沈阳翼捷诚尚网络科技有限公司员工手册.doc

键入文字沈阳翼捷诚尚网络科技有限公司员工手册2012.2.1致员工：欢迎你加入公司并成为我们的一员，相信你的到来定能为公司锦上添花！公司是实现你不断进步和人生目标的载体之一，公司会不断提升自己成为其中最好的载体。愿你与公司共同进步、一起成长！第一章 总则第一条 本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。第二条 每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。第三条 本手册最终解释权属为公司。公司有权对本手册的内容进行修正和补充，对于更加详细的相关制度和规范请参见公司管理制度和日常行为规范第二章 细则第四条 工作时间1、 公司实行每周六天工作制，每周日为公休日。2、 日工作时间：早9:00晚18:00。午休时间为12:0013:003、 每个工作日早9:009:15为公司早会时间，主要作为当日工作安排、沟通和培训时间；晚17:0017:30为晚会时间主要作为当日工作内容检查跟踪并可及时发现当日工作中出现的问题并解决问题。4、 每周一早8:309:30为公司早会，要求全员参加，上班时间统一为早8:30。第五条 考勤管理1、 公司考勤周期以自然月计算，实行员工指纹考勤制，所有员工在上、下班时间均应到指定地点亲自划卡。2、 迟到/早退在10分钟内视为一次，30分钟视为二次，30分钟以外视为事假半天，每月迟到/早退累计三次，视为事假一天。公司每月给予员工一次迟到机会，不予扣款。第二次开始，每次迟到/早退一次，普通员工扣款5元，主管、经理级员工10元。3、 每周一早会迟到者每次扣罚20元，同时计入考勤记录和绩效考核评定中。4、 公司为养成员工良好的工作习惯，主张“今日事今日毕”的工作态度，不提倡加班。但公司有权根据工作和经营需要要求员工加班，员工加班以串休（既补休）方式为主。加班4小时以上可申请领取半天串休单；加班8小时以上可申请领取一天串休单。但对于故意拖延工作、出现问题未及时沟通造成工作拖延、未经上级领导同意擅自加班者，不予调休。5、 员工因公外出必须得到直接上级许可，并在外出登记册上写明事由和去向。6、 对于病假、事假的规定：1) 员工因病不能坚持工作的，应及时向直接上级请假。2) 员工请假（含病假、事假等）须事先向直接上级说明理由（不得以短信或代言方式请假）及预计缺勤天数并获得批准后方可休假（请假时间在3天以内需经部门经理确认；3天以上含3天需经部门经理、人力资源经理、总经理确认；主管和经理级员工需经总经理批准。），同时需按公司规定办理请假手续。3) 上述情形中员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立刻补办手续。4) 员工因病假不能正常上班的，请假1天扣除当日工资，奖金与其他福利也相应予以扣除，但可凭沈阳市医疗保险机构认定医院医生出具的病情证明单、住院证明、病例卡等书面单据，经部门经理、人力资源经理、财务经理、总经理审批后按请假天数申请员工日工资50%的病假补助金。5) 员工因事假不能正常上班的，请假1天扣除当日工资，奖金与其他福利也相应予以扣除。6) 如员工未经请假便擅自离岗，按旷工1天处以日工资3倍的罚金，同时扣发相应的福利，连续旷工3天及以上者，属于严重违纪行为，公司有权按照劳动合同法单方解除劳动合同。7、 公司将给予员工带薪年假、婚假、丧假、产假、计划生育假、护理假、法定假日等福利假期。具体参见公司管理制度和日常行为规范8、 员工应严格按照公司规定的作息时间上下班，对于经过3次警告仍不遵守作息时间者，属于严重违纪行为，公司有权按照劳动合同法单方解除劳动合同。第六条 员工薪酬1、 员工收入分为三个体系：工资体系+奖励体系+补助体系。1) 工资体系：工资=基本工资+职务工资+绩效工资。其中，绩效工资属于考核工资，只有正式员工享有，按月度发放。职务工资属于本岗位的任职工资。2) 奖励体系：奖励=业务提成（业务岗位或参与项目的其他岗位）+总经理特别奖（所有岗位）+月度、季度、年度奖励+其他奖励。其中，“总经理特别奖”有长期和机动两种形式。3) 补助体系：补助=午餐补助（正式员工）+交通补助（正式员工）+通讯补助（部分员工）+其他补助（不固定）备注：以上每个项目，针对不同的岗位，政策会有所不同。详情请参见公司管理制度和日常行为规范2、 薪资发放办法1) 公司计薪按照自然月进行发放，每月10日为发放薪水日，如遇节假日或支付工资为休假日，则顺延相应天数的工作日发放；公司因不可抗力不得不延缓工资支付时，财务部应提前1天通知员工，并确定延缓支付的日期。