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常州市专业技术人才状况调查表填报单位名称： 单位所属产业： 详细通讯地址： 传 真： E-mail： 填报工作负责人： 联系电话： 填 报 日 期： 2008年 月 日请贵单位回答以下问题并填写附表：一、人才流动情况1、本企业招聘员工主要通过什么方式： A、职业中介机构； B、人才交流会； C、大专院校； D、猎头企业； E、因特网； F、员工推荐 ； G、主动求职者2、本单位流出专业技术人员主要流向地区： A、广东、上海、北京；B、二类：无锡、苏州、南京等；C、其它地区；D、不清楚3、企业是否对自动离职人员的原因进行过分析？ A、做过分析 B、没有分析 若做过分析，离职的最主要原因是： A、工资收入低；B、工作压力大； C、人际关系不和谐；D、个人家庭问题； E、不适应企业文化； F 缺乏个人发展机会 ；G、其它；例如： 二、专业技术人员的培养与开发1、贵公司专业技术人员培训的方式： A、脱产进修；B、劳动预备制培训；C、转业培训；D、学徒培训；E、在岗培训； F、其他；如： 2、本企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系？ A、高校； B、科研院所； C、专业机构； D、企业本身培训；E、其他； 如： 3、贵公司针对专业技术人员采取的激励措施 A、物质奖励；B、精神奖励；C、企业文化；D、职位激励；E、其他；如： 4、近5年的培训投入 公司培训总投入： ；管理人员培训费： ；专业技术人员培训费 ；5、企业为吸引优秀专业技术人才采取哪些措施： A、解决住房；B、增加工资；C、良好的工作环境；D、其他。 如： 三、 政府部门政策支持1、你了解的政府在企业专业技术人才方面的扶持政策有哪些？2、你认为当前政府对企业专业技术人才扶持政策如何？ A、很好；B、好；C、一般；D、较差3、企业在专业技术人才方面需要政府提供哪些政策（从引进、使用和培养等方面分别说明）？常州市企业专业技术人才现状调查表需求岗位人才专业要求人才学历与能力要求人才需求量人才紧缺程度很紧缺较紧缺一般紧缺200820102015表1 单位基本情况表 表3 本单位紧缺专业技术人才需求情况基本情况销售收入 万元产量 主导产品销售收入 万元主导产品占企业销售收入的比重 %主导产品在行业中的市场占有率 新产品销售收入 万元新产品销售收入占销售收入的比重 %利润 万元税收 万元表2 单位人才情况表 单位：人职工总数专业技术人员数专业技术人员职称结构专业技术人员年龄结构专业技术人员学历结构总数女高级中级初级其他35岁以下36-45岁46-55岁56岁以上高中以下中专（技）专科本科硕士博士2000年末2005年末2007年末专业技术人员薪酬水平结构专业技术
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