教师缺编补贴的人员经费用于发放外聘教师课时费或列入在编教师超工作量补贴范畴,与成人继续教育办学创收经费一并作为业绩津贴进行分配。第四条 岗位津贴与绩效考核挂钩，考核结果作为计发岗位津贴的依据，超工作量补贴由二级学院在划拨的总津贴中独立发放，欠工作量的上报学校代扣个人岗位津贴，扣款作为二级学院超工作量补贴。二级学院可参照湛江师范学院教学工作考核暂行办法（湛师院20043号）并结合有关文件对教学等工作量进行考核，基本工作量由二级学院根据本单位情况自行确定。相关人员，可参照以下标准减免教学工作量：二级单位院长助理每周减免2.5标准学时；教学、学科秘书，支部书记，分工会主席每周减免0.8标准学时。同时身兼数职的，取减免定额最高者计算。第五条 双肩挑人员的校内岗位津贴，以教学、科研为主的按所聘专业技术职务等级计发岗位津贴，仍按原规定减免工作量；以管理教辅为主的按管理或教辅岗位计发岗位津贴。专业技术职务与管理教辅岗位津贴两者之间的差额部分，可在执行的岗位津贴基础上上浮10%，但最高不能超过两者之间的差额。承担专业课教学工作量的，由学生所在院系计发课时工作量；承担公共课教学工作量的，由承担并分派公共教学任务的单位负责计发课时工作量。第六条 鉴于我校后勤社会化改革的实际情况，校办产业实体的校内津贴由各实体根据完成既定服务考核指标或经营指标情况后，可参照校部管理人员标准制定分配办法并报学校审定后计发。第七条 经科技处按有关规定核定的流动兼职科研编制人员，每年按教学人员平均业绩津贴的50%补贴到个人。第八条 各分校区教育创收按规定学校所得部分可允许列支的可分经费，其中，90%部分列入校内岗位津贴统一分配，10%部分划拨给专业所在院系分配。第九条 学校统一发放的计划生育奖、综合治理安全奖、节假日慰问金等福利性补贴以及科研成果奖，不列入校内津贴分配范畴，分别由主管的职能部门按有关规定发放。第十条 公共体育达标测试工作量实行包干制，按每生每年3元的标准，根据测试