2018年课程资料 课程讲义 1中级会计职称2018 - 副本 庄欣-会计实务 3考点强化班 word 5-第五讲

第五讲第九章 金融资产 一、划分（） 二、初始计量（） 三、持有期间：（现金股利、利息应确认投资收益）（）四、后续计量（）五、重分类（）持有至到期投资重分类为可供出售金融资产（1）企业因持有意图或能力的改变，使某项投资不再适合划分为持有至到期投资的，应当将其重分类为可供出售金融资产。（2）如出售或重分类金融资产的金额较大而受到的“两个完整会计年度”内不能将金融资产划分为持有至到期的限制已解除，企业可以再将符合规定条件的金融资产划分为持有至到期投资。（3）会计处理重分类日，该投资剩余部分的账面价值与公允价值之间的差额计入所有者权益，在该可供出售金融资产发生减值或终止确认时转出，计入当期损益。六、金融资产减值（）第十章 负债及借款费用 一、应付职工薪酬（）（一）职工薪酬的内容企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、己故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。（二）职工薪酬的确认和计量1.短期薪酬 （1）一般短期薪酬的确认和计量按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。发放时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。非货币性福利企业向职工提供非货币性福利的，当按照公允价值计量。（2）短期带薪缺勤 累积带薪缺勤及其会计处理企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。非累积带薪缺勤 （3）短期利润分享计划 2.离职后福利 离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。3.辞退福利的确认和计量企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。“内退”比照上述原则处理。借：管理费用 贷：应付职工薪酬辞退福利4.其他长期职工福利的确认和计量二、应付债券（）1.一般应付债券（1）企业发行债券借：银行存款【实际收到的金额】贷：应付债券面值【债券票面金额】应付债券利息调整【差额】（或借方）（2）资产负债表日借：财务费用 在建工程银行存款应付债券利息调整贷：应付利息2.可转换公司债券 首先，在负债和权益中做拆分，以未来现金流量现值作为负债价值接着，分录中权益部分用其他权益工具入账后续，以负债价值确认利息费用最后，涉及转股的，将所有负债余额转出，根据转股数确认股本，差额计入资本公积三、借款费用（） 1.借款费用的范围 包括借款利息、折价或者溢价的摊销额、辅助费用以及因外币借款而发生的汇兑差额等。2.借款费用的确认 （1）借款费用开始资本化时点的确定同时满足三个条件：即资产支出已经发生、借款费用已经发生、为使资产达到预定可使用或者可销售状态所必要的购建或者生产活动已经开始。（2）借款费用暂停资本化时间的确定同时满足二个条件：发生非正常中断，且中断时间连续超过3个月的，应当暂停借款费用的资本化。中断的原因必须是非正常中断，属于正常中断的，相关借款费用仍可资本化。（3）借款费用停止资本化时点的确定满足其中6个条件中的一个条件：达到预定可使用或者可销售状态时，借款费用应当停止资本化。3.借款利息资本化金额的确定（1）专门借款资本化金额的确定专门借款资本化金额资本化期间的