护理应急储备人员培训.ppt

紧急情况下护理人力资源调配方案及培训计划 紧急情况下护理人力资源调配方案 1 建立以分管院长领导 以护理部主任为组长 护士长及科室护理骨干为成员的护理人力应急调配领导小组 2 凡遇到突发公共卫生事件 紧急医疗抢救 特殊急危重病人护理 病房紧急缺编等突发事件 各科应及时向护理部报告 紧急情况下护理人员报告程序 3 报告程序 1 正常上班时间 护士 护士长 科主任 护理部主任 分管院长 2 连 夜班 节假日 护士 护士长 科主任 总值班 护理部主任 分管院长 3 特别紧急情况下 可根据具体情况越级上报或直接通知相关人员 或向其他科室人员请求紧急援助 紧急情况下护理人力资源调配方案 4 护理部接到报告后 应立即启动紧急情况下护理人力资源调配预案 由护理人力应急调配领导小组统一指挥 协调各方面的工作 各科室应本着以大局为重的原则 服从医院和护理人力应急调配领导小组的调配 不得以任何理由推诿 拒绝 紧急情况下护理人力资源调配方案 5 护理应急调配小组成员必须保持24小时通讯畅通 遇到紧急情况时 护理部主任直接与护士长或小组成员联系 安排可调配人员 及时有效上岗 6 具体调配方案根据紧急事件情况 危重病例数 病情 护理人员缺编情况等因素合理配备 必要时全科护理人员参加 统一服从调配 保障紧急状态下护理安全与护理质量 紧急情况下护理人力资源调配方案 7 护理部有计划 有组织 系统地对紧急状态下储备人员进行院内院外的业务培训 提高小组成员专科理论知识 实践技能及应急反应能力 8 紧急状态下储备人员接到应急通知应及时根据指令参与应急工作 凡接到应急通知不能及时到岗者 将追究责任到个人 并纳入护理质量考核及医院年度考核 情节严重者根据医院规章制度及相关法律法规处置 储备人员的工作职责及要求 工作要求 服从护理部的统一安排 科室护士长给予积极支持 机动护士尽快熟悉所到科室的工作环境 投入工作 储备队员的工作职责及要求 工作职责 1 积极参与科室及护理部的各项技能培训 不断提高护理急救技能 2 认真执行护理操作规程和流程 3 落实医院感染管理制度 4 仔细观察患者病情变化 及时给予处理 确保护理安全 紧急状态下储备人员应急具体措施 1 储备人员服从护士长安排 积极配合抢救 2 其他储备人员接到应急通知后 要要求白班15分钟到达抢救地点 夜班第一应急抢救队20分钟到达抢救地点 第二 三应急抢救队25分钟到达抢救地点 3 应急小组人员携带平车 听诊器 血压表立即到达抢救地点 4 应急人员服从科室护士长安排 积极配合抢救 保障护理安全和各项急救措施的落实 紧急状态下储备人员培训计划 1 应急抢救护士 紧急急救小组成员 培训主要包括 急救技术 心肺复苏术 简易呼吸器的应用 电击除颤 心电监护仪应用等 的学习与培训 包括理论和操作两方面 急救 应急理论知识的学习与模拟演练 各类突发公共卫生事件和自然灾害的救护 急救知识 急危重症 各种疾病的突发状况与处理 个案分析等 突发应急事件处理报告流程 紧急状态下储备人员名单门急诊 王海艳薛超英姜姝戴骆韩妍妇产科病区 沈晓芳杨颖胡荷莲王月涵儿科病区 郑惠胡楠楠金妍神经内科病区 李曼胡明月孙玖玲心内科病区 华寒艳戚旭仲娇消化内科病区 潘聪聪李倩周月娟 紧急状态下储备人员名单 骨科病区 张琪陆园园陈倩殷欢欢胸泌