内刊通讯员管理制度.doc

东莞康佳电子有限公司管理标准GKGL-2015-113东莞康佳通讯员管理办法 总 则第一条 为正面、积极宣传公司形象，及时、准确地捕捉公司的新闻信息，提升公司凝聚力，加强通讯员队伍建设及管理，特制定本管理办法。第二章 通讯员任命第二条：东莞康佳内刊通讯员由公司各单位根据实际情况确定人选后上报行政管理中心，由行政管理中心确定并公布。第三条：行政管理中心根据各单位推荐人员情况确定1-2名通讯员。第四条：各单位在推荐公司通讯员名单的同时，并根据本单位的情况，建立本单位的通讯员队伍，完善本单位宣传组织架构，并将该架构报行政管理中心。第三章 通讯员要求第五条：通讯员要掌握新闻的基础知识，熟悉消息、通讯等新闻体裁的写作。第六条：通讯员要熟悉本单位的经营情况、了解本单位的动态及集团、莞康的宣传方向。第七条：通讯员要有新闻意识，具有高度的责任感，不漏报新闻、不报假新闻。第八条：通讯员应与行政管理中心保持密切的信息沟通，告知本单位新近发生的重要新闻信息、商定组稿的相关事宜。第四章 通讯员管理第九条：各单位要将通讯员的宣传工作列入其工作职责，作为日常工作的重要部分，并将宣传工作纳入岗位考核。 第十条：各单位在通讯员调离岗位或工作变动时，要及时补充确定新的通讯员，并将人员变动情况及时上报行政管理中心。第十一条：各单位通讯员要努力完成集团、莞康的宣传任务，及时、保质完成稿件撰写，按要求提供新闻或相关信息，每部门每周必须提供不少于1篇的新闻稿件或相关信息。第十二条：新闻及相关稿件必须及时上报，有具体时间点的新闻稿件，需次日提交到行政管理中心，最迟不得超过第三天。第十三条：各通讯员应对新闻稿件的真实性负责，提供的稿件必须经所在单位宣传主管人员审核后方可报送行政管理中心。第十四条：通讯员提供的稿件一经采用，将给予作者适当的稿费。第十五条：行政管理中心每月对各单位来稿情况进行统计、公布，结果将作为通讯员考评的重要依据。第十六条：各单位连续两个月不履行通讯员职责，不能按要求完成宣传工作任务的通讯员，行政管理中心将取消其通讯员资格，并对该单位和个人予以通报，责令该单位重新确定通讯员。第五章 投稿要求第十七条：各单位通讯员负责向行政管理中心提供稿件。通讯员的稿件将用于莞康一周简讯、莞康微信公众平台、康佳通讯报纸、集团协同网等。第十八条：稿件必须是原创作品，并标明真实姓名和所在部门。稿件需采用统一格式：wps文档；主标题小二号黑体、副标题小三号楷体加粗，正文四号宋体；作者括最后一段文字后；段落左右缩进为“0”，段前段后为“0”，首行缩进“2字符”，行距“固定值25磅”。图片需原图，JPG格式，不得插入wps文档中。第十九条：各单位通讯员要及时、保质完成行政管理中心的约稿，同时要积极宣传好人好事、倡导创新、大胆评论、积极组织创作文艺方面的作品等。第六章 稿费发放标准 第二十条：简讯、新闻稿件字数不限，为30元/篇。第二十一条：简讯、新闻稿件所使用的图片不论版面位置、张数，每稿均为20元。 第二十二条：文艺作品（包含诗歌、散文、杂文等）形式不限，字数不限，为50元/篇。第二十三条：摄影照片、美术作品、书法、篆刻每幅40元。第二十四条：编辑与他人合写的稿件，稿酬按照五五比例进行划分计算。第二十五条：转载集团及其他康佳系统类的稿件、图片不付稿酬。第二十六条：员工稿酬领取与发放由行政管理中心进行统计