【海归就业】总是以为名企招聘要求太高,然而做到这些的人都得到了面试机会!.docVIP

【海归就业】总是以为名企招聘要求太高，然而做到这些的人都得到了面试机会！遇到心仪的公司正在招聘，而且是自己可以从事的岗位，但是没有达到招聘要求，究竟要不要投简历？之前写过一篇文章为了获得面试机会，简历上究竟要不要撒谎？，我的观点是简历上绝对不要撒谎，否则很可能是浪费彼此的时间，还给自己留下诚信污点。所以当看到自身条件不符合招聘要求的时候，先不要篡改简历使自己看上去符合要求，这样做很可能会弄巧成拙。如果你觉得可以胜任，并且跟招聘要求差得不是太远，还是可以投递简历。 离招聘要求相差不远 完全可以投简历从招聘方的角度，他们在发布招聘要求的时候虽然会设置各种条件，主要是起到一个初步过滤的作用，即让求职者自己先判断要不要投简历。一般情况下，如果求职者觉得离招聘要求相差太远，投简历的机率就小了很多。比如如果招聘要求是至少5年相关工作经验，你只有2年工作经验，那么这种情况下投简历很容易过不了初筛，但是如果你有4年工作经验，这个时候你完全是可以投简历的。HR和业务部门对招聘人才的要求不甚相同简历的初筛有时候会是HR部门，有时候是需要招聘的业务部门，二者对应聘者的要求会有些不同。HR可能更关注工作经验年限、学历、学校、英语等级、婚育等情况；而业务部门则更关注项目经验、专业、当前职位、公司等情况。也许你的学历高、学校好，尽管工作经验上差了一些，HR可能也会通过简历筛选；也许你的项目经验非常符合招聘岗位要求，但是学校、学历又达不到要求，业务部门可能也会通过简历筛选。我记得自己第一次换工作的时候，当时是不到两年工作经验，但是应聘的公司招聘要求中有一条是本三硕二（本科三年工作经验，硕士两年工作经验），但是我仍然获得了面试机会，并且最终面试通过了。我想除了面试表现，还可能跟我的项目经验比较对口，还有英语过六级等原因有关。所以遇到不符合招聘要求的情况，要区别对待，只要不是差得特别大，或者条件未达到要求，但是有的条件又超过要求，那么都可以尝试投简历，反正对自己也没有什么损失。如果招聘方收到的简历数量有限，或者收到的简历可能都是或多或少的不全符合要求，那么你获得面试的机率还是很大的。对于有些大公司的热门岗位，对招聘要求可能卡得比较严，这主要还是因为他们能收到很多简历，通过招聘要求来做简历筛选也是能一定程度上保证面试者的资质，避免浪费时间。遇到这种情况，像上面提到的，你虽然距离招聘要求差一点，即使你投简历可能也会石沉大海。这种情况就要通过别的途径，最好的方法是通过内部推荐。首先看看你有没有亲戚、熟人、同学校友、前同事之类的人在招聘公司，如果有不妨求其帮忙推荐一下。当然前提条件也是你和招聘要求不能差太多，同时帮忙推荐的人也认可你。其实内部推荐成功，作为推荐人也是会有奖励，举手之劳而已。一般来说内部推荐会优先处理，毕竟是同事推荐的，HR或是业务部门至少可以从推荐者那里获得更多求职者的信息，而且也比较相信同事不会乱推荐。即便是自己符合招聘条件，内部推荐也是获得面试机会的捷径，甚至对自己面试也有帮助。有分量的业界同行推荐效果是很好的，这就像国外的学校需要有推荐信一样，给你写推荐信的人也是代表着你的能力。我上一家公司有个同事离职去了另外一个公司，结果做得不开心又想回上一家公司，但是上一家公司对“二进宫”有很严格的限制。他就找到了一个业界非常有名的人给他推荐，结果他获得了免试入职的资格。除此之外，如果你有认识的猎头，让他给你做推荐可能也有助于你获得面试机会。但是这个机率小一些，因为首先你认识的猎头不见得负责对应公司的招聘业务，其次猎头也会考虑你的资质是否符合招聘条件。假如你达不到招聘条件，也没有熟人可以帮忙做内部推荐，但是你又特别想获得面试机会，这个时候可能就要试试更“高级”的手段了，那就是打造自己的个人品牌，让别人主动发现你。当然这对个人要求比较高，如果你都这么厉害了，估计也不愁找工作。也有简单一些的方法，比如对招聘公司的产品做详细的评测、竞品分析、优化设计等，然后发到公开的媒体平台，留下自己的联系方式。我们部门就遇到过这样一个情况，原招聘要求是要一名三年工作经验的设计师，但是最终有一名才毕业的应届生通过了面试。原因就是他在网上发了一篇我们产品的评测吸引了我们的注意，写得很详细，观点也很好，加上他有海外留学的经验，虽然工作经验不符合要求，最终也获得了Offer。还有一些方法就是如果在公开的招聘网站上投简历了无音信，不妨直接给招聘部门的主管发简历，并且附上求职信、作品，甚至上面提到的产品评测等内容。因为公开的招聘网站上简历格式比较统一，甚至会有设置条件自动过滤功能，如果你有对求职有利的信息则可以通过直接发邮件这种形式。虽然也不一定能获得面试机会，但是这也是一个更直接的尝试。至于你能不能找到对应主管的邮件地址那就要看你的本事了，一般只要想想办法总是能找到的。即便不能找到对应招聘部门主管的邮件地址，同公司的人也可以发，说明情况请求对方转给对应的部门。这种情况就要看运气了，有的人会顺手转给对应部门的同事，有的人则可能直接不理会删除掉。但是你不试，就更没有机会。总的来说，打铁还需自身硬，在不符合招聘要求的情况下，即便自己做了种种努力还是没有获得机会也不要责怪招聘方或是觉得自己怀才不遇。很多时候，如果你的简历上能有突出的优点，招聘方也可能会放宽条件给你面试机会。所以，怨天尤人毫无意义，提升自己才会有更多机会。公司档案管理制度一、总则1、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特制定本制度。2、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。3、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。二、文件材料的收集管理1、公司指定专人负责文件材料的管理。2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。3、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收三、归档范围1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。3、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。 4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。四、归档要求1、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。3、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年。5、档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。6、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、五、档案管理人员职责1、按照 有关规定做好 文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。2、按照归档范围、要求，将文件材料按时归档。3、工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护公司档案的完整与安全。1、公司档案只有公司内部人员可以借阅，借阅者都要填写借阅单，报主管人员批准后，方可借阅，其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由总经理签字批准。2、档案借阅的最长期限为两周；对借出档案，档案管理人员要定期催还，发现损坏、丢失或逾期未还，应写出书面报告，报总经理处只有一个孤独的影子，她，倚在栏杆上；她有眼，才从青春之梦里醒过来的眼还带着些朦胧睡意，望着这发狂似的世界，茫然地像不解这人生的谜。她是时代的落伍者了，在青年的温馨的世界中，她在无形中已被摈弃了。她再没有这资格，心情，来追随那些站立时代前面的人们了！在甜梦初醒的时候，她所有的惟有空虚，怅惘；怅惘自己的黄金时代的遗失。咳！苍苍者天，既已给与人们的生命，赋与人们创造社会的青红，怎么又吝啬地只给我们仅仅十余年最