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文档简介
越来越多的女性开始注意自己的“甲”上风情,美甲店的低成本也吸引了越来越多的创业者。然而美甲并不是一本万利的赚钱买卖。开家美甲店会遇到怎样的问题?一、开美甲店必知:加盟连锁加盟连锁,这么一个概念可能是美甲行业这两年来最热门的名词了,基本模式是品牌、技术、产品及经营管理的综合运用。在美甲技术水平相对均衡的环境下,拥有“品牌”显然更具备招揽客人的实力。然而在一些加盟连锁企业中,更注重的是将产品和技术借着品牌的名义打包卖出去,对于加盟店所需要的核心内容:即如何经营管理、如何分担风险等方面却很少触及。不少加盟者加盟以后,买了一堆产品,学了几天技术,然后就靠自己打拼了,也就失去了加盟品牌的真正意义。慎重选择一个靠谱的加盟企业是首要条件。同时如果你自己没有相当的经营管理能力和美甲技术能力及运营能力,在选择加盟之前,聘请一位具备这方面能力的合伙人是关键。案例:整体的有效的营销策划+专业化技术标准化服务美甲业是一个很特殊的行业,进入门槛虽然很低,但是如果没有精湛的技术,创意的设计和完善的服务,不能让顾客安全地实现对美的追求,想在这个行业长期立足则是相当困难的。对于这一点,诗霏纹绣美甲公司总经理林诗霏女士并不避讳自己最初完全是为了增加项目多元化增加客流量而进入美甲这个行业的。然而,创业哪会如此容易。因此前后共有10个美甲店在她手里运转,从最初的30多平方米到后来的20多平方米,经历了一路增加面积一路增加店量一路过关斩将的创业路,其中找到专业化这条路子也是至关重要的。而所谓的专业化,指的就是先进的美甲产品及设备,精益求精的技术,千变万化的设计,别出心裁的创意和尽善尽美的服务,当然还包括拥有致胜的营销策划。为保证专业化,我们首先从产品做起,采取直接从产品经营厂家买断代理进货的方式,使产品质量及市场区域得到可靠的保证。此外,所有的美甲师都通过了品牌总部技师培训考核,而且是由公司技术总监直接面试招聘的,同时所有的美甲师都是挂牌服务的。现在随着各行连锁加盟业的兴起,其美甲市场的品牌也是鱼龙混杂,参差不齐,很多不具备专业美甲资质或没有连锁经营许可的加盟公司打着虚假的旗号进行招商,导致很多投资者遭受损失。所以投资加盟者一定要擦亮眼睛,全方位了解市场信息和所选择的加盟机构,进行实地考察其成立背景、品牌实力及当前经营情况。二、开美甲店:选址起名很重要由于美甲主要针对的客户群体是中高收入的各年龄层次的女性,把店开在环境优雅的购物中心、酒店旁、高档住宅区附近等成了不错的选址选择。与租赁一间临街的门面房相比较,在购物中心等场所租赁一小块经营面积安放美甲工作台,还能借商场人气拉动客流量,怎么看都是个优质选择。然而准老板们需要了解,美甲店要进商场,租金成本巨大,越是高档商圈,价格越吓人,虽然看好了地段铺面,但面对这么贵的租金压力不少人望而却步。所以前期的市场调研一定要做到位,仔细观察附近人群的购买能力和消费习惯,周边有无类似美甲店等情况。同时商场里的店面一般要求经营者手续齐全,营业执照要与经营内容相符等等一系列规定。美甲店的店面面积不必太大,但是一定要有自己的特色和风格,精致的装修和温馨舒适的环境必不可少。店铺装修形象关乎档次,店面形象设计、产品展示台、展示柜、操作区、休闲区等功能区组合、陈列摆放和装饰布置,这些细节设计和整体形象,都在展示着一个店的品味与精神。另外,由于美脚是相对私密的项目,没有人愿意在商场伸长腿脚作服务,所以在装修上要注意运用隔断制造独立的服务场所。需要特别注意的是,如果店址选择在稍偏的门面店,前期一定要做大量的广告,因为此地不像街边有招牌作为天然广告,也没有商场里的人流量。开美甲店是个不错的选择,起个好听的美甲店名字是个好的开始。三、开美甲店:美甲师如何管理,你考虑好了吗?当老板们遇到美甲师频繁跳槽、辞职开店、被同行高薪挖角时,都会相当抓狂。人员流失始终是个绕不开的话题,作为老板要从三个方面考虑店内人员管理问题:“化被动为主动”。必要的人才储备是店内生意稳定运作的重要条件,如果你认为招聘是件头疼事,尤其在缺人的时候去招聘,更是难上加难。那么就要做到“未雨绸缪”,适当补充人员,店内培养。“想要留住人才就要合理工资分配”。待遇不理想是美容师跳槽的最直接原因,美甲师嫌底薪低、提成方式不合理的情况时有发生。不合理的工资分配方式还容易引起员工直接的矛盾。对于老员工来说,如果待遇始终得不到提高也容易让他们产生不平衡的心态,导致跳槽。“重视美甲师发展空间”。除去薪酬问题,美甲师关注的是在工作中获得自我提升,不但包含对产品的认识以及美甲技术的提升,还有自我组织管理能力的提高 。作为老板要关注美甲师的需求,帮助员工做好个人职业规划并适当送他们出去培训,接触到新技术新思路,对于店里的进步也是件好事。四、美甲店淡季怎么办?到了秋冬就是美甲店的淡季了,这时做法式、水晶、彩绘的顾客明显减少,可秋冬手足部护理确实正当季。加强手足护理及产品的销售,推出新产品及
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