浅谈对共青团干部培养的认识数控团支部.doc

浅谈对共青团干部培养的认识 随着学院的发展，共青团工作面临着很多新情况和新问题，尤其当代中职院校青年的思想观念、社会结构、群体分布都在发生着变化。这既为团的事业发展提供了新的机遇，也对共青团工作、对团干部队伍建设提出了新的挑战和要求。共青团委是学校开展德育工作的一个主要阵地，团委工作的顺利开展，对树立良好学风、校风的形成起到积极的推动和促进作用，而这些工作的顺利开展，关键在于要有一支责任心强，有干劲，有力的团干部队伍，因而如何正确培养、管理和使用团干部已经成为共青团工作的重中所在。但是当前我们的团干中确实存在一些不足。1、缺少平等意识。在我们的小干部中，他们有人往往以“干部”、以“官”自居，在同学中有居高临下的感觉，太强调自我，强调个人的身份地位，这样就使他们把自己孤立了起来，脱离了群众基础，工作也难以顺利开展。 2、缺少自律意识。孔子说“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”这就要求干部要以身作则、身先士卒，处处以更高的标准来要求自己。但我们的干部却往往忽视了这一点，他们只意识到自己是指令的发布者，却不知道自己更应是行动的带头者，用自己的模范行为去取得全体同学的信任和支持，这样才能把工作开展好，才能树立威信。 3、缺少职责意识。既然是“干部”、是“官”，那对学生会、团支部的工作就负有不可推卸的责任。但是现在，在我们的干部中存在一种现象，一旦任命完了，大家都觉得没事干了，自己的任务就是去“好好学习，天天向上”了，成了名副其实的“甩手干部”、“挂名干部”，要么不干事，要么等事干，等老师来安排、来指派，自身完全没有职责意识。 4、缺少合作意识。在当前社会分工越来越细化的大环境下，大到整个社会，小到一个小的集体，合作成了一种必不可少的意识，单枪匹马不能干事业，也干不成事业。可是，在团干部这个集体中，我们的干部却只是很强调个人能力，在工作中只注重个人意愿的体现，不能有效的整合各种有利的资源，缺乏合作意识，往往是事倍功半，无效劳动增多，办事效率低下。“三分天注定，七分靠打拼”。干部队伍虽然存在很多的缺陷，但是他们年纪小，可塑性强，他们的成长关键在于培养。针对以上现象，我认为培养和管理团干部应该主要从以下几个方面入手。1、 各司其职、团结协作。团干部工作干得好坏，往往跟分工合理、职责明确有着直接关系。团委负责的事很多，要圆满的完成各项任务，团干部的职责要明确，合理分工是很重要的。在安排上，应该实行线条管理，既有明确的岗位职责，又有明确的责任人，实行目标管理。如团支部书记负责团员发展工作；组织委员负责团籍管理，了解团员思想动态；宣传委员负责板报、手抄报等各项活动以及重大节日的宣传工作；重大任务、临时性工作则由书记牵头，大家通力合作、齐抓共管。这样就做到了人人有事干、事事有人干、个人有分工、整体有配合。任务落实了、职责明确了，就要放权给各部门负责人，放手让他们开展工作。我所做的是适时对他们指导和帮扶，出现问题时主动为他们承担责任。这样，他们在开展各项工作时，能积极主动、大胆创新、没有后顾之忧。这样，团委一班人形成了一个强有力的战斗集体。2、与人为本，严于管理。团干部队伍来自于不同的年级和班级，他们的思想活跃、知识水平、个性特点、思维方法各尽不同。如何将他们的聪明才智统一到整体工作中来，使他们的优势得到互补，组成一支坚强的团队，是建设好班子的先决条件。我们通过组织座谈会、个人介绍会让他们各抒己见，交流情感，为他们张扬自己的个性搭设平台。在充分尊重他们的个性特点的基础上学习有关文件，进行充分讨论，使大家产生共识：个人才能一定要服从集利益。只有集体的事业得到发展，个人才能得到发展。我们因势利导，强调搞好团委工作的重要性来增强他们的集体责任感。要提高团队的战斗力，单仅凭思想认识的提高还不够，需要以各种行之有效的规章制度来保证工作的顺利进行。规范执行各项规章制度是我们工作的基本准则。日常工作中我们一方面注重关心团干部的学习情况、工作情况，尊重他们的个性发展，保护他们的工作积极性。另一方面又严格管理，及时指导他们的工作。争取在广大学生中真正树立“模范”形象。增强学生们对团干部的信任感、佩服感，并对团组织有归属感和向往感。3、坚持制度，规范工作。团委与学校的各个部门之间是既相互独立，又相互联系的。要使团委与各部门工作协调好,就要紧紧围绕学校中心工作开展活动，服务全局。模范坚持制度，规范开展工作是决定团委工作顺利开展的前提。应积极召开团干部例会，主要内容是汇报前期工作情况，及时肯定工作亮点、找出存在问题、布置下一步工作内容。首先，我们进一步明确当前学校重点工作是什么？需要我们做的是什么？怎样才能高质量完成工作任务？其次，重点研讨怎样用适合团员青年特点的工作方式开展活动？从本校实际出发，达成共识确定整套工作方案。此外，要严格工作和考勤等制度。工作制度是督促我们做好工作的基础。平时要对照工作制度严格检查工作情况，对于不符合工作要求、工作程序的及时进行整改。对于在新形势下出现的新问题，要及时召开会议，拿出新的方案，以适应新形势的发展。总之，没有规矩、不成方圆，严格的工作制度、规范的工作程序是我们做好工作的根本保证。 4、走近学生，创造和谐。在管理团干部上，应该坚持从严、细、实入手，力求在工作上精益求精。俗话说得好“管理无情，人有情”要使团干部认真负责、勤勤恳恳地工作，单纯的指控命令，条条框框、硬性规定都是行不通的，还是要了解他们的心理，倾注爱心，拉近与他们之间的距离，学会与他们沟通，用行动让他们感受到老师的关心和培养。 课余的谈心可以成为沟通团干部的有效途径之一。通过广泛的谈心，进一步了解了学生在想什么？他们需要什么？随时了解学生动态，能使我们从实际出发安排工作，往往达到事半功倍的效果，领导者也能够掌握工作的主动权。 5、加强培训，提升水平。定期对团干部进行集中培训,不断提升团干部的理论水平和领导才能是我们团建工作的重要内容。丰富学习内容，使学习内容实效性强。通过培训，团干部思想水平迅速提升，让大家积极向党组织靠拢。此外，我们还应该在丰富多彩的活动中对团干部进行实际锻炼和培养。在实践中使其得到了锻炼，工作能力和水平得到最大限度的提高。哪里有团员，哪里有困难，哪里就有团干部。“榜样的力量是无穷的”，工作实践证明，团干部是团组织活动的火车头。只有团干部的无私奉献，努力进取，我校的团委工作才会出现生机勃勃、健康发展的良好局面