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年终奖怎么发最划算？超标部分三年一发最节税2015-12-1610:06大洋网-广州日报评论（0人参与）A-A+由于年终奖的优惠计税方法，导致年终奖出现6个“盲区”，落在盲区内的年终奖，税后收入是一样的，也就是起不到激励作用。税务专家建议，年终奖遵循“不超标”的原则，超过税率临界点的零头部分，作为“风险保证金”予以扣除，三年一发，达到节税效果。文/广州日报记者何颖思年终奖发放存在盲区？根据相关规定，年终奖的具体算法是，先将当月内的年终奖除以12个月，用得数确定使用税率和速算扣除数。如果发放年终奖的当月，工资薪金低于费用扣除额（目前为3500元），那么先将年终奖减去工资与费用扣除额的差额，再按前述办法确定税率和速算扣除数。值得注意的是，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的优惠计税办法只允许采用一次。但这种计算方法就产生了“盲区”，落在盲区内的年终奖，税后收入是一样的，也就起不到激励作用。每个边际税率对应的年终奖收入将是一个临界点，在临界点上，多1元钱，纳税就增加至少1155元。这六个临界点为18000元、54000元、108000元、420000元、660000元和960000元。专家：扣起零头三年一发能省税中国农业大学经济管理学院副教授葛长银指出，发年终奖要注意临界点问题，因为多发1元，少则多纳税1155元，最多会多纳税近88000元。为解决超过临界点（比如多发1元）的零头问题，葛长银建议参考上市公司高管的薪酬体系，将员工的年薪分为三个部分：工资、奖金和风险保证金。工资按月发放，奖金年终发放，风险保证金每年扣下（主要扣除零头部分），三年一发。不过，葛长银指出，扣下的零头也未必局限于三年一发，可根据企业的实际情况选择间隔时间，四年一发、五年一发都可以。至于风险保证金在发放当年是放到工资里还是放到年终奖中发放，则要具体情况具体分析。如果工资低，可以放到工资里。但如果工资高，纳税也会很多，未必最划算。员工年薪80000元（不考虑社保和公积金）左右，个税税率控制在3%：年薪发法：每月工资5000元（全年60000元），年终奖18000元，零头2000元扣下，攒在一起发放。因为不扣下，每年的年终奖就会增加一档税率；攒下发放，就只在发放年度增加一档税率。员工的年薪在160000元左右，个税税率控制在10%：年薪发法：每月工资8000元（全年96000元），年终奖54000元，零头10000元扣下，攒在一起以后发放。小华的年终奖如果多发了1元，为18001元，分摊到每个月就是1500.08元对应的税率为10%，速算扣除数为105元年终奖的纳税额为1800
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