劳动用工专项检查工作方案.doc

_劳动用工专项检查工作方案为进一步贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，根据市人力资源和社会保障局下发的关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知文件精神，现对此次劳动用工专项检查工作拟定工作方案如下：一、检查范围和内容1、检查范围：辖区内的各类用人单位，重点是劳务派遣单位和使用劳务派遣的用工单位、招用农民工较多的建筑、制造、餐饮和其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织。2、检查内容：劳动合同签订、工资支付、遵守最低工资规定、依法支付加班工资、依法参加社会保险和缴纳社会保险费、遵守禁止使用童工规定、女职工和未成年工特殊劳动保护规定、劳务派遣单位遵守劳务派遣规定等情况。对劳务派遣单位遵守劳务派遣规定情况的检查，还包括检查其注册资本、劳务派遣协议是否规范、劳务派遣单位管理制度、经营场所和办公条件、被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬、有无自设劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者等情况。二、检查具体安排1、宣传动员准备（2013年7月12日至19日）。充分利用两网化工作平台，劳动监察工作人员联合社区协管员，采取入户指导、专题宣讲、发放宣传材料等多种形式，利用诚信企业培育和创建劳动关系和谐企业平台，广泛宣传依法规范用工、构建和谐劳动关系的重要意义，宣传劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动保障监察条例、企业劳动争议协商调解规定、最低工资规定、工伤保险条例等法律法规知识，增强用人单位依法用工的意识，提高广大劳动者运用法律手段维护自身合法权益的能力，督促用人单位对劳动用工和参加社会保险情况认真开展自查，主动纠正存在的问题。2、执法检查（2013年7月19日至8月10日）。区劳动监察大队联合社会保险管理局、街道劳动保障事务所、社区劳动保障工作站，依次对各社区辖区内商业网点（企业、个体工商户）进行执法检查，重点对餐饮、汽修汽配、物流、美容美发、洗车等大量招用外来务工人员行业和曾经发生过违反劳动保障法律法规行为的用人单位进行检查，发现问题，及时处理。同时，按照年初制定的建筑业劳动用工检查实施方案，区劳动监察大队联合区建设局对市区范围内工程项目，尤其是社会投资项目全部检查一次，对于重点项目应每周检查一次，定期上报检查简报。对于存在问题单位，及时指导，责令改正。对于入厂施工单位，严格办理入厂备案手续，确保劳动合同签订、农民工工伤保险缴纳和工资支付。对于在此期间发生的农民工工资纠纷案件，及时依法处理。3、分析总结（2013年8月10日至12日）。区劳动监察大队对本次专项检查情况进行汇总分析，梳理存在的问题，提出解决问题的对策及相关建议，并及时将专项检查书面总结及专项检查情况表报市劳动监察支队。三、工作总体要求1、全体工作人员应加强对此次执法检查工作的认识，积极宣传，依法开展行政执法检查，执法检查与服务企业并重，充分利用诚信企业培育平台，引导企业规范用工。2、依托劳动保障监察“两网化”管理平台，对辖区内有用工行为的用人单位普遍开展巡查的基础上，精心组织，统一部署，突出重点，做到责任到人，不留死角。3、执法人员应深入建筑企业和工地，坚持将宣传、指导、服务贯穿于执法过程的始终，掌握工程进度、工程款和农民工工资支付情况，并为建筑企业有针对性地提出切实可行的措施和建议，提高其用工管理水平。注重纠纷排查和预警，对检