2) 员工薪酬发放的标准公式：总收入=基本工资+职务工资+考核后的绩效工资+提成或奖金+午餐补助+交通补助+其他补助（非所有人员）-按照出勤不足等情况的考核部分3、 新员工首月工资的发放时间。如入职不满7个工作日，则当月工资需随下月工资于隔月发薪日发放。第七条 工作任务和要求1、 公司对所有员工进行定期绩效考核。对于绩效考核评估中被评为“不可接受”等级或被评为“需改进”等级后经过培训、岗位调整仍没有明显改进的，公司有权按照劳动合同法单方解除劳动合同。2、 对于从事业务岗位的人员，如连续3个月或者全年累计6个月不能完成规定销售任务的，公司有权按照劳动合同法单方解除劳动合同。3、 公司当月业绩未达标，则公司全员无业务提成，无论个人是否完成业绩指标，并绩效考核一律评定为“一般”等级。第八条 员工应遵守事项1、 员工之间应心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，互相合作，互相尊重，创造和谐的办公氛围。2、 注意置业形象及礼仪，公司提倡整洁、大方、得体的职业风格。应尽量按照公司要求着装。A. 周一至周五应穿着相对正式的职业装；B. 周六可着与工作场合相适应的轻便服装，但短裤、拖鞋、吊带、超短裙不在此列。C. 如有商务活动的，应按照商务礼仪着正装。D. 出席公司各类会议或活动，应按照会议或活动要求着装。3、 进入办公区应按照要求佩戴胸卡并脱帽。4、 使用文明用语，办公室内不要大声喧哗，办公区域适当调低手机铃声或调为震动状态，培训或会议中应取消铃声。5、 工作时间严守工作岗位，专心工作，不擅离职守，不串岗，不聚众闲聊。6、 注意保持整洁，清新的办公环境。每日由两人提前10分钟到达公司清扫办公区域的卫生，个人工位卫生由个人负责。7、 工作期间包括午休时间严禁饮酒。不在办公区域进食，吃零食或在非吸烟区吸烟。8、 不得无故占用公司电话办理与工作无关的事情，使用电话注意语言简明。9、 爱护公共财务，使用办公用品应勤俭节约、做好成本控制。个人工作资料、物品、现金等应妥善保存，以免丢失或损坏。10、 上下班前要安排和检查好自己当天的工作，做到当天的工作当天完成。员工如违反上述事项，超过3次（含3次）属于严重违纪，公司有权按照劳动合同法第三十九条解除劳动合同。如造成公司财产损失的，应承担损害赔偿责任。情节严重者移交司法机关追究其刑事责任。第九条 禁止事项1、 泄漏自己或打探其他员工的薪金和收入2、 借工作之便谋取个人私利，营私舞弊，收受回扣红包，吃拿卡要。3、 对外（包括他人）泄漏公司的保密信息，包括文档、重要数据、相关密码、商业秘密以及公司合作单位的商业秘密。4、 截留、挪用甚至贪污公司的各种款项。5、 欺骗公司和同事的行为。6、 歪曲事实，在公司内外散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。7、 工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。8、 未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。9、 在工作时间做与工作、业务无关的事情。10、 使用电脑玩游戏、聊私人QQ、MSN、看电影、视频、登陆无关网站。11、 未经许可，在外从事其他职业。12、 利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。13、 携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。14、 在公司与其他员工打架斗殴，寻衅滋事。15、 盗窃公司的财务。员工如有违反上述禁止性事项，属于严重违纪，公司有权按照劳动合同法第三十九条解除劳动合同。如造成公司财产的损失，该员工应承担损害赔偿责任，情节严重者移交司法机关追究其刑事责任。第十条 安全与防范1、 防火：所有员工不得在办公区内吸烟。不准燃烧废纸、废物。对于电气开关和电线，要定期检查更换，防止老化失灵，引起火灾。2、 防盗：各办公区域要严格采取防盗措施，下班后关窗锁门，钥匙由专人保管并有登记。个人需锁好抽屉和柜门，保管好相关财物。3、 电脑病毒防范：电脑病毒防范按公司电脑病毒防范管理规定采取定期杀毒措施，具体参见公司规定。4、 所有员工都应提高安全防范意识，防止事故发