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文档简介

制作人 职业生涯规划之自我认知 自我认知的内容 自我认知与职业规划 自我认知的方法 三 一 二 1 在规划职业生涯时 我们必须知道 我想要什么 我喜欢什么 我想从事什么职业 我的气质和性格适合什么样的职业 什么样的职业才能让我充分地发挥潜能 我愿意和谁在一起工作 完成什么样的工作让我最有成就感 我最不能放弃的是什么 我 2 一 自我认知的内容 自我认知 self cognition 也叫自我意识 或叫自我 是个体的自我观察 包括对自己的行为和心理状态和认知 自我观察是指对自己的感知 思维和意向等方面的觉察 自我评价是指对自己的想法 期望 行为及人格特征的判断与评估 这是自我调节的重要条件 3 4 二 自我认知与职业规划 气质与职业性格与职业兴趣与职业能力与职业价值观与职业 5 四种气质类型的特征表述 气质与职业 6 性格与职业 性格会决定你的一生 只有了解自己的性格 才能更好的选择自己的职业 只有了解他人的性格 才能更好的与人相处 性格不能颠覆 但完全可以完善 7 优柔 感性 率直 理性 和平型 活泼型 力量型 完美型 内向 外向 8 职业性格类型 变化型 重复型 服从型 独立型 协作型 劝服型 机智型 自我表现型 严谨型 性格与职业 9 性格与职业 10 兴趣与职业 爱使一个人适于从事任何工作 乔治 赫伯特兴趣可以划分为职业兴趣和非职业兴趣 但几乎每一种兴趣都可以与某种职业联系起来 11 寻找兴趣在哪里的工具 霍兰德职业兴趣评价手册 SDS 库德职业兴趣量表 KOIS 斯特朗职业兴趣量表 SCII 杰克逊职业兴趣调查表 JVIS 生涯评估量表 CAI 12 能力与职业 能力是指顺利完成某种活动所必备的个性心理特征 职业能力的构成 1 一般职业能力 又称智力 2 专业能力 从事专向工作所要具备的能力 3 职业综合能力 跨职业的能力 13 能力与职业 能力测验方法 瑞文标准推理测验 测量人的问题解决 清晰知觉和思维 发现和利用自己所需信息 以及有效的适应社会生活的能力 韦克斯勒测量法 用于智能诊断和人才培养选拔 是企事业单位在招聘 选拔中最常用的一种测验智力的方法 14 价值观与职业 你在工作中寻找的是什么 你判断工作好坏的标准是什么 15 价值观与职业 16 价值观与职业 17 三 自我认知的方法 18 360度主观评估法乔韩窗口分析法 六何 思维模式法专家咨询法职业心理测评法其他 19 1 360度主观评估法 20 2 乔韩窗口分析法 自己知道 自己不知道 别人不知道 别人知道 21 3 六何 思维模式法 身在何处 澄清问题 因何至此 找到原因 欲往何方 明确期望 有何资源 盘点现在 如何到达 选择路径 何以知至 量化标准 22 4 专家咨询法 借助心理咨询师和职业咨询师的力量认识自我 23 5 职业心理测评法 兴趣量表 霍兰德兴趣量表 斯特朗兴趣量表价值观测评 施恩的职业锚人格测量 MBTI和北森郎图职业规划
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